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    基金人才變動(dòng)三大“原因”

    2010年07月29日 10:51新聞晨報(bào) 】 【打印共有評(píng)論0

    晨報(bào)記者 李銳

    其實(shí),細(xì)細(xì)算下來,基金人才變動(dòng)的原因很簡(jiǎn)單,基本不外乎以下幾種:

    首先,同行橫向跳槽獲得“高升”。隨著人才流失,公募基金尤其缺乏核心、骨干級(jí)別的基金經(jīng)理,而具備這類素質(zhì)的基金經(jīng)理無疑最搶手,也是圈內(nèi)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。以馮剛辭職為例,辭職前擔(dān)任華寶興業(yè)大盤精選、華寶興業(yè)收益增長(zhǎng)兩只基金的基金經(jīng)理,任職以來分別獲得188%、56%的正收益,大幅跑贏同期大盤指數(shù)。正是藉此,坊間傳聞馮剛跳槽到上投摩根,將出任公司投資總監(jiān)一職,而在孫延群去年7月5日生病去世后,上投摩根投資總監(jiān)一職一直空缺一年多。

    隨著馮剛的離職,華寶興業(yè)的連鎖反應(yīng)在所難免,華寶興業(yè)基金6月26日發(fā)布公告,大面積調(diào)整旗下基金的基金經(jīng)理這對(duì)華寶興業(yè)的投資者,無疑會(huì)增添很多不確定性。

    其次,“公轉(zhuǎn)私”。這在公司高管和明星基金經(jīng)理身上比較常見,最近的案例應(yīng)該就是交銀施羅德總經(jīng)理莫泰山辭職。有媒體報(bào)道,交銀施羅德總經(jīng)理莫泰山將于8月份辭職,其辭呈已經(jīng)獲得批準(zhǔn),而去向就是今年以來蒸蒸日上的私募基金。一旦確認(rèn),莫泰山也是首位“公轉(zhuǎn)私”的基金公司現(xiàn)任總經(jīng)理,這對(duì)公募基金的沖擊可想而知。來自交銀施羅德基金公司網(wǎng)站的資料顯示,現(xiàn)任總經(jīng)理莫泰山,歷任中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)基金監(jiān)管部副處長(zhǎng)、辦公廳主席秘書、基金監(jiān)管部處長(zhǎng)。盡管當(dāng)事人曾經(jīng)否認(rèn),但從目前來看,莫泰山離職的可能性很高。而在此之前,交銀施羅德投資總監(jiān)李旭利、基金經(jīng)理鄭拓已經(jīng)離職,并創(chuàng)辦了各自的私募基金。從目前來看,盡管莫泰山辭職一事?lián)渌访噪x,但上半年交銀施羅德旗下基金業(yè)績(jī)落后,卻是不可否認(rèn)的事實(shí)。

    最后,就是公司機(jī)遇不佳,導(dǎo)致人才流失。這種情況在成立時(shí)間不久的基金公司里比較常見。以浦銀安盛為例,其成立時(shí)間正好遭遇2008年大熊市,結(jié)果其旗下基金業(yè)績(jī)一直難如人意,最終導(dǎo)致公司資產(chǎn)規(guī)模遲遲未有大發(fā)展,留住人才幾乎只能是一廂情愿。日前,浦銀安盛價(jià)值成長(zhǎng)基金及浦銀安盛紅利精選基金的基金經(jīng)理方毅因個(gè)人原因離職,此前浦銀安盛優(yōu)化收益基金的基金經(jīng)理段福印也已離職,考慮到年初投資總監(jiān)張建宏也已辭職,那該公司基金經(jīng)理幾乎全部更換。

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    作者: 李銳   編輯: libing
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