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兩會代表謝衛(wèi)提議建立基金股權(quán)激勵機制
交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)(資料圖片) 賈華斐 作為兩會唯一基金行業(yè)代表，參會已經(jīng)三年的民盟代表謝衛(wèi)今年拿出了第一份基金行業(yè)發(fā)展提案，提議建立基金公司股權(quán)激勵機制。 謝衛(wèi)對第一財經(jīng)表示，他覺得這一方案距離具體實施還尚需一定時日，但他所做的事情旨在“凝聚共識”。 他在提案里寫道：“伴隨近幾年基金業(yè)的快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，基金公司人才流失的問題日趨嚴(yán)重，高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務(wù)人員流動頻繁，特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會的關(guān)注。基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者成為促進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展亟待解決的重要問題?！?/p> 雖然目前基金行業(yè)高收入高分紅已為人詬病，但還是存在大量基金經(jīng)理等優(yōu)秀人才不斷流失的行業(yè)困局，一些優(yōu)秀的公募基金人才流失嚴(yán)重。謝衛(wèi)認(rèn)為，這一問題的關(guān)鍵還在于基金公司目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)沒有體現(xiàn)人力資本的重要性。 至于實施的可行性，謝衛(wèi)認(rèn)為，新成立的基金公司希望吸引更多的人才，所以在新公司和外資背景的合資公司中推行的可行性更大。 相關(guān)專題： 免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
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