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  • 謝衛(wèi):基金公司實施股權(quán)激勵需凝聚共識
    2010年03月04日 03:19第一財經(jīng)日報 】 【打印共有評論0

    全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)

    交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)(資料圖片)

    賈華斐

    政協(xié)委員謝衛(wèi)的另一個身份是交銀施羅德基金公司的副總經(jīng)理,這一身份使他成為兩會代表和委員中唯一一位基金行業(yè)人士。但前兩年參加“兩會”時,他還沒有針對本行業(yè)建言。今年,他提交了自己三年來首份基金行業(yè)的提案——《關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵機制的提案》。

    在謝衛(wèi)之前,尚未有基金行業(yè)的人士成為兩會代表或委員,這份提案是來自基金業(yè)人士的首份關(guān)于本行業(yè)的政協(xié)提案。

    在這份提案里,謝衛(wèi)認為,經(jīng)過十余年的發(fā)展,基金投資已成為較為大眾理財方式之一。但與此同時,基金公司人才流失的問題日趨嚴重,高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務(wù)人員流動頻繁,特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會的關(guān)注。基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者成為促進行業(yè)進一步發(fā)展亟待解決的重要問題。

    雖然發(fā)展中成就頗多,但在謝衛(wèi)看來,基金業(yè)最關(guān)鍵的人才問題仍沒有有效解決。

    “作為知識和人才密集型行業(yè),目前基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)并未體現(xiàn)人力資本的重要性。”謝衛(wèi)認為,基金管理業(yè)是以專業(yè)知識和經(jīng)驗提供服務(wù)的行業(yè),基金公司本身的團隊專業(yè)程度是決定公司發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。

    也正是這些人才的流失成為整個公募基金業(yè)都感到“頭疼”的事情。“不少人都覺得基金經(jīng)理收入高,但高和低,應(yīng)該怎么看?”謝衛(wèi)提出,一方面,基金經(jīng)理高分紅為人詬病,另一方面,大量人才流失?!笆遣皇钦f明還有更高的?除了私募基金外,現(xiàn)在券商的集合理財收入也不差?!倍斦麄€行業(yè)的薪金到了一定水平之后,一個基金公司想要挖人,只能開出更高的價碼。

    謝衛(wèi)因此提出,對人才的重視也要反映到基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)中來。他以海外大型基金公司富達(Fidelity)的股權(quán)結(jié)構(gòu)和私募基金的情況來說明,目前公募基金的股權(quán)結(jié)構(gòu)中,專業(yè)人士是“缺位”的。

    引入管理層和基金經(jīng)理個人作為股東,會否產(chǎn)生風險呢?謝衛(wèi)向《第一財經(jīng)日報》記者介紹,從基金行業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的發(fā)展情況來看,最早由證券公司和信托公司作為發(fā)起人成立了第一批基金公司。2002年,首家中外合資的基金公司在深圳設(shè)立,之后銀行系基金出現(xiàn)?!懊看涡碌墓蓶|方介入的時候,都會引起行業(yè)的一定擔憂,但之后發(fā)現(xiàn),對行業(yè)都是有一定好處的。”謝衛(wèi)說。

    看起來,解決之道尚需時日?!艾F(xiàn)在還沒有到找方案的階段,目前最主要的是凝聚共識?!辈贿^,謝衛(wèi)也對該方案的實施提出了一定構(gòu)想,包括推行時可以“新老”并重,由易到難,“可以在新公司,以及外資公司中率先嘗試” 。

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       作者:    編輯: wangft
     
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