一個(gè)上投老兵眼中的王鴻嬪
作者:上投摩根基金管理有限公司市場(chǎng)總監(jiān) 朱戈宇
Mandy很快就要回臺(tái)灣和家人團(tuán)聚了,多數(shù)人愕然,我的心情卻比較復(fù)雜:作為當(dāng)前國(guó)內(nèi)基金公司CEO中任職時(shí)間最長(zhǎng)的海外人士,Mandy已經(jīng)帶領(lǐng)上投摩根步入一流合資基金公司行列;作為三個(gè)孩子的母親,在國(guó)內(nèi)的六年多時(shí)間里,和家人分多聚少;作為一個(gè)家庭觀念很強(qiáng)的女性,她今年接連二度痛失長(zhǎng)輩……我作為當(dāng)初來自中方股東的籌備小組成員,作為公司里和Mandy共事時(shí)間最長(zhǎng)的同事之一,許多往事還歷歷在目……
還記得2004年的時(shí)候,摩根富林明資產(chǎn)管理亞太區(qū)的CEO許立慶先生曾和我說過:“你很幸運(yùn),因?yàn)槟阍趯?duì)的時(shí)間,加入對(duì)的行業(yè)和一家對(duì)的公司?!爆F(xiàn)在看來,的確是這樣,當(dāng)然這樣的幸運(yùn)兒不只我一個(gè),記得公司開業(yè)的時(shí)候,公司48個(gè)員工中只有30%的員工是來自基金行業(yè),另外的70%均沒有基金公司的直接從業(yè)經(jīng)驗(yàn),就是這樣一個(gè)“雜牌軍”,在Mandy的帶領(lǐng)下,這個(gè)第39家成立的基金公司用3年時(shí)間,挺進(jìn)了行業(yè)前10大,在國(guó)內(nèi)基金行業(yè)發(fā)展軌跡中留下了濃重的一筆。
Mandy沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子,我還清楚的記得第一次和Mandy見面的場(chǎng)景。那是2003年的3月在上投大廈12層的會(huì)議室,她個(gè)子很高(她一直自詡自己是北方女人,同事聚餐時(shí)還會(huì)偶爾來幾句天津話),但一見面她就說:“朱兄,你好!”,頓時(shí)讓我覺得很親切。她在公司的第一輛車,還是摩根大通上海分行淘汰下來的老款凌志,直到2007年才換了新車。2006年投資部辦公區(qū)域擴(kuò)建的時(shí)候,她主動(dòng)把自己的辦公室騰出來。
Mandy工作上從不含糊。公司成立初期,大多數(shù)同事沒有基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn),所以那個(gè)時(shí)候Mandy事必躬親,特別是對(duì)銷售部和市場(chǎng)部,有時(shí)候晨會(huì)她也和我們一起參加。她很直接,不喜歡拐彎抹角,特別是對(duì)比較熟悉的人,當(dāng)年我也沒有被她少批評(píng)過。記得有次一個(gè)重要客戶來公司開會(huì),但讓客戶等了半天,我們才把投影儀等準(zhǔn)備好,事后她嚴(yán)厲的批評(píng)了我們,但此后我們也沒讓類似的情況再發(fā)生。當(dāng)時(shí)開晨會(huì),每周固定的兩天是和海外市場(chǎng)連線,大家都覺得無聊,覺得海外市場(chǎng)離我們太遠(yuǎn),所以經(jīng)常坐在里面開小差,Mandy于是就和我們一起參加晨會(huì),晨會(huì)后提問我們,幾次下來,逼得大家不得不全神貫注,當(dāng)時(shí)我們誰都沒想到2007年中國(guó)基金業(yè)就開始試水海外業(yè)務(wù)。現(xiàn)在回想起來,當(dāng)時(shí)的Mandy就像是一位“家長(zhǎng)“,帶著我們以較高的效率沿著她設(shè)定路線行進(jìn),從而少走了不少彎路。隨著公司的發(fā)展,同事的經(jīng)驗(yàn)也逐漸豐富起來,Mandy也越來越放手了。
Mandy很喜歡看書,出差的時(shí)候都會(huì)帶上一本書。有時(shí)候看到好書,還會(huì)給我們大家一人送上一本。她常常提及金庸筆下的人物,也喜歡拿虛竹和郭靖來做對(duì)比:虛竹運(yùn)氣好,被醍醐灌頂后而獲得蓋世武功;郭靖天資愚鈍,但專注勤奮,最終成為一代宗師。虛竹的運(yùn)氣是可遇不可求的,但只要足夠勤奮,人人都可以成為郭靖。從2005年的“致富100”活動(dòng)到后來的“摩根基金大學(xué)”,上投摩根在MANDY的帶領(lǐng)下開始苦練自己的“降龍十八掌”……
Mandy的酒量不錯(cuò),這些年我唯一見過她喝醉,是在2006年4月底雙息平衡基金IPO的慶功宴上,雙息平衡基金3周募集了64億,從而使公司當(dāng)年在財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)了盈虧平衡。上投摩根在成立后的兩年內(nèi)一直是虧本經(jīng)營(yíng)的,最多的時(shí)候虧掉了公司的半個(gè)資本金,但股東的支持從未動(dòng)搖過。那天晚上,是同事把她送回家的。
上投摩根的異軍突起,使得我們的同事也成為“獵頭公司”追逐的對(duì)象。今年公司成立5周年,所有在公司服務(wù)滿5年的同事每人獲贈(zèng)一只刻有名字的萬寶龍簽字筆,共34只,公司成立的時(shí)候是48人。這些離開的同事要么被同行用更高的職位挖走,或者去自我創(chuàng)業(yè),大家定期都會(huì)聚聚,聚會(huì)的時(shí)候少不了對(duì)往事的唏噓?!肮镜穆毼皇怯邢薜?,總經(jīng)理也只有一個(gè),當(dāng)員工找到更好的機(jī)會(huì)的時(shí)候,我會(huì)為他們祝福。”Mandy一直很推崇花旗銀行,“花旗銀行在海外有時(shí)候常常整個(gè)部門的人被挖走,但業(yè)務(wù)一樣發(fā)展的很好?!惫緩?7年起大力推行制度完善和團(tuán)隊(duì)建設(shè),正是積極應(yīng)對(duì)的一種策略。事實(shí)上在港臺(tái)地區(qū),最多的時(shí)候有1/3的基金公司老總是從摩根富林明出來的。
“人生就是一段一段的旅程,能在一起共事都是緣分,但總有分手的時(shí)候”Mandy在最近的一次內(nèi)部會(huì)議上如是說。她很快將回到臺(tái)灣開始新的生活,上投摩根亦將在新管理層的帶領(lǐng)下二次創(chuàng)業(yè),而對(duì)于我們這樣一群選擇留守的老兵,也將重新上路,開始新的征途……
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