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    金世祿:政府并沒有準備好監(jiān)管非常大型的機構(gòu)

    2009年10月28日 10:57鳳凰網(wǎng)財經(jīng) 】 【打印共有評論0

    2009年10月28日,由清華大學(xué)主辦的“2009清華管理全球論壇”在清華大學(xué)召開。會議的主題是“全球經(jīng)濟復(fù)蘇與企業(yè)重振”,在全球領(lǐng)導(dǎo)力、公司治理、私募基金等領(lǐng)域展開深入研討。鳳凰網(wǎng)財經(jīng)進行全程報道。

    主持人:謝謝四位嘉賓剛才非常精彩的發(fā)言和點評!接下來有一個問題請教每一位嘉賓,之后把時間交給現(xiàn)場在座的各位聽眾。先請教龐約翰一個問題,我們注意到2006年時候龐約翰從一家非常著名的金融企業(yè)變成另外一家非常著名的通訊企業(yè)的掌門人,扮演通訊企業(yè)主席和扮演金融企業(yè)主席最大變化的是什么?

    龐約翰:最主要的過渡就是從CEO變成非CEO,這就是一個最直接的過度。在銀行時候,要成為一個好的CEO,你要做出很好的成績,要不斷的進行自檢,我在金融業(yè)干了45年,在移動電訊行業(yè),我現(xiàn)在在快速的學(xué)習(xí)過程中,這是非常有趣的一個行業(yè),這個行業(yè)是發(fā)展非常快速的行業(yè),我覺得非常激勵人,而且是一個非常年輕的行業(yè),才25個年頭,從零到幾十億、幾百億的規(guī)模,而且PC、移動都在融合。

    主持人:金世祿先生正在大的金融行業(yè)當(dāng)中,這個問題是關(guān)于這個行業(yè)的,我們現(xiàn)在把這場危機叫做金融危機,在您看來這場危機改變了這個行業(yè)最顯著的什么部分?如果說有些什么金融行業(yè)發(fā)展的趨勢、最重要的變化的話,在您看來是什么?蘇黎世保險集團是不是因此調(diào)整或者改變了他的策略?

    金世祿:我先介紹一些蘇黎世這個機構(gòu)的一些背景情況,我是2002年時候加入蘇黎世金融服務(wù)集團的,以前在畢馬威做首席執(zhí)行官,龐約翰是從一個行業(yè)到另一個行業(yè),我也是,我到這里來有很多可以期待的,金融服務(wù)行業(yè)是一個非常難的,覆蓋我們見到的所有的金融服務(wù)業(yè),不僅是傳統(tǒng)的,而且還包括其它的,除了保險之外,還要為銀行賺錢。2000年我們有虧損,那是很大一筆錢,我們現(xiàn)在在金融危機情況下,好象不是特別多的錢,現(xiàn)在在金融危機情況下,他們公司都退后一步看哪些行業(yè)能夠做得最活,我們現(xiàn)在有很多銀行服務(wù),原來我們并不了解他的風(fēng)險在哪里,還有全球運作的管理風(fēng)險,需要進一步的了解這些風(fēng)險。我們還有900億的投資組合,有500億投資在次貸里,大家一直都在談風(fēng)險管理,我們并沒有改變我們的戰(zhàn)略,我們只是關(guān)注最主要的資源,確保我們能夠在風(fēng)暴當(dāng)中有一席之地。有的時候會出現(xiàn)一些偶然的情況,我們應(yīng)該有能力解決這些意外情況,現(xiàn)在整個金融行業(yè)有大規(guī)模融合的趨勢,原來都在進行大規(guī)模融合,現(xiàn)在開始退回來,開始趨于解決管理和監(jiān)管這些大型的金融機構(gòu),在監(jiān)管方面也有一些問題,監(jiān)管者并沒有準備好監(jiān)管非常大型的機構(gòu),尤其是政府的干預(yù),我想我們已經(jīng)指出來了,政府面臨的挑戰(zhàn)不光是金融業(yè),政府要關(guān)注金融業(yè)快速的走出來,使我們金融免于陷入更嚴重的衰退當(dāng)中,否則我們可能還會創(chuàng)造更加危險的金融泡沫,我們要平衡我們的監(jiān)管,不光是政治方面,我們在電視上可以看到很多國家他們在監(jiān)管方面在努力的實現(xiàn)政治化,他們有很多的原因,肯定會有一些困難,在某些方面提高了資本的重要性,在很多國家金融和銀行行業(yè)都很擔(dān)心,我們應(yīng)該考慮這些金融機構(gòu)應(yīng)該有多少資本,什么時候應(yīng)該能夠支付他們的資金。

    主持人:下面一位發(fā)言的嘉賓是來自高通公司的艾文·雅各布先生,我們知道在過去11年當(dāng)中高通公司一直作美國最佳雇主排行榜上名列前茅,去年是第8名,今年是第16名,都是非常吸引人的業(yè)績,我們也注意到您的繼任者今年又被選為美國最優(yōu)秀的CEO,當(dāng)然他和您還有非常密切的關(guān)系,所以我們想聽聽您談?wù)勥@里面有什么秘密沒有?

    艾文·雅各布:首先非常感謝您你提出我們得到了認可成為最佳雇主,這里要說的最主要問題是如何留這些人?我們要讓他們能夠提出想法和建議,并且接受這些人的建議,讓他們?yōu)楣咀龀鲋卮筘暙I,他們要做一些非常有趣的項目,這樣就會讓大家在他們工作國危上就會很高興,當(dāng)然還有另外一方面,就是經(jīng)濟衰退時候如何采取應(yīng)對措施,比如說公司的收入正在減少,你必須節(jié)省開支才能夠保持盈利,當(dāng)然我們要注意各方面開支的節(jié)約,我之前也談到過,有很多重要的一點,要繼續(xù)在研發(fā)方面投資,要繼續(xù)在雇傭人才方面投資,現(xiàn)在我們認識到有些投資也許不會很快的收到回報,但是在未來會產(chǎn)生回報。從雇主角度來講,我們必須繼續(xù)對人力資源進行投資,從而保證我們的雇員不產(chǎn)生擔(dān)憂,這一點是非常重要的。還有另外一點也是很有趣的,公司在社區(qū)的參與,在他們所在地社區(qū)的參與,我們經(jīng)常鼓勵我們的員工通過拿出時間、拿出錢參與社區(qū)的一些項目,比如說教育的項目,和社區(qū)分享他們的經(jīng)驗,比如我們有些員工就和社區(qū)分享他們在工程方面的一些經(jīng)驗,對于社區(qū)的參與也是很重要的,有助于我們樹立公司的聲譽,如果很好的培訓(xùn)員工,你對于員工有很好的期望值,這樣的話公司很員工之間就能形成良好的互動,這就是我們的一些做法。

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    作者:    編輯: dinghl
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