深論

民營企業(yè)的第二代，良莠不齊。優(yōu)秀的也有，畢業(yè)于海外名校，干脆在海外創(chuàng)業(yè)者不乏其人，但這樣的人往往很低調(diào)。日常出現(xiàn)在人們視線里的，往往是開著豪車到處飆車，上娛樂節(jié)目耀富的“富二代”。不過，據(jù)專門的研究者講，總的來說，“富二代”不盡如人意者的比例不低。中國人傳統(tǒng)的“富不過三代”的魔咒，還沒有被打破。

古代有個故事，說一個富人造屋，房子造好之后，請工匠坐上席，讓兒子們坐下面。人家問他們?yōu)槭裁?？他說，工匠是造屋的，而兒子們是賣屋的。應(yīng)該說，老子掙錢兒子敗家的中國特色的故事，到今天并沒有講完。作為“富一代”的人們，當然不想在自己的家族里，把這個故事接著講下去，于是就有了各種名目的“富二代”培訓(xùn)。

有需求就有市場，據(jù)說，現(xiàn)在“富二代”培訓(xùn)市場已經(jīng)很大了。有的地方黨校捷足先登，老早就開辦了“富二代”培訓(xùn)班，然后各色人等跟上，有的看名頭，還比較靠譜，掛靠在名牌大學(xué)的名下，雖然細打聽無非是繼續(xù)教育學(xué)院。有的則打名人牌，于丹、王立群這樣的百家講壇名師，都成了招徠“富二代”的誘餌，其實能否把這些人請到，還真沒準。教的課程，五花八門，有點企業(yè)管理知識和儒釋道三家精髓，但更多的是如何扎領(lǐng)帶、穿襪子的禮儀，有的培訓(xùn)班還組織“富二代”上井岡山。反正不管教什么，都是外面請，請來誰算誰。一個培訓(xùn)班，正經(jīng)的講師，只有一個，還兼做收費工作人員。但不管多亂，或者多濫，每個班的收費都不低，少說五六萬元，多則幾十萬元。

好在“富二代”連同他們的父母，有點“人傻錢多”的嫌疑，所以引得各方面的蒼蠅亂飛?！案灰淮焙枚嗳顺錾聿莞枚嗳藳]受過大學(xué)教育，在自己那一行里都是人精，可一談到教育，就不知所措了?！案欢迸嘤?xùn)市場的亂象，就是因為需求大，而明白人少，才有了這副模樣。盡管培訓(xùn)班這么亂，據(jù)說好些“富二代”都能隨遇而安，說是即使學(xué)不到什么，也可以借此建立一個人脈關(guān)系，認識來自各地的“富二代”，以后接班時，碰到難處，可以互相幫忙。其實，筆者在很多名校的EMBA班上，聽學(xué)員講的也是這一套，不期望學(xué)到什么，只指望建立一個人脈關(guān)系。

其實，“富二代”的接班問題，是一個很嚴肅的課題。既然“富一代”有心讓孩子學(xué)點什么，而且“富二代”也有心向?qū)W，為何不找點明白人，找個靠譜點的學(xué)校，花錢請他們辦個暑期班之類的培訓(xùn)呢？非要把幾萬元、幾十萬元的錢砸進去，只換來認識幾個同學(xué)的結(jié)果，這樣的賬，我們的民企精英居然算不來，真咄咄怪事。

中國的培訓(xùn)業(yè)很早就亂象叢生，但亂象之所以能夠延續(xù)下去，在很大程度上是因為受培訓(xùn)的人并不在乎學(xué)點什么。人們似乎已經(jīng)習(xí)慣了，做什么事都以做樣子為主，沒人來真的，人們也不怎么接受真的。即使上大學(xué)，讀研究生，很多人也無非沖著文憑而去，培訓(xùn)就更無所謂了。

(張鳴，中國人民大學(xué)教授)

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