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    職場性騷擾發(fā)生頻率高取證難 進入訴訟敗多勝少(2)

    2010年06月07日 08:10工人日報 】 【打印共有評論0

    劉妍被開除

    父母趕到時劉妍因驚恐把自己關在家里,并委托同事向公司請了假。兩位老人拽著女兒來到公司,把事情告訴了公司總經(jīng)理之后,提出兩項要求,一、外籍上司必須向劉妍書面道歉;二,公司出具擔保書,擔保劉妍今后不會再受到騷擾。

    2009年1月7日,公司就劉妍一事召開會議。公司總經(jīng)理在表示一定會公正處理的同時認為,聯(lián)歡會上,因兩國文化差異,外籍上司的行為是無心之過,如果讓其書面道歉會留下污點,能不能口頭道歉?對此,劉妍堅持對方必須書面道歉。

    會議后,公司總經(jīng)理讓劉妍在家休息兩天等待公司答復。

    幾天后,劉妍收到了公司發(fā)來的一封郵件:外籍上司今后會注意自己的言行,但不會書面向她道歉,如果劉妍同意既往不咎,可以繼續(xù)上班。

    劉妍隨即聯(lián)系律師,律師受劉妍委托就此事向公司發(fā)出律師函。

    2009年1月22日,劉妍接到公司書面通知,劉妍因無故曠工,公司將其開除。

    艱難的取證

    2009年3月5日,劉妍以外籍上司“職場性騷擾”侵犯其人格權為由,向廣州市蘿崗區(qū)法院遞交了訴狀,要求廣州某塑件有限公司和外籍上司賠償40萬元,書面賠禮道歉。

    法院受理該案后,本案代理律師告知劉妍,目前性騷擾案敗多勝少,最大的原因就是騷擾發(fā)生時一般只有原被告兩人在場,即使有他人能夠證明確實發(fā)生,但證人往往因各種因素不愿作證,取證十分困難,沒有證據(jù)證明騷擾的發(fā)生,法庭無法支持劉妍的訴訟請求。

    果然,劉妍找到知道、目睹事件發(fā)生的數(shù)位同事,他們均怕得罪公司丟了飯碗而拒絕作證。

    律師提出,當晚聯(lián)歡會,不少同事一定留有音像資料之類的證據(jù)。于是,劉妍分別找同事,打聽聯(lián)歡會那天誰帶了相機。

    一天,一個同事來電讓她到家里去。劉妍進門后被同事拽到電腦前,指著上面的三張照片說:“你看這有沒有用?”劉妍一看,正是外籍上司對其進行侵犯的照片,拍得清清楚楚……

    判決“騷擾”成立

    2009年5月20日,廣州市蘿崗區(qū)法院開庭審理此案。法庭上,原被告雙方就“被告的行為是否構(gòu)成性騷擾”進行舉證。劉妍提交的證據(jù)主要有兩項:同事在晚會上拍的三張能夠證明外籍上司對原告進行侵犯的照片、公司就此事召開會議的錄音。法庭沒有當庭宣判。

    日前,法院根據(jù)劉妍提交的證據(jù),結(jié)合被告在其證據(jù)《外籍上司對其在1月7日會議上發(fā)表意見的說明》、《關于1月7日會議內(nèi)容的說明》所承認的事實,判定被告行為構(gòu)成性騷擾,必須向劉妍書面道歉并賠償人民幣3000元。

    筆者采訪得知,劉妍被公司開除后,沒有經(jīng)濟來源,盡管她精通外語,但因為此事傳得沸沸揚揚,用人單位認為她是“刺頭”不敢留用?!按蜈A了官司,可好像失敗的還是我!”劉妍一臉迷茫。

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    作者: 陳 明   編輯: lilei
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