●情感小貼士●

如何應(yīng)對(duì)職場中的性騷擾？

在現(xiàn)代社會(huì)一波波性解放及性自由的浪潮中，傳統(tǒng)文化對(duì)于性的遮羞布一絲絲被抽去，從“男女授受不親”到“男女搭配干活不累”，職場的“性”文化也在遭受新一輪的洗滌，其中，最令女性氣憤不已卻又無可奈何的就是性騷擾。面對(duì)好色的同事，尤其是上司，女性總是左右為難，一方面需要顧及自己的名譽(yù)問題和人際關(guān)系，另一方面要考慮到對(duì)工作升遷的影響和以后的合作，再者，由于取證極度困難，因此女性很難徹底撕開臉皮付諸法律行動(dòng)。那么，女性朋友又該如何防止和應(yīng)對(duì)職場的性騷擾呢？

1.妙拒騷擾。面對(duì)一些口頭性的性騷擾，女性要學(xué)會(huì)以巧妙的方式來拒絕，例如采取回避態(tài)度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，識(shí)趣的就會(huì)有所收斂。面對(duì)一些強(qiáng)硬的上司，則需要盡早表明你的不可侵犯，坦誠你的原則和態(tài)度，絕不姑息。

2.避免獨(dú)處。不要輕易和異性，尤其是上司單獨(dú)過長時(shí)間呆在辦公室，盡量選擇有他人在的地方，礙于情面，對(duì)方不好動(dòng)手動(dòng)腳。對(duì)于無緣無故的酒會(huì)或者宴會(huì)的邀約要持謹(jǐn)慎態(tài)度，注意盡量早歸盡量少飲酒，以防酒壯他人色膽，最后自己有苦難言。

3.收集證據(jù)。對(duì)于一些糾纏不休的騷擾者，就需要積極在私底下收集其騷擾證據(jù)，例如錄下其挑逗言語等，一方面可以以此來要挾對(duì)方，要求對(duì)方收斂言行，另一方面也便于日后付諸法律援助，盡最大可能維護(hù)自己的利益。

4.尋求援手。一般情況下，性騷擾者不會(huì)只有一個(gè)目標(biāo)，但諸多女同事礙于自己面子和事業(yè)，都選擇忍受屈辱而不愿求助。俗話說人多力量大，在受到騷擾之后，最好能伙同其他受騷擾同事一起，對(duì)性騷擾者進(jìn)行反抗。

5.反抗檢舉。這是之前一切都無效情況下忍無可忍的選擇，適當(dāng)用暴力行為來制止對(duì)方的性騷擾，并加以語言威嚇，當(dāng)對(duì)方要對(duì)自己不利時(shí)，應(yīng)大聲求救。在證據(jù)確鑿的情況下，向上級(jí)部門進(jìn)行檢舉揭發(fā)，給對(duì)方施加壓力。

-文/岳曉東博士(香港)

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