金桂 (職員)

表揚(yáng)和升職不是一個概念：表揚(yáng)很單一，某一方面有成績，就可以受到表揚(yáng)。但升職卻是對員工素質(zhì)的綜合考察，包括工作業(yè)績、個人專長、工作態(tài)度，協(xié)調(diào)能力等等各個方面。

領(lǐng)導(dǎo)夸一個員工夸了幾十年，要看領(lǐng)導(dǎo)夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戲一樣，有的演員是挑大梁的“角兒”，有的就是“硬里子”，有的是普通“二路”，有的就是“龍?zhí)住?，認(rèn)認(rèn)真真地當(dāng)好“龍?zhí)住保迅^翻得眼花繚亂，在臺上同樣能獲得滿堂彩，但你不能說我這個“龍?zhí)住?，聽到了掌聲，就證明已經(jīng)具備了當(dāng)“角兒”的素質(zhì)，明天把“角兒”轟下來，我上去演。你真要上去演，就賣不出去票了。因為你聽到的那些掌聲是給“龍?zhí)住钡?，跳出“龍?zhí)住钡姆秶坡暰蜎]了。

表揚(yáng)里面有水分，有些是不算數(shù)的，被“夸獎毒藥”擊中的人，要聽得出弦外之音：一是先看領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面表揚(yáng)自己，如果總表揚(yáng)你的工作態(tài)度好，而別的方面避而不談，說明你在其他方面還沒開發(fā)出來。表揚(yáng)你，是為了讓大家學(xué)習(xí)你的工作態(tài)度，好好干活。這種夸獎，至少說明你還不是全面發(fā)展。如果領(lǐng)導(dǎo)總充滿感情地表揚(yáng)你的技術(shù)過硬，是他的左膀右臂，沒有你他就撐不起這座大廈，這說明，至少現(xiàn)在你對他還有用，實(shí)打?qū)嵉?a href="/company/data/news/1103.shtml" target="_blank">真功夫拿著他呢，不得不給你傳遞這個信息。抓住機(jī)會，順?biāo)浦鄣赝肮肮?，也許光明就在前面。如果你是個“順毛驢”的“刺頭”，他總夸你，那是為了穩(wěn)住你，讓你別搗亂。這種夸獎，一般沒什么實(shí)際意義，也不會持久?？洫劺锩娴乃趾茈y說清，有時候只可意會，不可言傳，就靠當(dāng)事人冷暖自知了。

被表揚(yáng)了幾十年，身邊的同事一個一個的都升了職，自己仍舊默默無聞，并不一定是一種失敗，人的成功與失敗，豈能全用職位衡量？可偏偏眼下的收入又是和職位緊密掛鉤，升不了職，收入就上不去，所以，造成一些員工像杜拉拉那樣，天天大聲疾呼：“我要升職?！边@種現(xiàn)象不正常，至少是有缺憾的——我們?nèi)鄙僖环N對兢兢業(yè)業(yè)的員工的獎勵機(jī)制。

職場如戰(zhàn)場，當(dāng)將軍的總是鳳毛麟角，能混成“長”的，也是極少數(shù)，如果千軍萬馬都不切實(shí)際地幻想著升職，這本身就是可怕的。

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。

村民送“最不作為”獎 強(qiáng)生再爆大規(guī)模召回 黑作坊茅房里造茅臺 澳第三城市遭洪水吞噬