歷史上首名女性獲獎者誕生獲獎原因：金融危機下的企業(yè)管理愈發(fā)受到重視

據(jù)新華社電 美國經(jīng)濟學家埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森12日以經(jīng)濟治理研究一同摘取2009年度諾貝爾經(jīng)濟學獎。奧斯特羅姆成為這一獎項歷史上首名女性獲獎者。

奧斯特羅姆：挑戰(zhàn)傳統(tǒng)理論

北京時間12日19時，諾貝爾經(jīng)濟學獎評審委員會在瑞典科學院公布評選結果。

美國女經(jīng)濟學家奧斯特羅姆以“涉及公共財產(chǎn)或處于公共控制下財產(chǎn)的經(jīng)濟治理分析”獲諾貝爾經(jīng)濟學獎1000萬瑞典克朗(約合142.8萬美元)獎金的一半。

評審委員會在發(fā)布會上說，傳統(tǒng)觀念認為，公共財產(chǎn)無法得到有效管理，需“交由中央權威機構管理或加以私有化后(由私人處置)”。奧斯特羅姆所獲研究成果顛覆了這種看法。

她發(fā)現(xiàn)，資源使用者常能針對各類利益沖突開發(fā)復雜的決策和執(zhí)行機制。她在研究中歸納出良好機制所具備的特征。

作為諾貝爾經(jīng)濟學獎設立以來首名女性獲獎者，奧斯特羅姆12日借助電話告訴諾貝爾獎發(fā)布會現(xiàn)場的記者，她得知自己獲獎后“深感榮幸，也感到惶恐……恐怕得花上一段時間才能明白究竟發(fā)生了什么”。

談及如何處置獎金，她說，還未認真考慮，可能捐給所在學校的政治理論、政策分析等研究項目，“反正不會用于個人目的”。

威廉森：解讀市場和企業(yè)

威廉森以“涉及企業(yè)邊界的經(jīng)濟治理分析”獲另一半獎金。

評審委員會說，威廉森對市場和以垂直權力架構為特征的企業(yè)展開研究，發(fā)現(xiàn)這兩種治理結構在化解利益沖突時具有不同特征，也各有缺陷。

市場的缺陷體現(xiàn)為不同主體之間存在大量意見分歧、爭執(zhí)不斷，企業(yè)的缺陷則體現(xiàn)為管理層可能壓制不同聲音、濫用權力。

按照威廉森的理論，競爭市場環(huán)境下，買方和賣方遭遇分歧后可轉向其他交易伙伴，市場運作相對有效。而在競爭不夠充分的市場里，“企業(yè)比市場更能有效解決利益沖突”。

大型私有制企業(yè)之所以存在，主要原因是它們能有效運作?！爱斔鼈儫o法有效獲取利潤時，自身存在就會出現(xiàn)問題?！?/p>

經(jīng)濟治理研究：從邊緣到前沿

評審委員會說，兩名獲獎者過去30年間所付出的努力“表明經(jīng)濟分析能夠令人們更為清楚地了解大多數(shù)社會組織形式……令經(jīng)濟治理研究從學界關注的邊緣走到前沿。”

全球不少國家陷入金融危機之際，企業(yè)管理層未能有效防范風險等一系列問題促使人們反思企業(yè)以及其他社會機構的治理機制。

威廉森12日告訴美聯(lián)社記者，他希望今后涉及經(jīng)濟活動的研究更加關注各類組織機構。

諾貝爾經(jīng)濟學獎通常授予歷經(jīng)數(shù)十年檢驗的研究成果。

評審委員會說，當前金融危機雖是評審委員們確定獲獎者過程中的衡量因素之一，但“所占比重不大……我們不希望若干年后發(fā)現(xiàn)相關理論站不住腳”。

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