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    奎勵杰:要以長遠的評估機制確定管理層薪酬

    2010年04月11日 11:59鳳凰網(wǎng)財經(jīng) 】 【打印共有評論0

    鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 博鰲亞洲論壇2010年年會4月9-11日在海南舉行,鳳凰網(wǎng)財經(jīng)全程進行報道。德勤全球CEO奎勵杰在論壇上表示,銀行高管的薪酬決定是取決于貸款回收的情況,所以公司管理層在設置的時候把眼光放長遠,我們有長遠的評估機制確定管理層的薪酬,而不是短期的績效目標確定管理層的薪酬。以下為奎勵杰發(fā)言實錄:

    主持人:您是不是同意現(xiàn)在管理層薪酬太高了,是不是應該降下來?或者我們在這些方面是不是進行一些調整?

    奎勵杰:我們作為薪酬模型來說,需要有一個透明度,這是最重要的,另外股東應該在這方面發(fā)揮最重要的作用,在決定管理層薪酬方面,不僅僅是董事會,股東大會也應該發(fā)揮更大的作用。但我覺得激勵機制是非常重要的,我們既然要請水平很高,具豐富經(jīng)驗的人管理我們的公司,他們的付出應該獲得回報。剛才瑞銀提到的模型,潛在可能需要退回當時發(fā)放的獎金,我們在印度也問了一些公司,如果有房地產(chǎn)的泡沫,當時在印度也有相關資產(chǎn)方面的問題,但他們當時提供給管理層的薪酬機制,他們的銀行主要根據(jù)你收回來的貸款確定薪酬,而不是放出去的貸款確定你的激勵薪酬。所以在銀行體系當中,有時候激勵機制的設立會覺得人的思維方式,我們根據(jù)現(xiàn)實的情況平衡長期的業(yè)績,長期企業(yè)績效和短期利潤的關系。比如說銀行高管的薪酬決定是取決于你貸款回收的情況,所以公司管理層在設置的時候把眼光放長遠,我們有長遠的評估機制確定管理層的薪酬,而不是短期的績效目標確定管理層的薪酬。

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    作者:    編輯: huangshuo
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