鳳凰衛(wèi)視7月1日《金石財經(jīng)》節(jié)目播出“內(nèi)地10省市上調(diào)最低工資 海南居首漲幅達(dá)30%”，以下為文字實(shí)錄：

安東：從今天起河南、深圳、陜西、安徽、海南等省是開始上調(diào)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)了，和上半年已經(jīng)調(diào)整的省市不同，這次上調(diào)幅度除了深圳之外，其余各省都是在20%以上，其中海南一類地區(qū)的工資增幅是31.7%，位列全國之首，而相關(guān)的人士就表示，今年一共有27個省區(qū)市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這為推薦收入分配改革也邁出了關(guān)鍵性的一步，另外人力資源和社會保障部，最近也提出了建立職工工資正常增長機(jī)制的方案，方案的具體措施比較全面，其中特別提到要嚴(yán)格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額，以及規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理。

有專家認(rèn)為這份方案，關(guān)注了兩頭一高一低的工資收入調(diào)節(jié)，符合現(xiàn)在的客觀形勢。像富士康他們也是宣布說可能會把部分的廠房北遷，對這樣的現(xiàn)象您有什么樣的觀點(diǎn)？

朱文暉：首先今天這個新聞我看了，第一個各地上調(diào)最低工資，我覺得這個是個正確的事情，你政府必須要做這個東西，因?yàn)槟阕隽酥罂赡芫桶堰@個局面控制住了，如果你不做的話，工人可能呈極端的像罷工。所以我們其實(shí)看到最近罷工當(dāng)中，受到慘重?fù)p失的是日資企業(yè)，當(dāng)然可能跟日資企業(yè)的管理也有關(guān)系。另外它這種損失對它是最大的，你一個零部件廠一罷工，它可能整個都是零庫存的，像本田這樣遭受巨大的損失。

現(xiàn)在我覺得要判斷一個基本的情況，從富士康這個事件來看，富士康釋放出這個消息之后，各地都來搶，包括河南說什么地方要開始招工了，而且招工之后說這個工人只要在里面工作了半年，它可能補(bǔ)貼600塊錢，政府給它補(bǔ)貼600塊錢，那邊廊坊說我也要搞一個怎么怎么樣的。我們要對這個形勢做一個判斷，到底中國是不是過了還需要大規(guī)模做這種工廠的階段，還是說一部分地區(qū)過了，另外一部分地區(qū)還沒有過所以從各地蜂擁來搶富士康轉(zhuǎn)移出去園區(qū)的消息來看，可能從中央那邊也好，它可能還得對這個形勢做一個總體的判斷，然后出臺合適的政策，這樣地方政府它才能夠有一個指引，才不至于亂了籠。而地方政府對它互相掐，互相搶的時候我覺得也應(yīng)該做一些統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作才行，不能這么下去。這樣下去你就很亂，一方面罷工的很亂，一方面企業(yè)經(jīng)營無所適從，另外想搞一些事的企業(yè)就這邊放個風(fēng)，那邊放個風(fēng)，就好像全亂了。

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