核心提示

“三十年河東，三十年河西?！睅讉€月前還到處求人為自己手下的人找工作的“農(nóng)民工司令”張全收“?！逼饋砹?，整天是企業(yè)求他派人，而他卻“無兵可派”。

從去年年底珠三角的“民工慌”到現(xiàn)在的“民工荒”，是中國乃至世界經(jīng)濟逐漸回暖的一個信號，更是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。

9月5日，星期六，照例是東莞市各種人才招聘會集中舉辦的日子。位于長安鎮(zhèn)的匯安人力資源服務中心組織了一場大型現(xiàn)場招聘活動。早上8點，兩部分別能載20多人的電梯，開始把求職者源源不斷地送到招聘現(xiàn)場。當天，這家號稱“珠三角最大的制造業(yè)人力招聘基地”，吸引來480家企業(yè)進場招人，其中不乏富士康這樣的知名企業(yè)。僅就進場數(shù)量而言，已接近金融風暴前的8成。

幾個月前，這樣的場景在珠三角人力資源市場還是不敢想象的。“那時愁的是沒企業(yè)招人，特別是春節(jié)過后那陣子，一場招聘會通常只有百來家企業(yè)進場?！眳R安人力資源服務中心市場策劃許獎告訴中國青年報記者。

然而，令人始料未及的是，現(xiàn)在企業(yè)招人的熱情有了，一回頭，卻發(fā)現(xiàn)沒人可招了，特別是生產(chǎn)線上的基層作業(yè)員，簡直成了各家企業(yè)搶手的香餑餑。

距離“匯安”不足500米遠的另一家人才市場“智通人才”也正經(jīng)歷著同樣的困惑：雖然招聘崗位數(shù)量上來了，甚至深圳的一些企業(yè)也跑過來招人，但求職者的進場數(shù)始終明顯低于往年水平——到處都有工廠要人，可就是無人可派。

以電子、塑膠、五金模具聞名的東莞市長安鎮(zhèn)，戶籍人口只有3萬多，外來務工人員卻有100多萬，綜合經(jīng)濟實力在東莞市32個鎮(zhèn)區(qū)中排名第一。在鎮(zhèn)上的幾個大型工業(yè)園區(qū)隨便走走就發(fā)現(xiàn)，幾乎所有開工的工廠都掛出了內(nèi)容相同的條幅——大量招聘普工，男女不限，有的甚至在大門口直接擺出招聘的攤子，派專人守候，大有一個都不放過的意味，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。

如今，讓東莞乃至珠三角的企業(yè)老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。

種種跡象表明，近兩個月來出現(xiàn)的珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態(tài)勢。

訂單回升令企業(yè)措手不及

位于長安鎮(zhèn)霄邊工業(yè)區(qū)的新時電子廠，是當?shù)匾患抑母圪Y電子制造企業(yè)，主要為國外品牌電腦配套生產(chǎn)硬盤驅(qū)動器等零部件，產(chǎn)品全部出口。

“你看看我們門口的工裝箱，現(xiàn)在基本上又都用滿了?！闭劶捌髽I(yè)眼下的生產(chǎn)狀況，東莞新時電子廠人力資源部經(jīng)理王亮對中國青年報記者說。

在這家工廠的進門處兩側，整整齊齊地擺放著為員工上崗換裝準備的工裝箱，一共有3000個，當初的紅火由此可見一斑。然而，受金融風暴沖擊，春節(jié)前后，這個廠的訂單驟降70%，員工最少時只有900人。

“我們已經(jīng)做了最壞的打算?！苯衲?月，記者在長安鎮(zhèn)采訪時，剛剛完成一批裁員，正在制訂企業(yè)節(jié)能計劃以期待渡過難關的王亮對工廠的前景毫無信心。那個時候，壓縮生產(chǎn)規(guī)模、降低人力成本、減少營運費用，幾乎是珠三角所有外向型企業(yè)共同采取的自救措施。

王亮沒想到的是，4月份以后，廠里的訂單突然多了起來，各個生產(chǎn)部門全向他要人，這讓擔任人力資源經(jīng)理的他壓力劇增。接下來更令他意想不到的是，即使提高了工資待遇，仍然無法招到足夠多的一線工人。

迫于生產(chǎn)需要，此前只招女工的新時廠破天荒招了200個男工，甚至想到了提前“打點”手里有人的勞務中介?！澳苡玫霓k法都用了，可廠里到目前仍缺近300人，短缺的生產(chǎn)能力只能靠工人加班的方式來彌補?！?

王亮告訴記者，生產(chǎn)狀況得以改善的原因有兩個：一是海外市場需求回暖，訂單增多；二是一些競爭對手在金融風暴中倒掉。

“現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況基本上已經(jīng)回到了去年10月的水平?！彪S著效益的回升，王亮已經(jīng)開始著手制訂今年的員工旅游計劃了。

唐韻敏供職的電子企業(yè)是為諾基亞等移動電話和個人電子產(chǎn)品提供金屬部件的配套企業(yè)，高峰時廠里曾有6000名員工。金融風暴襲來后，企業(yè)員工銳減至2500人，只有30%的生產(chǎn)線維持生產(chǎn)狀態(tài)，這種狀況是已在這家企業(yè)工作了八九年的唐韻敏從來沒有經(jīng)歷過的。

然而，從7月底開始，工廠訂單的猛增讓擔任人事主管一職的唐韻敏措手不及?！霸陂L安鎮(zhèn)，我們廠名氣大、待遇好，以往只要在門口掛出招聘廣告，一天招五六十人沒問題，現(xiàn)在一天下來也招不上10個人?！?

為緩解人力緊缺的局面，唐韻敏把招工的年齡上限由原來的25歲放寬到40歲，基本工資加上技術津貼，職工月收入高時能達到3000元。

“就這樣還是招不到人，沒辦法，整個市場都沒人啊?！碧祈嵜粽f，她甚至想到給金融風暴期間離職的員工打電話，希望他們能回來上班，但回來的寥寥無幾。

相關專題：

珠三角重現(xiàn)勞工荒

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網(wǎng)無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內(nèi)容。