經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的用工荒現(xiàn)象。有媒體報道，僅珠三角地區(qū)就缺工超過200萬。我市也不例外。昨日，記者在聯(lián)英、智成等人才市場看到，春節(jié)后的求職高峰尚未到來，不少企業(yè)已開始參加招聘會爭搶人才，“數(shù)千崗位需求，幾百求職者”的現(xiàn)象并不罕見。

重慶最缺一線制造技工

記者昨日在各招聘會現(xiàn)場看到，招工企業(yè)涉及制造、房地產(chǎn)、建筑、裝飾、物管、科技、通信、IT、醫(yī)藥、化工、服務(wù)等行業(yè)。其中，制造業(yè)均占40%以上，去年很少在招聘會上出現(xiàn)的房地產(chǎn)企業(yè)今年則明顯復蘇，占企業(yè)總數(shù)的近20%。

聯(lián)英人才人力資源專家表示，從目前的招聘企業(yè)及其招工需求可以看出，今年我市最缺的是電子、汽摩、食品、服裝等制造業(yè)的一線技術(shù)工人，缺口將達15~20萬人?！?a href="/company/data/news/1396.shtml" target="_blank">富士康等三家大型電子制造企業(yè)入駐我市后，電子制造技術(shù)人才需求猛增，但人才儲備嚴重缺乏?！彼f，整個西永微電園要投產(chǎn)，人才需求量多達30萬，僅富士康一家，今年就要招1萬名技術(shù)工人。

根據(jù)聯(lián)英人才市場統(tǒng)計，我市人才需求每年都在120萬人左右，今年經(jīng)濟迅速回暖，人才需求總量還將有所增加。

不少民工留在本地掙錢

“以前，西部地區(qū)是沿海勞動力的主要供給地，但隨著經(jīng)濟發(fā)展，西部地區(qū)對人才的需求量逐漸增大，開出的工資也越來越高，原來本地與沿海約一倍的收入差距已縮小到不足15%?！睂τ谥槿堑貐^(qū)出現(xiàn)超過200萬人的用工荒，聯(lián)英人才人力資源專家認為，沿海用工荒并非偶然，而是必然。

璧山縣大路鎮(zhèn)郭家村43歲的楊樹泉，從大年初四開始就在本村磚廠當燒窯工?！盁G是個技術(shù)活，我在廣東干了11年，月薪從800元漲到了近4000元，雖然回家當燒窯工每月只有3000元，但刨去每月600元的伙食費，一年至少兩趟路費1000元，兩地打工所得已相差無幾?！备匾氖?，一年只回一趟家，他9歲的小女兒幾乎都不肯認他了。楊樹泉的賬算得清清楚楚，留在本地打工更劃算。

據(jù)楊樹泉介紹，璧山郭家村4000多人中，三年前只有千余老弱病殘在家，其他人全部外出打工。但近兩年大量回流，估計三分之二的青壯年已回到本地掙錢。

該專家分析，由于生活成本等原因，內(nèi)地與沿海收入差距若不到30%，內(nèi)地求職者就不再愿意出去打工了，“金融危機時期，沿海企業(yè)通過裁員、破產(chǎn)等方式與打工者們解除勞動關(guān)系，這也在某種程度上對內(nèi)地求職者造成了傷害?！?/p>

基層崗位更青睞農(nóng)村人

記者在招聘現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，無論招普通工人，還是服務(wù)員，大多企業(yè)都會先問求職者是農(nóng)村人還是城市人，且普遍對農(nóng)村務(wù)工人員更感興趣。

更青睞農(nóng)村人，是因為他們能吃苦？一位不愿透露姓名的招聘代表坦言，企業(yè)承擔的人力資源成本都包括工資、保險和培訓成本等，由于我國農(nóng)村與城市人口的社會保障政策有區(qū)別，用農(nóng)村勞動力，保險費用能降低三分之一左右。

“一人一個月便宜100多元，一年每人就能便宜上千元，僅這一項成本，幾萬人的大企業(yè)一年就能省幾千萬元?！甭?lián)英人才人力資源專家給記者算了筆賬。他說，基層崗位要求都不高，只要求職者素質(zhì)不是太差，企業(yè)更愿用農(nóng)村人。

專家聲音

今年就業(yè)形勢依然嚴峻

專家分析:求職者并不少，只是太難將就

今年我市人才需求量將超過120萬，嚴峻的就業(yè)形勢是否會好轉(zhuǎn)？

聯(lián)英人才人力資源專家分析，今年應屆大學畢業(yè)生、2009年未就業(yè)或離職大學畢業(yè)生在22萬人以上，加上30~50萬的常規(guī)人才流動及每年農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的40萬人口，今年我市的求職者也將超過百萬。

“為緩解就業(yè)壓力，去年各高校研究生擴招，最遲2011年，研究生就業(yè)問題將擺在大家面前?！痹搶＜艺J為，就業(yè)需求增長遠比用工需求增長得快，就業(yè)形勢依然非常嚴峻。

既然需要就業(yè)的人要多于提供的崗位，為何又會出現(xiàn)“用工荒”？專家分析，是因為求職者太難將就。

專家說，如今，80后、85后甚至90后已成為找工作的主力軍，他們的家庭條件相對較好，對好工作的標準要求頗高。愿意從事服務(wù)員、普工等基層崗位工作的人越來越少。

“研究生自身和家庭的要求就更高。”該專家稱，不少研究生期望工作第一年就有3500元左右的月薪，工作兩三年后，待遇應提至5000~6000元，“這些求職觀念是造成目前人才供求矛盾的主要原因?！?

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