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    工資條例將出 規(guī)定勞動者要求工資定額談判企業(yè)必須接受

    2010年06月19日 13:20中國經(jīng)營報 】 【打印共有評論0

    收入分配體制改革的一攬子文件尚未簽發(fā),廣受內(nèi)外詬病的大型國有企業(yè)收入分配調(diào)整卻已經(jīng)從這些國有企業(yè)內(nèi)部“自覺”開始。

    據(jù)《中國經(jīng)營報》記者獲悉,主導(dǎo)收入分配體制改革相關(guān)政府部門的下屬研究機(jī)構(gòu),已經(jīng)受邀制定部分國有大型企業(yè)內(nèi)部收入分配的“改革與調(diào)整方案”。而在方案制定完成后,這些企業(yè)或?qū)⒙氏葐訃衅髽I(yè)內(nèi)部的收入分配體制改革。

    先于整體方案主動出擊,國有大型企業(yè)如此之舉的目的尚不足明了。但是,在這個過程中,國有企業(yè)體制遺留問題給整體收入分配體制改革造成的障礙,卻足以構(gòu)成對一攬子收入分配體制改革的資鑒。

    工資條例將出 規(guī)定勞動者要求工資定額談判企業(yè)必須接受

    國企率先行動

    “我們正在幫助很多國有大型企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部收入分配改革。”一位參與到這項改革的政府人士向記者透露,“這些國有企業(yè)有很多體制遺留問題沒有解決,阻礙進(jìn)行收入分配改革?!?/p>

    該人士向記者透露,“國企主要面臨的矛盾是,一方面要功效掛鉤體現(xiàn)按勞分配,另一方面還要保護(hù)老職工的權(quán)益?!?/p>

    此外,“新員工入職之后,由于用工制度不同也存在著收入差距較大的問題?!?/p>

    該人士透露,“進(jìn)行收入分配改革的企業(yè)多是國企,他們表現(xiàn)得比較主動,希望能夠早點(diǎn)解決自身的問題,但是不方便透露具體企業(yè)。”

    該人士認(rèn)為,實(shí)現(xiàn)收入分配的公平既包括企業(yè)內(nèi)部的公平,也包括企業(yè)外部的公平。

    在企業(yè)外部的公平制度制定中,“因為國企處于不同的行業(yè),其國企之間的收入差距也非常大。”

    據(jù)了解,2006年,按照調(diào)查稅收的辦法,人力資源和社會保障部曾經(jīng)配合國家發(fā)改委,對壟斷進(jìn)行收入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果令人驚訝。

    調(diào)查結(jié)果顯示,調(diào)查涉及數(shù)十家大中型國有企業(yè),壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍,差距最大的為石油行業(yè),個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。包括位于東北、西部等處的10家油田職工的工資收入調(diào)查得來的。一些石油行業(yè)的油田管理者,稅務(wù)登記的工資超過百萬元。

    石油、電信、航空、電力等壟斷行業(yè)都在被調(diào)查的名單內(nèi)。收入調(diào)查僅包含工資一項,不包含灰色收入。

    “收入高的行業(yè)并不是因為勞動所得而收入高,而是因為掌握了國有資源。因此行業(yè)間的收入分配改革方案也在制定相關(guān)的政策?!鄙鲜鰠⑴c這項改革的人士向記者透露。

    目前,國資委通過工資總額預(yù)算制來調(diào)控央企的收入,各地方已經(jīng)有數(shù)十家國有企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)。

    《工資條例》將走宏觀路線

    對國有企業(yè)分配影響較大的《工資條例》也在緊鑼密鼓地修改之中。

    “《工資條例》的制定者是研究人員,不是很了解企業(yè)的狀況,因此《工資條例》的修改還需要一段時間?!比吮2抗べY研究所所長蘇海南向記者表示。

    作為收入分配中具有法律意義的條文,《工資條例》一直受到外界矚目。

    據(jù)了解,《工資條例》面臨最現(xiàn)實(shí)的問題就是前文中所述,國有企業(yè)復(fù)雜的體制很難通過一兩個文件得以解決。

    一位人保部人士向記者透露,“今后《工資條例》的修改將更趨于宏觀。”

    記者所了解到的《工資條例》中,最核心的規(guī)定是,如果勞動者就工資定額提出談判,企業(yè)一方必須接受,可談判的內(nèi)容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。

    “但是,在國企中,勞動者代表要和誰來談判呢?如果是和出資方談判,那就是和政府談判,這顯然是不切實(shí)際的?!鄙鲜鋈吮2咳耸勘硎?。

    此外,《工資條例》明確規(guī)定了同工同酬,被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。

    “在國有企業(yè)收入分配改革中,遇到了前所未有的問題,很多都是歷史遺留問題?!鄙鲜鋈耸勘硎荆啊豆べY條例》的修改將更趨于宏觀,將更加適用?!?/p>

    國家發(fā)改委信心堅決

    由于企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的所有制度而導(dǎo)致收入分配改革變得更為波折。

    有消息稱,由國家發(fā)改委牽頭研究擬訂的《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則》,即收入分配改革方案,有可能在2010年8月以后有可能完成修訂。

    據(jù)了解,這份文件發(fā)端于2004年,在2007年至2009年間前后舉行了6次征求意見討論會,不久前被國務(wù)院退回,令其繼續(xù)修改。其主要內(nèi)容是:縮小城鄉(xiāng)差距;增加對低收入居民的扶持;提高工資性收入;通過稅收手段,主要是個人稅收來調(diào)節(jié)收入分配。

    在早前的采訪中,國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司司長張東生向記者介紹,“目前收入分配共有三個層次。第一個層次是初次分配,即勞動者的工薪。”

    而國家發(fā)改委著手制定政策的是針對第二次分配和第三次分配。“第二次分配是稅收,第三次分配是各種慈善捐款?!睆垨|生表示,“目前很多針對二次分配的政策正在制定之中?!?/p>

    據(jù)知情人士透露,國家發(fā)改委手中也曾有一份關(guān)于壟斷行業(yè)收入差距的調(diào)查,數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的收入差距同樣驚人。

    由于,收入分配改革不僅僅是國家發(fā)改委一方的意愿,還涉及到財政部、人保部和全國總工會的配合。因此,國家發(fā)改委要協(xié)調(diào)多個部門。

    但是,國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司司長張東生曾對外表示,2010年一定會有所行動。

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    作者: 索寒雪   編輯: madj
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