而眾多與會(huì)專家和業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，當(dāng)前提升中國(guó)大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任首先要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的落腳點(diǎn)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該避免過(guò)分地追求社會(huì)聲譽(yù)，甚至好大喜功，承擔(dān)與自己的企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向不協(xié)調(diào)的社會(huì)責(zé)任。

解決、容納大量的就業(yè)人口是中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)為國(guó)家、社會(huì)作出貢獻(xiàn)的一個(gè)最突出方面。2009年，在許多中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)在自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的情況下，仍然積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。統(tǒng)計(jì)顯示，2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)共有494家企業(yè)填報(bào)就業(yè)數(shù)據(jù)，共實(shí)現(xiàn)就業(yè)人口2701.95萬(wàn)人，與2009中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)(490家企業(yè)填報(bào))的2581.99萬(wàn)的從業(yè)人數(shù)相比增加了4.6%。

對(duì)此，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)李建明認(rèn)為，“應(yīng)該從寬廣的意義上理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而不是全盤(pán)照搬或僅限于西方的經(jīng)驗(yàn)”。他指出，從目前來(lái)看，解決就業(yè)是中國(guó)企業(yè)的第一大社會(huì)責(zé)任，培育“中國(guó)式”社會(huì)責(zé)任首先就是培育和釋放企業(yè)的吸納就業(yè)能力。

相關(guān)專家和業(yè)內(nèi)人士表示，與過(guò)去以利潤(rùn)為主要杠桿的評(píng)價(jià)體系相比，現(xiàn)在對(duì)于大企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)不再固守經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的指標(biāo)，而是逐漸擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任的層面。但目前，中國(guó)缺失獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和第三方的監(jiān)管制度，亟待加強(qiáng)建設(shè)。

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2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布會(huì)

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