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  • 鳳凰財(cái)經(jīng)出品

    2012-08-30 第06期
    導(dǎo)讀  當(dāng)70歲的何享健將權(quán)力移交給方洪波時(shí),還是讓人感到很強(qiáng)烈的不真實(shí)感。有人說,這是行業(yè)寒冬來襲之際的無奈之舉;有人說,與何享健獨(dú)子偏愛資本運(yùn)作對接班興趣不大有關(guān)。美的交棒背后到底有著怎樣的何氏邏輯?
    要點(diǎn)
    • Talk 1世界500強(qiáng)里,有很多家族企業(yè),比如韓國三星。現(xiàn)代企業(yè)和家族企業(yè)沒有非此即彼的對立關(guān)系,關(guān)鍵在于“唯才是舉”和“唯賢是舉”,只有如此,中國企業(yè)才能走向世界。
    • Talk 2不要看到電視劇的爭產(chǎn)橋段層出不窮,就理所當(dāng)然地認(rèn)為的繼承人,會(huì)為爭權(quán)奪利而頭破血流。事實(shí)上,越來越多的富二代寧愿自由生活也不肯繼承家業(yè),何享健之子也不例外。
    • Talk 3繼去家族化后,美的電器的整體上市預(yù)期又成為市場關(guān)注熱點(diǎn)。從去年開始,美的集團(tuán)已在布局。由于市場對家電增長前景不太樂觀,選擇近期整體上市未必是明智之舉。
    美的開民企傳承先河,人才是關(guān)鍵

    2012年8月25,美的集團(tuán)正式宣布,集團(tuán)創(chuàng)始人何享健不再擔(dān)任集團(tuán)董事長;方洪波接替何享健擔(dān)任集團(tuán)董事長,并擔(dān)任上市公司美的電器董事長和總裁。

    美的集團(tuán)高級副總裁黃曉明表示,何享健個(gè)人并不退休,只是更多進(jìn)行分權(quán)管理和授權(quán)經(jīng)營,將繼續(xù)以創(chuàng)始人和大股東的身份關(guān)心支持美的的發(fā)展。另外,何享健的獨(dú)子何劍峰(另有兩個(gè)女兒)將以大股東代表的身份列席美的集團(tuán)的董事會(huì),但不會(huì)擔(dān)任任何行政職務(wù),也不參與美的日常經(jīng)營管理。

    這意味著,在新的美的集團(tuán)董事會(huì)成員名單中,除了不參與經(jīng)營的大股東代表和戰(zhàn)略投資者代表外,其他參與美的集團(tuán)經(jīng)營管理 的人員由清一色的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任。

    “資產(chǎn)超千億元的民營企業(yè)中,據(jù)我了解,這是第一家?!边@一人事變動(dòng)既是職業(yè)經(jīng)理人首次接掌民企的典型案例,亦是美的集團(tuán)走向現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志性事件。

    筆者認(rèn)為,世界500強(qiáng)里,也有很多家族企業(yè),比如韓國三星?,F(xiàn)代企業(yè)和家族企業(yè)沒有非此即彼的對立關(guān)系,關(guān)鍵在于“唯才是舉”和“唯賢是舉”,只有如此,中國企業(yè)才能走向世界,成百年企業(yè)。

    美的管理層都是老員工。據(jù)公開資料顯示,新一屆董事會(huì)成員方洪波、黃健、蔡其武、袁利群、黃曉明、栗建偉、李飛德等大多都具有碩士學(xué)歷,處于35-45歲左右的個(gè)人事業(yè)黃金期,普遍都是在上世紀(jì)90年代初加入美的集團(tuán),平均為公司服務(wù)達(dá)到15-20年。

    方洪波被外界稱之為“坐飛機(jī)升上來的老總”。方洪波從1992年加入美的開始,最初在總裁辦從事企業(yè)文化、宣傳方面的工作,從基層員工開始一步步歷練,成為企業(yè)業(yè)務(wù)骨干,并先后擔(dān)任美的空調(diào)事業(yè)部內(nèi)銷總經(jīng)理,空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理和總經(jīng)理,美的電器副總裁、副董事長,美的電器董事長和總裁等職。

    據(jù)悉,方洪波給人最深的印象是謙遜有禮、思維敏捷、善于學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)他一邊工作一邊攻讀新加坡國立大學(xué)MBA學(xué)位,時(shí)常飛至新加坡上課。當(dāng)時(shí)在美的內(nèi)部,像方洪波這樣的青年才俊不在少數(shù),同他一樣,不少經(jīng)理人都是很年輕便以個(gè)人能力得到提拔,然后繼續(xù)攻讀學(xué)位,開拓視野。

    目前,面臨接班人問題的中國民營企業(yè)不在少數(shù)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大,建立全球市場地位,與現(xiàn)代企業(yè)和家族企業(yè)關(guān)系不大,最主要的還是看人才的使用。在這一點(diǎn)上,從側(cè)面反映了何享健慧眼識人的能力和個(gè)人寬闊的胸懷。

    美的銷售毛利率和銷售凈利率單季度對比
    圖片說明

    2010年第四季度開始,面對急劇變化的外部環(huán)境和銷量下滑,美的進(jìn)行經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,從規(guī)模導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧檶?dǎo)向。2012年上半年,公司毛利率持續(xù)提升,同時(shí)費(fèi)用率控制良好。上半年,公司銷售凈利率5.4%,同比提升2.2個(gè)百分點(diǎn)。其中二季度銷售凈利率5.7%,同比提升1.7個(gè)百分點(diǎn)。(資料來源:中國銀河證券研究部)

    “太子”不愿歸政成就美的轉(zhuǎn)型美名?

    民企接班人一直困擾著內(nèi)地很多家長們。先看一個(gè)極端的案例,2009年,蘇州一家家族企業(yè)的第三代傳人,為拒絕接班,“特立獨(dú)行”,砍掉了自己的四指以向家族抗議。這名“富三代”一直以來鐘愛漫畫,對家族的傳統(tǒng)根本不感興趣。而他的爺爺為了保證家業(yè)的傳承,曾一再勸說其放棄漫畫愛好,回家族企業(yè)接班,最終激怒了這名23歲的“富三代”。

    再看看美的的情況。據(jù)悉,美的創(chuàng)始人何享健有一個(gè)兒子和兩個(gè)女兒,其子何劍鋒,從1994年開始就自立門戶創(chuàng)業(yè),最初從事與美的相關(guān)的家電業(yè)務(wù),后來做家電連鎖,再后來何劍鋒的興趣點(diǎn)轉(zhuǎn)向了投資,目前其旗下的盈峰投資控股上市公司上風(fēng)高科,何劍鋒為該公司董事長。

    在早期媒體眼看來,何享健一直面對著千億資產(chǎn)無人接班的尷尬。最初,他一直試圖說服自己的兒子成為美的王國的“儲(chǔ)君”。但多年的努力并未讓這位叛逆“太子”心動(dòng),對于父輩一手打下的豪邁江山,何劍鋒顯得并不感冒。據(jù)稱何劍鋒對接班美的集團(tuán)興趣不大,他本人更偏愛資本運(yùn)作。

    據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國有82%的第二代,不愿意接班或者是非主動(dòng)接班,就是說沒辦法去接班。何享健之子應(yīng)該屬于“不愿意接班”型。

    經(jīng)過三十幾年的發(fā)展,中國民企的接班進(jìn)入到了高峰期。但是真正能夠成功接班的富二代,可以說是鳳毛麟角。根據(jù)測算,中國家族企業(yè)生存的期限平均是24年,其中有70%的企業(yè)在創(chuàng)始人去世或者是退休之后,會(huì)被賣掉或者是被清算。方太集團(tuán)的董事長茅理翔甚至認(rèn)為,家族企業(yè)的接班問題比危機(jī)更可怕。

    顯然,在富二代普遍不愿接班的情況下,要想使家族企業(yè)的財(cái)富實(shí)現(xiàn)永續(xù)增值,推行現(xiàn)代企業(yè)制度是必然選擇??梢哉f,職業(yè)化是一個(gè)趨勢,但是中國這個(gè)路會(huì)很長。

    如果說美的和其他家族企業(yè)一樣,是因?yàn)榧易宄蓡T不愿意接班,才走職業(yè)經(jīng)理人之路,也許有失公允。據(jù)悉,何享健為成功交棒就醞釀了近十年,何享健一直強(qiáng)調(diào)不搞家族企業(yè),分拆事業(yè)部,大膽放權(quán),不斷把優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人收入麾下,逐漸建立了一支較為強(qiáng)大的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì),2009年之后何享健便開始加速“隱退”。

    據(jù)美的內(nèi)部人士透露,何享健經(jīng)常對歐美、日韓著名企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究。他會(huì)仔細(xì)比對那些著名企業(yè)的治理,包括分配制度、對職業(yè)經(jīng)理人的授權(quán)等。何享健推崇沃爾瑪和杜邦等公司的治理,他曾說過美的的治理要多學(xué)習(xí)西方企業(yè),美國很多公司誰是大股東都不知道,但運(yùn)行得非常好。公司的運(yùn)營不能光靠大股東,中國的企業(yè)今后一定也是這個(gè)方向。

    推廣職業(yè)經(jīng)理人制度是大勢所趨也是別無選擇。很多的一代企業(yè)家,確實(shí)沒有做好起用職業(yè)經(jīng)理人的準(zhǔn)備。但是再過10年他會(huì)發(fā)現(xiàn)他沒得選,他不得不這么做。而且那個(gè)時(shí)候我相信,中國的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)慢慢地成熟起來,會(huì)慢慢地承擔(dān)起別人對他的信任。

    美的收入分季度數(shù)據(jù)
    圖片說明

    2012年上半年開始,面對急劇變化的外部環(huán)境和銷量下滑,美的Q1營業(yè)收入同比增長率為下滑41.8%,Q2營業(yè)收入同比增長率下滑32.7%。(資料來源:中國銀河證券研究部)

    交班背后,或?yàn)檎w上市做準(zhǔn)備

    何享健卸任,及美的集團(tuán)同日宣布的職能整合讓人浮想聯(lián)翩,美的集團(tuán)整體上市的猜測開始進(jìn)入公眾視野。

    其實(shí),從去年開始,美的集團(tuán)已經(jīng)在為整體上市做布局了。

    去年10月,美的電器發(fā)布公告稱,美的投資控股有限公司將其持有的美的集團(tuán)部分股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給天津的兩家創(chuàng)投公司,但仍保持對美的集團(tuán)的實(shí)際控制人地位。有分析認(rèn)為,美的投資控股有限公司的此番目的,是為優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),謀求美的集團(tuán)整體上市。

    今年7月,美的電器又拋出3年股東回報(bào)計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃方案,美的電器未來3年,每年以現(xiàn)金方式分配的利潤不少于當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的可分配利潤的10%,如公司無重大投資計(jì)劃或重大現(xiàn)金支出等事項(xiàng)發(fā)生,公司將合理適當(dāng)?shù)靥岣攥F(xiàn)金分紅比例。

    當(dāng)時(shí)有分析認(rèn)為,較高比例的分紅是大股東有意將資產(chǎn)盈余變現(xiàn),以求在整體上市后,用變現(xiàn)資金保持自己的控股權(quán)地位。

    如今,美的集團(tuán)再次進(jìn)行多項(xiàng)調(diào)整。原日電集團(tuán)總裁黃健擔(dān)任集團(tuán)總裁,原機(jī)電集團(tuán)總裁蔡其武擔(dān)任美的集團(tuán)高級副總裁,原集團(tuán)副總裁袁利群、黃曉明分別擔(dān)任集團(tuán)高級副總裁,栗建偉擔(dān)任美的控股有限公司總裁。

    除了人事調(diào)整外,據(jù)黃曉明透露,美的集團(tuán)還撤銷了二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán),由總部直接對下面的產(chǎn)品事業(yè)部進(jìn)行管理。據(jù)了解,目前美的集團(tuán)旗下共有四個(gè)二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán),分別是制冷集團(tuán)、日電集團(tuán)、機(jī)電集團(tuán)和房產(chǎn)集團(tuán)。

    美的集團(tuán)二級公司并入集團(tuán)公司意味著,美的集團(tuán)將變革為事業(yè)部制,組織結(jié)構(gòu)梳理清楚后可能會(huì)啟動(dòng)整體上市。有消息傳,美的集團(tuán)有望在2015年實(shí)現(xiàn)整體上市。

    對于正在推動(dòng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,美的集團(tuán)在2010年規(guī)模過千億后現(xiàn)在正面臨行業(yè)寒冬,尤其是旗艦公司美的電器業(yè)績出現(xiàn)了大幅下滑。美的電器25日公布的半年報(bào)顯示,該公司上半年實(shí)現(xiàn)總營收389.90億元,較上年同期大減37.15%;實(shí)現(xiàn)凈利潤20.89億元,比上年同期增長5.73%。

    家電行業(yè)分析師梁振鵬認(rèn)為,職業(yè)經(jīng)理人化有利于增加投資者的信心。美的要做到的就是將大小家電制造產(chǎn)業(yè)全部統(tǒng)一到美的集團(tuán)的平臺(tái),改變各自為政的情況,發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。目前美的家電整體上市的需求是迫切的。

    總結(jié)

    美的轉(zhuǎn)型中放棄了世襲制,有人稱道,有人敬佩,也有人不解。不管怎么說,美的給民企做出了示范,這種家族外平穩(wěn)交班,意味著中國商業(yè)社會(huì)的徹底成熟。希望有一天,更多的民企,也步其后塵。

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    美的儲(chǔ)君不愿歸政 家電王國放棄世襲情非得已?
    鳳凰民調(diào)
    • 1.你怎么看美的選擇走職業(yè)經(jīng)理人之路?(此問必選)
    • 2.你看好美的未來發(fā)展嗎?(此問必選)
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