李明峰

2009年以來，因為“民工荒”的話題，筆者曾經(jīng)先后三次到東莞厚街、長安、虎門、常平等多個鎮(zhèn)街對企業(yè)、工人、專家學者分別進行了采訪，但各方眾說紛紜。

人們看見的表面現(xiàn)象是，2009年下半年以來東莞一直有許多企業(yè)手握訂單，卻招不到工人。

“如果企業(yè)給出的薪水是有吸引力的，在企業(yè)工作的前景是不錯的，那么我相信招工并不困難?！睎|莞當?shù)匾晃粚W者的回復讓我陷入深思：東莞的“民工荒”，會不會是一個偽命題？

一個不爭的事實是，東莞許多傳統(tǒng)加工廠的產(chǎn)業(yè)工人，其工資多年來一直未有起色。

“其實2006年就想離開了，當時已經(jīng)有廣東老板到縣城來辦廠，也有一些賺了錢的工友回家自己辦廠，直到后來收入越來越低才下定決心回家?！?008年底，李敏離開了東莞常平鎮(zhèn)蘇坑村的一家針織廠，回到了廣西平南縣，并在當?shù)氐囊患裔樋棌S做起了縫盤師傅。

蘇坑村曾經(jīng)遍地都是家庭式的針織廠：一樓是倉庫和食堂，二樓三樓是生產(chǎn)車間，工人則租住在周邊的民房。從1995年開始，10多年來，李敏一直租住在離車間不遠的一個10平方米左右的小房間，工資也一直在每月1500元上下浮動。而現(xiàn)在，蘇坑村的公交已經(jīng)不再擁擠，李敏的不少工友也陸續(xù)返鄉(xiāng)。

在東莞，李敏絕非一個特殊的案例。她只是近幾年東莞“民工荒”潮流中一個常見的案例。越來越多的工廠關(guān)停和一直難以見漲的工資，是李敏和許多工人最終選擇離開東莞的直接原因。

去年9月底，是東莞“民工荒”呼聲最高的一段時間。但是從東莞厚街勞務(wù)大市場的招聘信息來看，大量招聘普工的企業(yè)，給出的工資并不高。

其工資模式通常為“底薪+加班費+全勤獎”，所給出的工資大都為：基本底薪770元/月，周一至周五加班費為6.64元/時，周六、日加班費為8.85元/時。

如今那些在東莞工作了十幾年的老工人，在面對東莞缺工的傳聞時，或多或少都在心里盤算，回來會不會只是成全了工廠短期訂單增加的權(quán)宜之計？而當湖南、江西、廣西等省份在近年均出臺了鼓勵外出企業(yè)回鄉(xiāng)投資辦廠和鼓勵外出打工的農(nóng)民回家就業(yè)時，東莞已經(jīng)不像從前那么有吸引力了。

此外另一個值得思考的問題是，當浮于表面的“民工荒”被媒體和外界反復熱炒時，東莞對人力資源結(jié)構(gòu)進行提升的努力被有意無意地忽略了。

去年東莞GDP增長預計僅為5.3%，這是近20年來東莞頭一回面對經(jīng)濟增長減速的問題，鼓勵傳統(tǒng)企業(yè)增加用工對于短期“保增長”可謂意義重大。但面對“民工荒”，東莞市政府調(diào)整勞動密集型產(chǎn)業(yè)的決心并未動搖。

在“東莞不缺訂單，民工速來”這樣的標題不斷見諸報端的同時,東莞當?shù)卣＜覍W者一直理性地表示不希望過度解讀“民工荒”，由此我們可以窺見決策層態(tài)度之一斑。

從金融危機對東莞的沖擊來看，受影響最嚴重的是傳統(tǒng)型、用工多、科技含量低的中小企業(yè)。在危機和政府推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響下，我們可以預見，未來幾年東莞的人力資源結(jié)構(gòu)將隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯的變化。

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