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    華遠(yuǎn)地產(chǎn)任志強(qiáng)年薪遭質(zhì)疑 董秘稱應(yīng)該沒問題

    每經(jīng)記者王炯業(yè)

    昨日(2月1日)華遠(yuǎn)地產(chǎn)(600743,收盤價(jià)9.30元)公布了2009年報(bào),年報(bào)顯示,華遠(yuǎn)地產(chǎn)凈利潤同比下降15%,而董事長任志強(qiáng)年薪也下降至707.4萬元。但是,有投資者對華遠(yuǎn)地產(chǎn)年報(bào)中披露的任志強(qiáng)年薪提出質(zhì)疑,因?yàn)榘凑展局暗男匠暧?jì)算方案,任志強(qiáng)在去年的年薪將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過707.4萬元。

    凈利潤同比降15%

    年報(bào)顯示,公司2009年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.60億元,同比下降近五成;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.44億元,同比下降15%,基本每股收益為0.44元,加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為21.39%。此外,公司還提出了每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元(含稅),并派送紅股2.5股的分配預(yù)案。

    年報(bào)同時(shí)顯示,任志強(qiáng)在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為707.4萬元,董事、監(jiān)事和高級管理人員領(lǐng)取年薪合計(jì)1888.5萬元。據(jù)了解,在華遠(yuǎn)地產(chǎn)借殼ST幸福后,2008年年報(bào)披露的任志強(qiáng)年薪高達(dá)774.3萬元,董事、監(jiān)事和高級管理人員領(lǐng)取年薪合計(jì)1825萬元。

    根據(jù)2009年年報(bào)披露信息,記者粗略計(jì)算,董事長任志強(qiáng)年薪同比下降了8.64%。不過,任志強(qiáng)日前在自己博客中表示,“我的年薪已不是新聞,我實(shí)際的工資大約低于公布年薪的十一分之一,不如我的講課費(fèi)多?!逼溥€稱,“公告年薪”在1996年就超過了700萬元,并在報(bào)紙上公開刊登過,而十多年之后他的年薪并沒漲,而且這一年薪也是經(jīng)歷了上級主管部門多次審查與詢問的,是公開透明并經(jīng)批準(zhǔn)的。

    投資者質(zhì)疑年報(bào)年薪

    昨日有投資者對華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2009年年報(bào)披露的任志強(qiáng)年薪提出質(zhì)疑,因?yàn)榘凑展九兜男匠暧?jì)算方案,董事長任志強(qiáng)今年薪酬遠(yuǎn)超過華遠(yuǎn)地產(chǎn)實(shí)際披露的707.4萬元。

    2009年年報(bào)披露,華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長薪酬為年薪320萬元,總經(jīng)理年薪為235萬元,并按公司《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。

    而根據(jù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)2008年10月公布的獎勵基金管理辦法,年度加權(quán)凈資產(chǎn)收益率≥20%時(shí),以當(dāng)年度歸屬于母公司股東凈利潤的10%計(jì)提獎勵基金。公司的獎勵基金按以下原則進(jìn)行分配:獎勵基金的15%用于獎勵董事長。

    由于華遠(yuǎn)地產(chǎn)2009年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為21.39%,達(dá)到了獎勵基金管理辦法中提取獎勵基金的條件,那么根據(jù)薪酬計(jì)算辦法粗略計(jì)算的董事長的年薪應(yīng)該至少為:320萬元年薪+2009年歸屬母公司凈利潤*10%*15%,計(jì)算結(jié)果為836.52萬元。這與華遠(yuǎn)地產(chǎn)年報(bào)披露董事長年薪707.4萬元相差了129.12萬元。

    董秘:披露沒有錯誤

    為此,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡稱NBD)昨日致電華遠(yuǎn)地產(chǎn)董秘竇志康求證此事。

    NBD:2008年10月公布的《公司獎勵基金管理辦法》沒有改動吧?

    董秘:股東大會通過以后就生效,到目前為止沒有改動過。

    NBD:今年華遠(yuǎn)地產(chǎn)加權(quán)凈資產(chǎn)收益率超過20%,那么是否還是以10%計(jì)提獎勵基金?

    董秘:對的。

    NBD:計(jì)提出來的獎勵基金是否有15%獎勵給董事長的?

    董秘:是的。

    NBD:那么15%獎勵給董事長再加上基本薪酬,董事長的薪酬是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了700萬元了。

    董秘:我們的獎勵基金是根據(jù)上一年度的凈利潤提取的,提取完了再在下一個年度發(fā)放。比如說2009年公布的高管收入等于是2009年的工資收入+2008年度的獎金。年度獎金要在2010年年度股東大會開過,審計(jì)報(bào)告確認(rèn)后才發(fā)放。

    NBD:那么年報(bào)中披露的薪酬是怎么回事?為何計(jì)算下來的年薪會比披露的年薪多?

    董秘:年報(bào)里面的薪酬所含的獎勵基金是上一個年度的獎勵。如果按照2008年薪酬計(jì)算,4億多乘以10%再乘以15%,就是600多萬。600多萬再加上基本工資就成了900多萬。

    NBD:那為何這也比披露的年薪要多,而年報(bào)只披露了700多萬?

    董秘:那我得問一下人力資源部,我們披露應(yīng)該沒有錯誤。

    董秘竇志康表示,由于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)不在,需要今日(2月2日)才能給記者回復(fù)。

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