寧波銀行高薪酬吸引人們眼球，邱少眾有望再度成為“浙江打工皇帝”

□本報(bào)記者 夏芬娟

早報(bào)訊　對寧波銀行的高官們而言，2009年又是辛苦而豐收的一年。最高的副行長邱少眾2009年領(lǐng)取的年薪為616萬元；與此同時(shí)，另外幾位高管的薪酬也都在100萬元以上，上周末最新公布的寧波銀行年報(bào)中，高管們的高薪酬著實(shí)吸引人們眼球。

616萬元 邱少眾薪酬是王石的2.4倍

在寧波銀行的年報(bào)中，赫然寫著：邱少眾，副行長，薪酬616萬元。同樣在2008年，邱少眾的薪酬也高達(dá)617萬元。

盡管還有多數(shù)上市公司的年報(bào)尚未披露，邱少眾的616萬元年薪到底比同行業(yè)偏高還是屬于普遍現(xiàn)象，目前無從得知；不過，從已經(jīng)公布年報(bào)的地產(chǎn)公司萬科來看，其董事長王石的年薪為248萬元，萬科另一位高官郁亮的年薪，也僅為206萬元，相比之下，邱少眾的高額年薪是王石的2.4倍。

而從浙江上市公司中最新公布的兩家上市公司康恩貝、浙江廣廈的高管年薪來看，與邱少眾更是相差甚遠(yuǎn)。

浙江廣廈2月27日公布的年報(bào)上，高管薪酬一欄中，僅董事長樓江躍去年的薪酬最高，稅前也不過41.32萬元，總經(jīng)理杜鶴鳴去年的薪酬為21.28萬元，其余高管董事會(huì)秘書以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬不到20萬元。

同樣，康恩貝2月27日公布的年報(bào)中，高管薪酬一欄顯示，董事長胡季強(qiáng)去年的薪酬更低，僅12萬元，其他高管中，年薪最高的總裁張偉良，其年薪也不過39萬元。

從目前情況來看，2009年，寧波銀行副行長邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠。

在同比浙江其他上市公司高管薪資相差巨大的背后，邱少眾具備怎樣突出的才能？資料顯示，邱少眾系新加坡國籍，研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師；其履歷上顯示，任職寧波銀行之前，他一直在外企任職做投資；從2000年開始，曾在德意志銀行先后工作超過6年，這也為他培育了對國際投資市場的敏銳嗅覺。

直到2007年12月，邱正式任職寧波銀行總行副行長，主管寧波銀行的投資。“他本人的性格非常幽默、風(fēng)趣，但是工作真的非常忙碌；因?yàn)橐o盯國際市場走勢，他每天的睡眠時(shí)間都非常少。”寧波銀行總行一位內(nèi)部員工這樣評價(jià)這位“打工皇帝”的過人之處。

10位高管去年年薪超過百萬元

除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管數(shù)量就多達(dá)10位，成為了浙江上市公司中當(dāng)之無愧的“百萬富翁密度最高”的公司。

董事長陸華裕去年的年薪為176萬元，副行長俞鳳英去年的年薪為167萬元；其他薪酬過百萬的高管還有：董事會(huì)秘書楊晨(115萬元)，監(jiān)事會(huì)主席張輝(158萬元)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人羅維開(149.7萬元)，職工監(jiān)事王力行(115萬元)，副行長羅孟波(149.7萬元)等，共9位。

對比A股“巨無霸”上市公司中國工商銀行，其董事長姜建清在2008年領(lǐng)取的薪酬為161萬元，這一數(shù)字還不敵寧波銀行董事長陸華裕，而兩位掌舵人掌管的上市公司市值卻是完全不在同一重量級。

不過，上述這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬年薪，還同時(shí)持有寧波銀行的股份，所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產(chǎn)增值的最主要途徑：寧波銀行年報(bào)中同時(shí)披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。

董事長陸華裕去年一年之中減持了100萬股寧波銀行，如果去年8月份出現(xiàn)的一宗25萬股的成交價(jià)以11.68元計(jì)算，則他去年一年套現(xiàn)金額超過1100萬元；同樣，副行長俞鳳英去年一年減持了90萬股寧波銀行，套現(xiàn)資金也超過1000萬元。

查看多位高管的減持?jǐn)?shù)量，也是不約而同的相近，比較集中的個(gè)人減持規(guī)模在80—100萬股之間。已經(jīng)離職的副行長陳雪峰，減持?jǐn)?shù)量最高，約130萬股。

如果將這些減持股票套現(xiàn)資金計(jì)算入內(nèi)，則寧波銀行2009年這些高管的收入中，“打工皇帝”邱少眾的616萬元著實(shí)“小巫見大巫”。

領(lǐng)取高薪 業(yè)績能否為其做支撐

在高管頻繁減持的一年中，寧波銀行的股價(jià)，從年初開盤價(jià)7.18元每股，到上周收盤價(jià)15.29元，漲幅約為112.9%，似乎股價(jià)表現(xiàn)并未因?yàn)楦哳l率的高管減持而出現(xiàn)過激反應(yīng)。

那么，寧波銀行明顯高出浙江其他上市公司高管的薪酬體系，其業(yè)績是否也能與之相匹配？

查看年報(bào)可見，其2009年寧波銀行的總資產(chǎn)為1633.52億元，比年初增加600多億元，增幅為58.19%；營業(yè)收入41.76億元，同比增加7.72億元，增幅為22.67%；凈利潤的同比增幅為9.44%；全面攤薄后對應(yīng)的每股收益為0.58元，同比提高0.05元，業(yè)績基本保持增長。

“寧波銀行的收入要高于市場一致預(yù)期，但是凈利潤略低于預(yù)期，主要是因?yàn)?季度所得稅支出意外加大?！睂幉ㄣy行的業(yè)績，廣大證券分析師沈維、馮欽遠(yuǎn)基本予以認(rèn)可。

他們分析，寧波銀行2009年年末不良率0.79%，較2008年年末下降0.13%，同時(shí)撥備覆蓋率微幅上升至170%，資產(chǎn)較為穩(wěn)定，認(rèn)為仍然具有投資價(jià)值。

從金融危機(jī)后華爾街開始叫停開始，企業(yè)高管的高薪酬問題，素來是一個(gè)敏感的話題。在業(yè)績還可以的情況下，高管領(lǐng)取高薪酬應(yīng)該遵循一個(gè)怎樣的評價(jià)體系？爭議也是不斷。

事實(shí)上，多數(shù)相對低調(diào)的上市公司董事長以及高管們是在自己已經(jīng)持有股份的情況下，寧愿選擇象征性領(lǐng)取薪酬為多，像寧波銀行這樣，高管集體領(lǐng)取高薪的現(xiàn)象著實(shí)不多見。

而一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題是，既然有業(yè)績?yōu)橹危敲词芤娴膽?yīng)該是為這一業(yè)績做出貢獻(xiàn)的全部員工；但事實(shí)并非如此，高薪酬即使是在“富翁云集”的寧波銀行，也并非惠及普通職工?！捌鋵?shí)高薪的還是集中在高管，普通的員工收入不可能比同行業(yè)高?！币晃粚幉ㄣy行的員工介紹。

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