□記者 崔燁

晚報(bào)訊 浦發(fā)銀行的2009年年報(bào)薪酬一塊披露后激起反響不少，因其年報(bào)透露浦發(fā)人均年薪下降了兩成左右，但人均年薪仍超30萬(wàn)元。同期，其他多家銀行的人均工資卻較2008年有不同程度的上浮。例如，漲幅最明顯的寧波銀行，人均年薪由19.78萬(wàn)元增加至25.95萬(wàn)元，漲幅達(dá)31.18%；深發(fā)展和南京銀行的人均年薪漲幅則達(dá)14.44%和13.30%。

業(yè)內(nèi)人士推算，2009年度浦發(fā)銀行的人均年工資為30.56萬(wàn)元，加上福利后，其人均年薪達(dá)36.14萬(wàn)元?！霸?008年間，浦發(fā)銀行的人均年工資曾達(dá)41.14萬(wàn)元，福利后的薪酬為45.62萬(wàn)元，遙遙領(lǐng)先于其他13家上市銀行。”業(yè)內(nèi)人士透露。就在去年此時(shí)，浦發(fā)銀行發(fā)布2008年年報(bào)后其董秘高薪事件已經(jīng)成為中國(guó)版“金融肥貓”而備受關(guān)注。

記者今晨分別采訪了上海分行部分工作人員，某部門主管級(jí)別人士告知，他本人去年收入沒有達(dá)到30萬(wàn)元，但稅單顯示去年繳稅卻比上年高，奇怪的是稅單數(shù)額加上實(shí)際所得遠(yuǎn)高于36萬(wàn)元，如果浦發(fā)年薪再超30萬(wàn)元的話，只能說(shuō)明高官年薪更高。一位支行營(yíng)業(yè)部柜臺(tái)小姐告訴記者，從柜面工作人員級(jí)別看，在銀行屬于較低的，但浦發(fā)的柜面人員年收入可能高于其他銀行，不然的話，同樣的柜面服務(wù)工作，自己怎么會(huì)從其他行跳槽到浦發(fā)行呢。

浦發(fā)銀行總行辦公室高霞回應(yīng)，平均年薪是否超過(guò)30萬(wàn)元還要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部核實(shí)才能確認(rèn)，她個(gè)人認(rèn)為部分媒體報(bào)道過(guò)于簡(jiǎn)單化，僅把應(yīng)付的薪酬與總?cè)藬?shù)相除。“我們從去年開始就實(shí)現(xiàn)了高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，比方說(shuō)貸款客戶經(jīng)理一筆也無(wú)放出去后，是否有風(fēng)險(xiǎn)是在幾年后才能體現(xiàn)的，而他的薪酬是不會(huì)一次性發(fā)放的，也是在三年后確認(rèn)無(wú)壞賬后才確認(rèn)發(fā)放。但是這筆薪酬是在貸款后第一年預(yù)提的，個(gè)人其實(shí)當(dāng)年拿不到?！备呦急硎荆鋵?shí)這種做法也得到了銀監(jiān)會(huì)的肯定。

另外高霞透露，在銀行的用工制度上，也有多種形式，比如一部分合同制員工是不計(jì)在總?cè)藬?shù)內(nèi)，但其薪酬發(fā)放卻是計(jì)入總薪酬中。有時(shí)銀行為了挽留優(yōu)秀人才，會(huì)采取獎(jiǎng)金延后發(fā)放，一旦該人員離職是拿不到的，但這筆獎(jiǎng)金計(jì)提是計(jì)入總薪酬的。記者注意到，在今年浦發(fā)年報(bào)出爐前，就有金融業(yè)人士預(yù)測(cè)到該行可能會(huì)有降薪動(dòng)作。該人士分析稱，公司擴(kuò)員之際遇上融資瓶頸，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致人均工資下調(diào)?！?008年浦發(fā)銀行的在職員工人數(shù)為17695人，而2009年該數(shù)據(jù)一躍至21877人。通常，規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)需要足夠的資本金，兩者是雙管齊下的。如今，在銀監(jiān)會(huì)將核心資本充足率提高至7%，未達(dá)標(biāo)的話銀行便不能發(fā)債融資。融資難度加大，公司規(guī)模卻在擴(kuò)張，降薪便是權(quán)宜之計(jì)了?！痹撊耸勘硎?。更有資深市場(chǎng)人士指出，公眾和監(jiān)管層對(duì)金融業(yè)高薪的質(zhì)疑，同樣是迫使浦發(fā)銀行主動(dòng)降薪的原因之一。

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