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    保薦代表人考試通過率僅1.05% 三千人為百萬年薪趕考

    2011年01月11日 01:4421世紀經(jīng)濟報道 】 【打印共有評論0

    曹詠

    2011年的第一場雪,洋洋灑灑落在逾三千名保代候選人心頭。

    一年一度的保薦代表人勝任能力考試(下稱保代考試)在新年第一周揭曉,出乎意料的是,盡管2010年A股市場創(chuàng)下天量融資紀錄,與投行業(yè)務休戚相關(guān)的保代考試卻在這一年創(chuàng)下最低通過率。

    證監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)顯示,本次考試報考人數(shù)3183人,兩科都參加的人數(shù)為2944人,但僅有31人通過考試,通過率為1.05%。這也意味著,逾三千余人與“百萬年薪”擦肩而過。

    成績公布后,投行圈內(nèi)一片嘩然?!俺屯ㄟ^率帶來不應只是挖角成本的上升,更應該對小型券商和投行從業(yè)人員的生存環(huán)境加以反思?!?月10日,滬上一券商投行負責人接受記者采訪時表示。

    “第一難考”因監(jiān)管層遙控調(diào)節(jié)?

    盡管面對的是1.05%最低通過率,但卻是通往保薦代表人“金頂”的必經(jīng)之路。

    事實上,保薦考試不僅僅對于券商投行業(yè)務,乃至A股市場都具有舉足輕重的地位。根據(jù)相關(guān)政策,公司公開發(fā)行證券和上市必須由具有保薦資格的保薦人推薦,而投行遞交給證監(jiān)會的保薦資料一般需要兩個保薦代表人同時簽字。

    自2004年保薦制度正式建立以來,證監(jiān)會共舉辦保薦人資格考試7次,其中通過率最高的為2004年3月的首屆考試,通過率達到39.64%;但通過人數(shù)最多的卻在2009年,約630人通過考試。

    多位投行人士認為,保薦人數(shù)量一直在由監(jiān)管部門遙控調(diào)節(jié)。

    例如2009年的保薦人隊伍擴容就曾被解讀為推進IPO的積極信號;結(jié)果在2010年收官,A股市場果然以近5000億元的IPO規(guī)模創(chuàng)下歷史新高。

    不過在1月6日的新聞發(fā)布會上,證監(jiān)會有關(guān)部門負責人否認了上述觀點,稱并沒有人為刻意調(diào)節(jié)保薦代表人數(shù)量供給。該人士認為,2010年通過率過低的主要是因為這次參考人員的實務經(jīng)驗不足。證監(jiān)會公布數(shù)據(jù)顯示,本次參加考試人員中,從業(yè)不滿3年的占參加考試人數(shù)的41%;3到4年的占考試人數(shù)的31%。

    但對部分參與2010年考試的投行人士而言,這次考試的經(jīng)歷顯然并不愉快。

    “難度大、考得偏?!背煽兂鰜砗螅瑴弦煌缎腥耸咳孕挠胁桓?。

    和前幾次考試相比,2010年保代考試的最大變化,當屬取消總分達20的單選題,而這類題型,恰恰被視為保代考試中的“送分題”?!皬囊郧暗慕?jīng)驗來看,這類題型上一般都能拿到十七八分”。上述投行人士介紹。

    此外,不少考點的出現(xiàn)也讓人大呼意外?!翱记拔覀兌家詾閯?chuàng)業(yè)板會是今年的熱門考點,但實際上卻很少,反倒是中小板的題目出現(xiàn)不少;另外也考到了關(guān)于專利的話題,這也比較少見。”另一考生對記者透露。

    與這一成績對應的,卻是數(shù)千名參考者付出的巨大努力。

    “我一投行朋友,在這行已經(jīng)五六年了,起碼也參加了三次考試,但最近這次還是沒有通過”,一券商人士向記者介紹;為準備這次保代考試,這位投行人士從去年10月份便基本處于停職狀態(tài),重拾書本,四處參加培訓。

    實際上,不少投行人的備考歷程甚至能追溯至半年;而其所在部門對此導致的怠工也基本“睜一只眼閉一只眼”,為的只是年底的一紙考試通過證書。

    趕考只為百萬年薪?

    保薦代表人的高薪一直是業(yè)內(nèi)話題的焦點。

    多名券商人士對記者介紹,一般來說,保薦代表人的薪酬由年薪、簽字費和轉(zhuǎn)會費三部分組成。目前年薪基本150萬元以上;簽字費是指在每一單保薦項目上簽名的費用,一般IPO項目為60萬元左右,再融資為40萬左右;轉(zhuǎn)會費則是保薦代表人在“跳槽”時受到的額外補償,基本在200萬左右。

    面對如此“天價”行情,數(shù)千人擠獨木橋的情景不難理解。

    “各家券商對待保薦代表人的方式并不一樣,導致不同券商對待保代考試的態(tài)度也不盡相同?!币蝗掏缎腥耸繉τ浾呓榻B。

    據(jù)了解,全國累計72家獲得保薦資格的券商中,大致可以分為兩類。其一為中金、中信代表的大型券商,這類公司中,保薦代表人和投行其他員工在工資待遇差別并不明顯,但在項目提成和年終獎這塊有一定區(qū)別;另一端則為國信、平安代表的中小型券商,在這類公司,普通投行員工年薪最低十余萬,但一旦通過保代考試,百萬年薪幾乎是唾手可得。

    “這背后是兩類完全不同的投行模式。中金、中信等公司并不需要保代的個人力量,投行項目中更多是依靠公司的整體實力;但其余券商則更多仰仗的是保代個人的單打獨斗?!?/p>

    “事實上,目前我們的保薦代表人數(shù)目不是偏少,而是已經(jīng)剩余;但投行間四處挖角的主要原因,還是看重保代跳槽帶來的投行項目?!?上述券商人士評點稱。

    證監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)顯示,近兩年內(nèi)新增注冊保薦代表人達501人。截至2010年12月,目前全行業(yè)共有6700人從事投行工作,其中1618人擁有保代資格,通過考試未注冊保薦人資格的1172人;但發(fā)行部的利用率為50%,創(chuàng)業(yè)板的利用率僅有25%。

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    作者:    編輯: wangkt
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