可口可樂“討薪門”事件中受傷的大學(xué)生小梁已回杭州，并于昨日在派出所做筆錄，其間一度向同學(xué)發(fā)短信稱自己被拘留。杭州下沙白楊派出所昨日未確認(rèn)此事。 >>詳細(xì)內(nèi)容
報告指出，調(diào)查的上述5家可口可樂裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動合同法》。5家裝瓶廠都大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。
報告以廣州某裝瓶廠為例，派遣工每月工作時間為29天，加班時間高達(dá)140多個小時?；葜菅b瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時間，分別為312小時和145小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
報告稱，有些派遣工“連飯都吃不飽”，派遣工工時長(旺季達(dá)330小時/月)，工資最低，且常被克扣。報告還指出，可口可樂裝瓶廠存在工傷事故頻發(fā)、非法收取進(jìn)廠介紹費(fèi)、隨意解雇工人等問題。
可口可樂東莞廠表示，該廠已根據(jù)東區(qū)提供的考勤記錄足額支付工資，絕無拖欠和克扣工資現(xiàn)象。此外，該廠稱：“我司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21%，并已獲得勞動部門的審批?！?/a>
可口可樂杭州裝瓶廠稱：”鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節(jié)性要求，我公司通過第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補(bǔ)充，但從未超過雇員總數(shù)的43%。”
可口可樂 廣州和惠州廠稱，勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放日為次月15日前，并不存在拖欠和拖延發(fā)放的情況，兩廠員工的每月基本工資均超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上海申美表示，該企業(yè)從未向員工和勞務(wù)派遣員工收取任何 “進(jìn)廠費(fèi)”，工資發(fā)放日為當(dāng)月31日前，從未拖欠和拖延發(fā)放，也不存在克扣工資的情況。
勞動和社會保障部工資研究所研究員孫群義介紹說：“如果使用勞務(wù)派遣工，按規(guī)定應(yīng)要付給與正式工人同樣的工資?！?/p>
中國勞動關(guān)系學(xué)院喬健介紹，5月公布的實(shí)施條例草案中，雖然已對“臨時性、輔助性、可替代性”的勞務(wù)派遣崗位做過界定，但條例出臺時考慮到經(jīng)濟(jì)放緩和企業(yè)時艱，刪去了有關(guān)規(guī)定，等于對企業(yè)雇主做出了讓步。 >>詳細(xì)內(nèi)容
“現(xiàn)在并不能對這份報告的真實(shí)性下定論?！睆V東勞維律師事務(wù)所陳耀飛律師表示，“假設(shè)報告是真的，那可口可樂的用工就存在著違法的問題?！彼硎?，首先報告中提到的派遣本身就不合法?，F(xiàn)在國家對勞務(wù)派遣規(guī)定要在輔助性、臨時性和可以替代性工作崗位上實(shí)施。 >>詳細(xì)內(nèi)容
派遣工，指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。
《勞動合同法》第二節(jié)第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
布什此舉反映了美國對20國集團(tuán)，尤其是發(fā)展中國家的重視?！翱偨y(tǒng)認(rèn)為邀請發(fā)展中國家與會十分重要，因?yàn)樗鼈冇锌焖俪砷L的市場，在世界經(jīng)濟(jì)的不同層面有重要作用?！?/a>[詳細(xì)]
美國單極霸主的地位受到威脅。歐盟能否奪回失去多年的世界金融主導(dǎo)權(quán)？"金磚四國”能否后來居上? [詳細(xì)]
中國有自己的全球利益，在這場危機(jī)當(dāng)中，盡可能的提高中國在國際經(jīng)濟(jì)政治體系當(dāng)中的影響力，提升我們的話語權(quán)力。 [詳細(xì)]
什么是派遣工
