和訊消息 8月10日，國資委在北京國際新聞中心召開新聞發(fā)布會，國資委主任李榮融向200多名中外記者介紹了國資委成立5年以來國有企業(yè)改革發(fā)展情況。和訊網(wǎng)正進行現(xiàn)場直播。[點擊進入直播間]

經(jīng)濟日報記者:我有兩個問題，第一，李榮融主任您多次講到，我們近些年找到了一條在市場經(jīng)濟下搞好國有企業(yè)的路子，能否詳細解釋一下？第二，現(xiàn)在越來越多的中央企業(yè)成為了上市公司，國資監(jiān)管方式將會發(fā)生什么樣的變化？謝謝！

李榮融:這條路子可以分兩方面講，一是從政府角度講，這屆政府把社會公共管理職能與出資人的職能分開了。也就是說，長期困擾我們的“國有企業(yè)的出資人是誰”到位了。從我們管理企業(yè)來說，最重要的是責任落實。我們找到了一套符合市場經(jīng)濟要求的責任落實的途徑，從責任的落實到他們的年薪、獎懲、再到監(jiān)管，都有一套法規(guī)。

同時，市場化選聘人才，就是要挑選更能承擔責任的人到該到的崗位上去。國務(wù)院國資委成立的時間不長，已經(jīng)發(fā)布了19個法規(guī)，104個規(guī)章。這五年取得的成績，除了外部環(huán)境，我認為更重要的是責任到位所激發(fā)出來的潛力。關(guān)于對上市公司的監(jiān)管，確實有一個比較大的變化，就是對國有股東的表現(xiàn)，隨時給予關(guān)注，隨時發(fā)現(xiàn)他們做的對還是不對。換句話說，就要求我們國有股東必須按照市場的規(guī)則來運作，把關(guān)注點更多地放在提高公司的質(zhì)量上，能為我們的股東、投資者提供持續(xù)的好的回報。謝謝！

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