袁岳

今年，中國大學生就業(yè)難題一直是社會與媒體關(guān)注的焦點。事實上，這同樣也是國際社會與媒體關(guān)注的焦點。

在美國與歐洲的民意調(diào)查中，就業(yè)問題也是經(jīng)濟不景氣的一個重要指標。在其他國家的中國留學生或者國際學生，也是把到中國尋求實習或者就職機會作為一個重要出路。在中國，更多的大學生為了能夠及時就業(yè)，開始考慮以往可能較少會考慮的中小企業(yè)、異地就業(yè)、非自己專業(yè)學科領(lǐng)域就業(yè)等。

有一點很確定，如果不是因為經(jīng)濟危機，中國的高等教育將扮演把全國各地的人才吸引到中心都市甚至國際都市的角色。然后，這些人才則愿意進入相對較有規(guī)模與名氣的機構(gòu)，導致人力資源無法實現(xiàn)均衡分布的結(jié)果。而在經(jīng)濟危機的情況下，人才出現(xiàn)了顯著下移、分散化與多樣性選擇，更多的社會經(jīng)濟部門則有可能因為人才結(jié)構(gòu)的改革而獲得新的生機與動力。

零點調(diào)查的最新調(diào)查報告顯示，人們在網(wǎng)絡(luò)游戲、交友、看電影和其他娛樂上的消費投入增加了，這一點與美國的調(diào)查數(shù)據(jù)也很吻合。但是，有更多的國內(nèi)職場人士選擇在目前單位安靜臥槽、加強在職學習，通過遵守考勤、主動加班的方式來對待現(xiàn)在的工作(這也許是很多老板很期望看到的久違的情況)。全球范圍內(nèi)，在裁員的風聲之下，有更好的在職表現(xiàn)是一個普遍的行為選擇。

在繁榮與景氣時期，事實上從老板到員工都是天天在消費著曾經(jīng)學習到的有限知識，很少吸收系統(tǒng)的新知識。而在危機時期，從普通員工到管理者，其學習行為更加普遍，接受系統(tǒng)培訓的積極性也更高。危機反而促進了對于新知識的吸收?！?/p>

危機是上一景氣周期的結(jié)束，也是下一景氣周期的開始。危機時期的學習與敬業(yè)行為，可以顯著地提升在下一景氣周期中的吸引力。在這個意義上，危機也就不只是問題，而是一個自然的、為下一繁榮周期提供能量的積蓄時期。

危機最大的積極面體現(xiàn)在對于相關(guān)知識的反思與社會關(guān)系的改善上。零點調(diào)查的最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在大家回家與父母一起吃飯、與同事分享美味零食、一起聊天與分享故事的時間都有明顯增加，友好度與協(xié)調(diào)度也有提升。危機時期的人際關(guān)系改善是一個普遍存在的現(xiàn)象。

當然，相比較歐美發(fā)達國家居民目前對于經(jīng)濟危機的消極感受，中國與大部分“金磚”國家的居民對于經(jīng)濟危機的消極度就沒那么高，相反，對于本國走出危機的樂觀度很高，其中中國、印度更是表現(xiàn)突出——他們雖然感受到經(jīng)濟危機的影響，但是能更快預期本國會較快走出經(jīng)濟危機。中國居民有超過七成的人相信，中國能在一年到兩年內(nèi)走出危機，八成四的人相信中國能對全球走出危機作出積極貢獻。而相信本國能在一到兩年內(nèi)走出危機的英國人只有三成四、德國人是兩成五、法國人是三成、美國人是三成三。

在全球主要國家，年輕人比大部分成年居民有更大的危機壓力，他們對于危機發(fā)展、政府治理能力、個人工作機會的信心更低，這一點與中國也不一樣。中國的年輕人總體而論比成年職業(yè)人士對于危機的樂觀度要高，對于未來發(fā)展的樂觀度更強。很多人對于中國社會老齡化趨向表示擔心，但在社會流行文化、網(wǎng)絡(luò)輿論主導與社會機會把握上，中國社會實際上是一個相當年輕化的社會，這種年輕化特征使得這個社會更加具有向前看的能力。