記者 馬全勝

基金經(jīng)理一舉一動時時都處于市場的高度關(guān)注之中。8月6日，農(nóng)銀匯理、景順長城、天治基金等三家基金公司相繼發(fā)布變更公司高管公告；8月7日，華夏基金、華富基金、銀河基金等基金公司又相繼發(fā)布旗下基金基金經(jīng)理的調(diào)整公告。一時間，市場再次調(diào)動起“關(guān)注之基金公司人事變動的神經(jīng)。

事實上，自2007年以來，基金經(jīng)理的變動頻率正在逐年下降，變動區(qū)間也在逐漸收窄。據(jù)晨星統(tǒng)計數(shù)據(jù) ，2007年以基金經(jīng)理離職率的平均值為3.56%，2008年為3.30%，而今年上半年這一數(shù)值已經(jīng)降至2.42%。與以往情況不同的是，歷次基金經(jīng)理變動的高峰期基本都出現(xiàn)在每年的12月至次年的4月；然而，今年1至4月，基金經(jīng)理離職率的平均值僅為1.9%，但5月和6月的基金經(jīng)理離職率卻分別高達3.7%和3.2%。

據(jù)上海證券報統(tǒng)計，今年5月，共有22只基金公告調(diào)整基金經(jīng)理，涉及基金公司15家。在此期間，有5只基金明確公告其基金經(jīng)理由于個人原因而離職，有1只基金的基金經(jīng)理經(jīng)由公司研究決定而被免去；另外，華安宏利股票型基金、工銀瑞信穩(wěn)健成長股票型基金、匯豐晉信動態(tài)策略混合型基金等5只基金在此期間分別增聘了基金經(jīng)理；其余11只基金的基金經(jīng)理變動則多屬于公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整。

今年6月，共有29只基金公告調(diào)整基金經(jīng)理，涉及基金公司19家。其中，國泰雙利債券基金、中海優(yōu)質(zhì)成長基金、金元比聯(lián)成長動力靈活配置混合型基金等13只基金增聘了基金經(jīng)理，約占當(dāng)月基金經(jīng)理調(diào)整總數(shù)的44.8%；而辭職或由于個人原因不再擔(dān)任基金經(jīng)理的公告共涉及8只基金；其余8只基金的基金經(jīng)理變動也基本都屬于公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整。

今年7月，共有24只基金公告調(diào)整基金經(jīng)理，涉及18家基金公司，其中，信達澳銀穩(wěn)定價值債券型基金、華安上證180ETF、金鷹紅利價值靈活配置混合型基金等8只基金分別增聘了基金經(jīng)理，而明確由個人原因離職的基金經(jīng)理涉及5只基金。

銀河證券高級基金研究員王群航指出，與歷年相比，今年基金經(jīng)理的調(diào)整頻率的確不算高，但5、6月份相對突出的原因主要在于基金公司對于“一對多”專戶理財業(yè)務(wù)的預(yù)期，為了積極備戰(zhàn)“一對多”專戶理財業(yè)務(wù)的基金公司可能在5、6月份進行了相應(yīng)人員的內(nèi)部調(diào)整。王群航認為，新基金的密集發(fā)行與基金經(jīng)理的變動頻率相關(guān)性不大，一般的新基金多會在審批的時候由公司明星基金經(jīng)理領(lǐng)銜，等在新基金成立并運行一段時期之后，公司才會出于人事的安排而做出相應(yīng)調(diào)整。

而國信證券《7月份基金行業(yè)分析》研究報告指出，從以往年度看，存在基金公司在年中調(diào)整基金經(jīng)理，以備戰(zhàn)下半年行情的可能。最近兩月，基金公司紛紛增聘基金經(jīng)理的事件或許就是一個鮮明的佐證。