北京消息人士透露，繼《財經》總經理吳傳暉及經營團隊60多人辭職后，其采編隊伍將于月底遞交辭呈，在完成11月9日出版的雜志后集體離開。

采編團隊下月集體離職

據(jù)悉，《財經》經營團隊有90余人，此番離職人數(shù)比例約為70%。14日，消息人士透露，《財經》采編團隊也將在下月集體離職。離職比例，也占到采編總人數(shù)170余人的70%。

“經營團隊選在9月末離職，主因是第四季度要進行廣告發(fā)行征訂等工作，《財經》管理高層去意已決，決定由經營團隊率先離職，著手籌備事宜?！毕⑷耸空f，“至于采編隊伍，出于職業(yè)道德的考慮，不會立刻抽身走人，還要繼續(xù)堅守兩期，可能會在本月20日左右遞交辭呈，11月9日的雜志出版后，正式離開?！?/p>

據(jù)稱，《財經》雜志管理高層，在采編方面，除一位主管視覺美術的高層及其團隊外，其他各版塊人員等將悉數(shù)離職。

深層原因：自主采編權之爭

是什么導致《財經》在如日中天之際，發(fā)生如此巨變？消息人士透露，從7月中旬開始，《財經》管理高層與其主辦方“聯(lián)辦”，因采訪引發(fā)的摩擦不斷。此外，9月份《財經》管理層謀劃的另一項目，進入實質性操作階段。知情人士透露，該項目的性質是：“小超人”李澤楷辦一個英文通訊社，通訊社消息并非公開報道，而是專向客戶提供第一時間的專業(yè)領域資訊?！敦斀洝穲F隊為其供稿，收取稿費?！斑@件事，在‘聯(lián)辦’他們看來，是編輯部利用《財經》品牌攬私活?！敝槿耸空f。不過，上述事件僅僅是導火索。引發(fā)這場動蕩的，有著更為深層的原因?！敦斀洝返闹鬓k單位是“聯(lián)辦”。知情人士透露，這決定了《財經》對于利潤分配沒有發(fā)言權?！敦斀洝穼嵭蓄A算制，即每年的投入是固定的，《財經》并沒有很好的激勵機制，這是個長期以來的矛盾。

知情人士透露，種種問題出現(xiàn)后，一個變革的想法曾浮出水面?！熬褪歉淖儭敦斀洝返闹鞴軉挝?，拉進中信集團入股。當時，中信集團表示可以，要求做大股東，‘聯(lián)辦’做

小股東。”這位人士說，“《財經》管理高層傾向這個方案，‘聯(lián)辦’開始也同意。但進入到9月下旬后，談判徹底失敗?！?/p>

胡舒立新陣地：或推《財經新聞周刊》

知情人士透露，胡舒立團隊離開《財經》后，將會迅速搭起新媒體平臺?！澳壳?，他們正在注冊一個公司，名字大概是‘財新有限公司’，注冊資本大約是100萬元?！?/p>

他說，這個公司由《財經》30多位離職人員出資組成，包括《財經》管理高層以及編采骨干，大家都是股東，并將得到股權的激勵。同時，借用這個公司的殼，進行幾億元的增資擴股。

知情人士說，引資已有了眉目，“包括外界風傳的厚樸投資方風雷，可能是投資人之一。其他投資方，可能包括部分港資，以及浙江日報集團。”消息人士透露，新媒體平臺將納入浙江日報集團旗下，利用其刊號，主攻兩塊陣地：一塊是周刊，可能會命名為“財經新聞周刊”；一塊是擁有國家一類新聞資質網站牌照的財經網站。

對于運作模式，知情人士透露，“可能掛靠單位只提供掛靠資源，也可能再提供少量資本。他們在資本上沒有話語權，但每年可以獲取一定的紅利。同時，‘財新有限公司’會引進多元化股份，保證話語權的相互制衡，將盡可能保障采編和財務的獨立性。”有分析人士認為，果真如所言，胡舒立團隊所走之路，將是國內新聞媒體運作的突破性模式。據(jù)《新文化報》