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    章碩麟將接任王鴻嬪 上投摩根架構(gòu)悄然轉(zhuǎn)變

    2009年11月03日 00:00
    來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道 作者:劉建強(qiáng)

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    王鴻嬪

    王鴻嬪(資料圖片)

    本報記者 劉建強(qiáng) 上海報道

    上投摩根008號員工的去留傳言總能引發(fā)外界無限的興趣。因?yàn)檫@個號牌屬于總經(jīng)理王鴻嬪。

    “我也不明白為什么外界對我會如此關(guān)注。每個人的風(fēng)格都是不一樣的?!?0月29日,王鴻嬪接受本報記者獨(dú)家專訪,表達(dá)了“有誰一輩子都在一家公司”的去職意愿。

    日前,上投摩根董事長陳開元確認(rèn),任職即將到期的王鴻嬪將不再續(xù)任。預(yù)計(jì)今年12月份召開的上投摩根董事會,將受理王鴻嬪的去職申請。

    本報從消息人士處獲得確認(rèn),同樣來自臺灣的章碩麟預(yù)期將接任總經(jīng)理一職。章碩麟現(xiàn)為上投摩根董事會董事,摩根富林明證券董事長。

    業(yè)內(nèi)人士評價說,從2003年籌建上投摩根,至2009年使其資產(chǎn)管理規(guī)模穩(wěn)居于全國前15位之列,王鴻嬪的創(chuàng)業(yè)使命已經(jīng)結(jié)束。上投摩根的第二個5年,將迎來二度創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)。

    人員流動屬正常水平

    2003年,王鴻嬪在眾多親友不理解中從臺灣來到大陸,在SARS肆虐時籌建上投摩根。隨后,她只用了3年時間,就將上投摩根打造成了合資公司的第一品牌。但上投摩根快速長大的后遺癥也開始顯現(xiàn),主要創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員離去時引起了市場關(guān)注。

    但在王鴻嬪看來,外界似乎有點(diǎn)誤解。

    “2003年創(chuàng)業(yè)時不到50人,真的沒有想到,現(xiàn)在還留下34位同事。”王鴻嬪在接受本報專訪時,回應(yīng)了市場此前對于其性格強(qiáng)勢和由此導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)不和的指責(zé),顯然大部分人都留在了公司?!吧贤赌Ω娜藛T流動在業(yè)內(nèi)屬于正常水平,而且走出公司后都獲得了更高的職位,這本身說明了市場對上投摩根的認(rèn)可。”

    而其性格和處事方式是外界苛責(zé)王鴻嬪的另一理由。“我不扮黑臉,那誰扮黑臉呢?”閱讀內(nèi)容已經(jīng)從此前的《天龍八部》到現(xiàn)在的佛經(jīng)的王鴻嬪說。

    信奉制度大于人,推崇團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn),注定讓王鴻嬪在熱鬧的基金游戲中,略顯孤獨(dú)?!叭绻c員工走得太近,我想我沒有辦法做到公平?!痹谏贤赌Ω?,作為總經(jīng)理的王鴻嬪從來沒有請員工到家里做過客,甚至不會主動參加員工的活動?!拔以谀抢?,會覺得他們玩不好?!?/p>

    “我就是典型的牧羊座?!蓖貘檵宥似鹱约旱目Х缺嬖V本報記者。咖啡杯上是一幅牧羊座的卡通畫。這個星座的人有著明快的決斷力,坦白而率真,是天生的領(lǐng)導(dǎo)者,但自我中心以及缺乏耐性也讓他們備受爭議。

    正在改變的架構(gòu)

    本報從消息人士處獲得證實(shí),現(xiàn)任公司董事、摩根富林明證券股份有限公司董事長章碩麟將接任總經(jīng)理。章碩麟曾任怡富證券投資顧問股份有限公司協(xié)理、副總經(jīng)理。怡富也正是王鴻嬪事業(yè)起飛之地。

    這符合此前市場對新總經(jīng)理人選來自臺灣的預(yù)期。知情人士介紹說,在股東方的協(xié)議中已經(jīng)載明,總經(jīng)理的提名權(quán)來自外方。

    而上述消息人士同時表示,中方股東上海國際信托也將再派一名代表,主管產(chǎn)品和創(chuàng)新業(yè)務(wù)。在原副總經(jīng)理傅帆調(diào)任中方股東總經(jīng)理之后,中方管理層也急需補(bǔ)充。但中方派來的人士目前并未明確。

    在傅帆調(diào)任之后,上投摩根的銷售、市場和客服部門,現(xiàn)在直接向總經(jīng)理王鴻嬪匯報。待上述事項(xiàng)完成之后,上投摩根新的管理架構(gòu)將明確呈現(xiàn)。

    來自外方的章碩麟執(zhí)掌全局,中方人員主管產(chǎn)品和創(chuàng)新業(yè)務(wù)。

    在投資層面上,原研究總監(jiān)徐運(yùn)凱已經(jīng)調(diào)任投資副總監(jiān),主管國內(nèi)投資,侯明甫繼續(xù)擔(dān)任副總經(jīng)理,主管海外投資。海外投資一直是上投摩根戰(zhàn)略中的重點(diǎn)。

    王鴻嬪此前透露,股東方摩根富林明資產(chǎn)管理(英國)將申請QFII的資格和額度,獲批后在QFII框架下將該筆投資交由上投摩根來管理。

    在市場層面,首先動刀的架構(gòu)將來自電子商務(wù)和客服中心(call center),據(jù)悉,兩者將合并進(jìn)入零售業(yè)務(wù)部。

    6年之后,由王鴻嬪和她的老同事們搭建的架構(gòu),正在悄然改變。

    上投的新挑戰(zhàn)

    “臺灣人過來是不是有一個本土化過程?”王鴻嬪在接受本報記者采訪時的反問,同樣也可能將是章碩麟的難題。

    了解上投摩根的人士稱,王鴻嬪以職業(yè)化來領(lǐng)導(dǎo)上投摩根和與員工共處,錘煉了公司的職業(yè)化程度,但在一定程度上也忽略了人與人之間的情感交流方式。畢竟在大陸的文化環(huán)境中,人情并不是一個非必要的選項(xiàng)。

    擁有三個孩子的王鴻嬪說,自己的孩子在成長過程中遇到困難,她不會主動去施以援手,因?yàn)樵谒磥?,這都是他們在成長過程中必須經(jīng)歷的。員工有錯,她同樣會直接地點(diǎn)出。

    但在上投迎來5周年的時候,王鴻嬪還是在公司內(nèi)部發(fā)了一封名為“公司5歲了,感謝您??!”的郵件,稱“回首來時路,有淚水、有汗水、有歡笑、有驕傲?!?第二個5年面臨挑戰(zhàn),公司必須要兩個改變和兩個不變。

    “不能再以年輕作為自我設(shè)限的理由”,“不能再以‘以前都是這樣做’為理由拒絕改變”。不變的是“客戶利益放在首位”,“先求好、再求大。”

    這可能也將是王鴻嬪時代結(jié)束后,上投180人團(tuán)隊(duì)的新挑戰(zhàn)。

    [責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:上投摩根 王鴻嬪 
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