中國銀監(jiān)會副主席蔣定之（來源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)）

CBN記者 李彬 胡劉繼　發(fā)自北京

11月15日，中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在“2009北京國際金融論壇”上表示，后危機時代我國銀行業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須要重視和完善管的薪酬機制改革。他認為，由于風險往往具有滯后性，因而對商業(yè)銀行高級管理層和對風險有重要影響的員工應該實施薪酬的延期支付。

蔣定之指出，要不斷重視當期風險在薪酬中的重要作用，更要注重體現(xiàn)薪酬確定與未來風險的一致性。

“由于很多風險在近期是并不能充分顯現(xiàn)的，往往有滯后性，因此對商業(yè)銀行高級管理層，及對風險有重要影響的員工應該實施薪酬的延期支付，在延期支付當中如果銀行出現(xiàn)重大風險損失，延期支付沒有支付的部分可以適度扣減”，他表示。

同時，蔣定之認為，要建立起風險調整以后資本收益率為核心的高管績效考核體系，對風險進行抵扣，進而實現(xiàn)風險調整后的薪酬制度，確保薪酬設定充分考慮銀行所承擔的各類風險。

此外，他還指出，要大力完善公司治理結構，確保董事會在薪酬管理中發(fā)揮核心作用，對具有系統(tǒng)性影響的商業(yè)銀行董事會內部都必須設立薪酬委員會。而商業(yè)銀行也應充分引入市場約束機制，每年全面及時客觀披露本行的薪酬管理信息，并將年度薪酬報告作為商業(yè)銀行年度報告的一個重要內容。