勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入中占比不到百分之四十二，并呈逐年下降趨勢，而資本回報(bào)比重卻節(jié)節(jié)上揚(yáng)

●在我國初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長是一個(gè)普遍現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)富明顯向資本傾斜。下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，是以工資改革為核心、提高勞動(dòng)所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制

年終將至，盤點(diǎn)收入成為熱門話題。人們發(fā)現(xiàn)，試圖通過付出更多勞動(dòng)來提高收入，似乎變得越來越難。廣西農(nóng)民工朱孔孟說：“老板一年能賺幾百萬，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動(dòng)差別就這么大？”

不是勞動(dòng)差別大，而是賺錢的方式不同。企業(yè)主當(dāng)然也要付出勞動(dòng)，但他們賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設(shè)備，屬于資本所得；而普通工人呢，賺錢只能通過自己的勞動(dòng)。國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，勞動(dòng)所得與資本所得之間存在差距也正常，但若超過一定的限度就會(huì)引發(fā)很多問題。在我國初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長已是一個(gè)普遍現(xiàn)象，并且這種差距有逐漸拉大之勢。

世界銀行數(shù)據(jù)顯示，從2000年開始，我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，并逐年上升，目前已超過0.48。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因或許是多方面的，但資本所得在初次分配中所占份額過大是一個(gè)不可忽視的因素。

據(jù)了解，在發(fā)達(dá)國家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營成本50%左右，而在中國則不到10%。發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢；資本回報(bào)的比重卻節(jié)節(jié)上揚(yáng)。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為，這種利潤侵蝕工資、機(jī)器排擠勞動(dòng)的現(xiàn)象，不利于縮小收入差距，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，更不利于擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需——如果老百姓沒多少錢可以用來消費(fèi)，出臺(tái)再多的刺激政策也只能是事倍功半。

楊宜勇認(rèn)為，較之國家財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、社會(huì)收入轉(zhuǎn)移支付等財(cái)富再分配，初次分配無疑是收入分配公平與否的關(guān)鍵。如果這一環(huán)節(jié)出了問題，即使有后續(xù)的再分配調(diào)節(jié)，也很難矯正到位。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動(dòng)收入的情況下，下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，就是以工資改革為核心、提高勞動(dòng)所得在初次分配中的比重。

提高勞動(dòng)所得盡管是民心所向、大勢所趨，但真正落實(shí)還必須依賴強(qiáng)有力的法律和制度保障。目前，中國盡管已出臺(tái)最低工資制度，但實(shí)施情況并不盡如人意；工資增長機(jī)制也不健全，具有很大的隨意性。楊宜勇認(rèn)為，要改變這種現(xiàn)狀，有效途徑應(yīng)是從制度和機(jī)制上突破，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，即按照GDP增長比例確定勞動(dòng)者報(bào)酬調(diào)整的幅度和頻率，確保職工工資增長與國民經(jīng)濟(jì)增長同步。

“此外，還必須在企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立一套行之有效的談判機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息公開化的基礎(chǔ)上，提高普通勞動(dòng)者與企業(yè)談判的能力，提高自身的收入水平?！睏钜擞抡f。

楊宜勇提醒，壟斷行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，需要區(qū)別分析。“在一些壟斷企業(yè)，員工勞動(dòng)付出不多，工資卻不低，這就不屬于資本所得擠占勞動(dòng)所得，而是恰恰相反?！睏钜擞抡f，壟斷行業(yè)收入畸高是引起社會(huì)非議一個(gè)很重要的原因，必須通過市場化改革來打破。本報(bào)記者　崔鵬