讓普通工人的勞動(dòng)付出和所得收入成正比，讓工資增長(zhǎng)和國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成正比，讓普干多掙多”成常態(tài)，這是對(duì)勞動(dòng)的真正尊重，也是普通工人的最大民生。

又逢歲末，照例是每個(gè)人盤點(diǎn)一年收成的時(shí)候。當(dāng)一些富豪老板期待著駕駛新買的私人游艇或飛機(jī)享受新年的陽光，或是頻繁進(jìn)出奢侈品店一擲千金的時(shí)候，一些普通工人卻在巴望著薪水能夠按時(shí)如數(shù)發(fā)到手中，或是盤算著兜里的錢夠不夠回家好好過年，夠不夠支付來年孩子的教育支出，夠不夠支付年邁父母的醫(yī)藥費(fèi)。相比那些年薪動(dòng)輒翻番的富豪、高管們，普通工人付出的勞動(dòng)并不少，工資的增長(zhǎng)卻有限，年年的收入感覺越來越不經(jīng)花。

如果關(guān)注普通工人在新一年里的希望，我們就不能忽略他們渴望“干得多也掙得多”的樸素想法。

前不久，輿論曾集中關(guān)注了普通工人“干得多，掙得少”的反常現(xiàn)象。事實(shí)上，這種反?，F(xiàn)象已經(jīng)存在很多年，并且越來越明顯，成為這幾年歲末關(guān)注度最高的一個(gè)話題。

多年來，一些普通工人背負(fù)著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛，承受著社會(huì)保障滯后的壓力，甚至是以大量?jī)和傲羰亍睘榇鷥r(jià)，創(chuàng)造了中國經(jīng)濟(jì)一個(gè)又一個(gè)的奇跡。繁榮之下，中國的各種富豪榜上演著神話，一些壟斷企業(yè)高管的薪酬也紛紛向國際標(biāo)準(zhǔn)看齊，普通工人的工資也在增長(zhǎng)，但他們的實(shí)際收入仍然較低，而且與他們的付出并不對(duì)等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于高管們的收入增長(zhǎng)和國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，總體上依然徘徊在低工資狀態(tài)。

普通工人“干多掙少”的感慨，問題出在哪呢？

此前，中國社科院的一份報(bào)告就直言不諱地指出，“目前很多企業(yè)利潤的大幅增加在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的”，“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象很突出。勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)趕不上企業(yè)利潤增長(zhǎng)，并且這種差距有逐漸拉大之勢(shì)。有資料顯示，在發(fā)達(dá)國家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營成本50%左右，而在中國則不到10%。發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢(shì)。

與此同時(shí)，看似年年工資增長(zhǎng)的背后是嚴(yán)重的分配不均，數(shù)字顯示，占職工8%的國企高管及壟斷行業(yè)職工收入占全國職工工資總額的五成五，其余九成二職工收入只占四成五。這使得大部分普通職工實(shí)際感受與年度社會(huì)平均工資總是存在很大差距。2009年一夜走紅網(wǎng)絡(luò)的熱詞“被增長(zhǎng)”，就貼切地道出了很多普通工人的真實(shí)感受。

一些普通工人“干多掙少”的抱怨，反映出的是收入差距的拉大。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，中國的基尼系數(shù)(收入分配差異指標(biāo))已從改革開放初期的0.20激增至現(xiàn)在的0.48，大大超出0.4的警戒線。盡管政府部門一直在努力通過結(jié)構(gòu)調(diào)整改變當(dāng)下收入分配不均的現(xiàn)狀，出臺(tái)了“限薪”、“漲薪”等政策，祭出稅收杠桿調(diào)節(jié)收入差距，但目前還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有改變這種局面。

寄語2010年，希望普通工人能夠“干得多掙得也多”，收入不再“被增長(zhǎng)”

初次分配無疑是解決“干多掙少”的關(guān)鍵，這一環(huán)節(jié)出了問題，即使有后續(xù)的再分配調(diào)節(jié)，也很難矯正到位。畢竟，在普通工人的收入來源基本靠勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，需要提高勞動(dòng)所得在初次分配中的比重，讓普通工人的勞動(dòng)付出和所得收入成正比，讓工資增長(zhǎng)和國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成正比，讓普干多掙多”成常態(tài)，這是對(duì)勞動(dòng)的真正尊重，是對(duì)普通工人的最大民生。(成露)

(來源：工人日?qǐng)?bào))

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