□本報(bào)記者 申屠青南 北京報(bào)道

2009年，新華基金公司在“質(zhì)變”

從基金業(yè)績的異軍突起到管理規(guī)模的突飛猛進(jìn)，新華基金正以其自身的發(fā)展為典型，向國內(nèi)基金業(yè)界詮釋著小基金公司的崛起之道。

這一年，新華基金的業(yè)績持續(xù)領(lǐng)先，同時(shí)，公司品牌形象也得到更多投資者的認(rèn)可。截至12月21日，新華基金公司旗下的新華優(yōu)選成長和新華優(yōu)選分紅今年凈值分別增長了103.57%和89.16%，在同類基金中分別排名第1位和第3位。與此同時(shí)，公司產(chǎn)品從2只增加到3只，公司管理資產(chǎn)規(guī)模從年初的10.19億元擴(kuò)大到今年三季度末的54.87億元。

隨著公司的發(fā)展壯大，2009年9月28日，新世紀(jì)基金”正式更名為“新華基金”，并提出“慧投資、惠生活”的投資理念，新華基金正以全新的面貌奮然前行。

新華基金質(zhì)變的背后有什么故事？明年能否繼續(xù)保持良好業(yè)績？帶著這樣的問題，記者對新華基金公司總經(jīng)理孫枝來先生進(jìn)行了專訪。

一流投研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一流業(yè)績

“新華旗下基金業(yè)績今年的出色表現(xiàn)，看似偶然，實(shí)則必然。”孫枝來坦言，堅(jiān)持投研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與完善，不斷提升投研能力，厚積薄發(fā)的新華基金投研團(tuán)隊(duì)能在2009年震蕩市中取得驕人的業(yè)績，其實(shí)是偶然中的必然。

盡管新華基金今年業(yè)績保持領(lǐng)先，但孫枝來仍然低調(diào)而謙遜。孫枝來認(rèn)為，“從排名來看，新華基金今年的業(yè)績表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò)，但基金業(yè)績需要經(jīng)得起長時(shí)間的考驗(yàn)，新華基金的領(lǐng)先業(yè)績畢竟才持續(xù)一年時(shí)間。能夠取得第一、第二名的成績，這當(dāng)中會有一定的偶然性。實(shí)際上，業(yè)績做到前十名、前二十名的基金同樣優(yōu)秀，它們都有能力去爭取第一、第二名的成績，

但對于新華基金的投研團(tuán)隊(duì)，孫枝來充滿信心。新華基金目前的投研團(tuán)隊(duì)主要有兩部分組成，一部分是經(jīng)驗(yàn)豐富的核心骨干，一部分是非常優(yōu)秀的年輕成員。目前的新華基金投委會成員全部都是“60后”，投資經(jīng)驗(yàn)非常豐富。如投資總監(jiān)王衛(wèi)東擁有16年的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，投資副總監(jiān)曹名長擁有12年的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且他們在證券公司做投資和當(dāng)研究員的時(shí)候就非常出色。

不僅投資骨干經(jīng)驗(yàn)豐富，新華基金研究實(shí)力同樣雄厚。研究總監(jiān)周永勝擁有15年的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而資深的證券從業(yè)背景也使其在投資方面實(shí)力不凡。正因?yàn)閾碛羞@樣一批經(jīng)驗(yàn)豐富的投研人員，所以新華基金脫穎而出不是偶然的。

一直以來，新華基金采用“自身培養(yǎng)為主、市場引進(jìn)為輔”的人才戰(zhàn)略。新華基金的投研團(tuán)隊(duì)中還有一批從清華、北大等名校擇優(yōu)錄取、由公司自己培養(yǎng)的投研人員，這些人都具有優(yōu)秀的從業(yè)潛質(zhì)。值得一提的是，在用人策略上，新華基金并不采用“挖角其他基金公司”的行業(yè)慣用做法，而是立足于從自身培養(yǎng)人才。

經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干力量補(bǔ)充以不斷進(jìn)取的新生力量，孫枝來將新華基金今年的出色業(yè)績歸結(jié)為投研團(tuán)隊(duì)的厚積薄發(fā)、投研實(shí)力的不斷提升。擁有這樣優(yōu)秀的投研團(tuán)隊(duì)，孫枝來對于新華基金今后繼續(xù)取得出色的業(yè)績充滿信心。

求知、進(jìn)取、包容、奉獻(xiàn)

在孫枝來看來，“求知、進(jìn)取、包容、奉獻(xiàn)”， 新華基金獨(dú)樹一幟的企業(yè)文化，是公司2009年實(shí)現(xiàn)飛躍性發(fā)展的根本原因。

孫枝來相信“習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”，而這句格言放到企業(yè)身上來說更為確切。企業(yè)的習(xí)慣就是企業(yè)的文化，也就是說，企業(yè)文化決定了企業(yè)的命運(yùn)。

“永遠(yuǎn)要以同行為師，以市場為師”，新華基金視之為“求知”。孫枝來坦言，“新華基金畢竟還是行業(yè)的小老弟，我們需要向別人虛心學(xué)習(xí)的地方非常多?！掠瘎t虧，水滿則溢’，新華基金標(biāo)識所象征的‘牛頭’和‘半月’之意中，半月代表的是‘月未盈’，體現(xiàn)的正是我們‘永不自滿，不斷學(xué)習(xí)’的企業(yè)文化。

“逆水行舟、不進(jìn)則退”，“進(jìn)取”是新華基金堅(jiān)持不懈的努力精神?！氨M管與其他基金公司相比，我們的投研團(tuán)隊(duì)還有一定的差距，但通過持之以恒的努力進(jìn)取，我相信我們同樣能夠成為行業(yè)中最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?！睂τ谕堆袌F(tuán)隊(duì)，孫枝來信心堅(jiān)定。實(shí)際上，勤懇、敬業(yè)、不斷進(jìn)取的職業(yè)精神早已成為“新華人”堅(jiān)持的職業(yè)習(xí)慣。

“海納百川，有容乃大”，新華基金的“包容”文化就是包容不同個(gè)性，主張各抒己見。孫枝來告訴記者，新華基金的氛圍是非常平等的，能夠包容不同個(gè)性的人，包容各種不同的觀點(diǎn)。王衛(wèi)東現(xiàn)在是投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理，但即便是畢業(yè)不久的行業(yè)分析師，在討論問題的時(shí)候，也可以提出與他不同的觀點(diǎn)。新華基金認(rèn)為，多一種觀點(diǎn)意味著多一種思路，各抒己見。拓展思路，無論對于經(jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理還是初出茅廬的行業(yè)新手來說，都大有裨益。

“新華基金倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，這種奉獻(xiàn)精神既包括對公司的奉獻(xiàn)，更包含對持有人的奉獻(xiàn)”，談及此，孫枝來露出會心的微笑。“新華基金一直發(fā)展得比較慢，但‘新華人’并沒有過多計(jì)較個(gè)人所得，投研團(tuán)隊(duì)較為穩(wěn)定，這是‘新華人’對公司的奉獻(xiàn)。另外，對于優(yōu)秀的基金經(jīng)理來說，包括我們公司的王衛(wèi)東和曹名長，以他們的投資能力，去做私募會收獲更多，但如果缺少對持有人的奉獻(xiàn)精神，是難于堅(jiān)守公募基金而不為私募所動的。

另外，孫枝來特別強(qiáng)調(diào)，作為公司總經(jīng)理，他從來不干涉投研團(tuán)隊(duì)的投資決策。他認(rèn)為，在規(guī)范運(yùn)作、做好風(fēng)控建設(shè)的前提下，為投研人員創(chuàng)造一個(gè)寬松的投研環(huán)境，是對投研團(tuán)隊(duì)最大的支持。

2010關(guān)鍵詞：跨越式發(fā)展

完善法人治理機(jī)構(gòu)、打造投研團(tuán)隊(duì)、拓展銷售渠道，新華基金一直致力于公司全方位的建設(shè)和發(fā)展，2009年新華基金終以業(yè)績和規(guī)模齊升的閃耀成績脫穎而出。展望2010年，新華基金能否實(shí)現(xiàn)“跨越式發(fā)展”，再度實(shí)現(xiàn)一個(gè)質(zhì)的飛躍呢？

“以新華基金目前的人才儲備，管理兩三百億的資產(chǎn)規(guī)模不成問題，我們有信心將新華基金做大做強(qiáng)?！睂τ诠镜奈磥?，孫枝來信心滿滿。

從新華基金現(xiàn)有的投資實(shí)力來看，單是王衛(wèi)東和曹名長，已具備管理百億基金的能力，新華基金目前并不擔(dān)憂人才儲備跟不上規(guī)模發(fā)展。以王衛(wèi)東為例，今年以來，王衛(wèi)東管理的新華優(yōu)選成長基金規(guī)模一直處于增長狀態(tài)，但王衛(wèi)東的業(yè)績卻一直保持領(lǐng)先，不受規(guī)模激增的影響。實(shí)際上，業(yè)績的穩(wěn)定增長得益于基金經(jīng)理穩(wěn)健而不失靈活的投資風(fēng)格。王衛(wèi)東的選股特色為“穩(wěn)健的大盤藍(lán)籌+業(yè)績改善型個(gè)股”，這樣的投資風(fēng)格不單適用于管理小規(guī)模基金，中大盤基金同樣適用。而基金經(jīng)理曹名長更以重倉藍(lán)籌股見長，震蕩市管理基金凈值穩(wěn)中有升，選股功力十分深厚。值得一提的是，新華基金剛剛聘請的投研骨干崔建波，在其5年的信托計(jì)劃投資生涯中，無一年虧損。

不過，孫枝來明確表示，新華基金要先做強(qiáng)再做大，絕不盲目追求規(guī)模。新華基金將本著一切以持有人利益出發(fā)的原則，始終將做好業(yè)績放在第一位，為投資者爭取更多的投資回報(bào)。