每經(jīng)記者 徐皓 發(fā)自上海

一邊是新基金發(fā)行數(shù)量和成立速度的提速，一邊是基金人才流失的加劇。問(wèn)題變得異常直觀：作為一個(gè)高技術(shù)性、高專(zhuān)業(yè)性的證券投資行業(yè)，2010年，基金經(jīng)理的人才缺口將張得更大。

現(xiàn)狀

基金經(jīng)理持續(xù)“凈流出”

目前，61家基金公司共有544只基金產(chǎn)品，有基金經(jīng)理481名，總體上看尚處于均衡狀態(tài)，但這種均衡實(shí)際上異常脆弱，隨時(shí)可能被打破。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年，國(guó)內(nèi)基金業(yè)505位基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為2.5年，而2009年基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)縮水到481人，基金經(jīng)理平均從業(yè)年限為2.55年。這些數(shù)據(jù)透露出一個(gè)嚴(yán)峻的信號(hào)——基金經(jīng)理的“從業(yè)年齡”相對(duì)于基金業(yè)的“發(fā)展年齡”在倒退。而且，在最近幾年，基金經(jīng)理呈現(xiàn)持續(xù)凈流出，從業(yè)年齡長(zhǎng)的基金經(jīng)理更是流失嚴(yán)重。

基金經(jīng)理變動(dòng)頻繁，早已不是什么新鮮話題。據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至09年12月14日，共有150只老基金(以2009年前成立的基金為準(zhǔn))變動(dòng)基金經(jīng)理，加之成立的108只基金新上任經(jīng)理，今年共有350名基金經(jīng)理上任，197名基金經(jīng)理離任。

也就是說(shuō)，不到三天就有一只基金的“舵手”產(chǎn)生變化，而四成基金經(jīng)理在今年離開(kāi)了此前管理的基金，7成基金經(jīng)理開(kāi)始管理新基金，當(dāng)然，其中有交叉的情況出現(xiàn)。

目前，人力盈余和短缺異常明顯。民生加銀、天弘基金幾乎是兩名基金經(jīng)理管理1只基金；易方達(dá)等公司的每位基金經(jīng)理平均要管理3/2只基金，天治基金、萬(wàn)家基金、申萬(wàn)巴黎等公司則平均是一名基金經(jīng)理管理兩只基金。華夏、南方、大成等公司的不少基金經(jīng)理也是“一挑二”；嘉實(shí)、博時(shí)等公司平均每位基金經(jīng)理管理1只產(chǎn)品。

動(dòng)態(tài)

基金公司“開(kāi)源節(jié)流”

從基金經(jīng)理“出生”來(lái)看，從公司研究員做起，再升職到基金經(jīng)理助理，最終“轉(zhuǎn)正”是目前大多數(shù)基金經(jīng)理的職業(yè)路徑。此外，也有從券商和資產(chǎn)管理公司跳轉(zhuǎn)而來(lái)的“空降兵”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，出身于研究員的基金經(jīng)理占總數(shù)達(dá)六成；而券商、銀行以及資產(chǎn)管理公司背景的基金經(jīng)理在30%左右；另外還有部分基金經(jīng)理從其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)行而來(lái)，例如今年因“老鼠倉(cāng)”落馬的基金經(jīng)理張野，在進(jìn)入基金業(yè)前為杭州新希望證券投資顧問(wèn)有限公司股評(píng)家。

目前，不少基金公司已經(jīng)把內(nèi)部梯隊(duì)化建設(shè)培養(yǎng)人才作為基金經(jīng)理后備軍的“血庫(kù)”。據(jù)悉，年末校園招聘季節(jié)，有基金公司在全國(guó)各大名校招募不少應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)投研部門(mén)。這些高學(xué)歷的年輕人將從實(shí)習(xí)生做起，成為梯隊(duì)的“第一層”

而研究員的晉升也確實(shí)在加速。2009年，“雙基金經(jīng)理制”越發(fā)盛行，其中不少是“老帶新”組合，更多的研究員或基金經(jīng)理助理升級(jí)到實(shí)戰(zhàn)演練中。

除了“開(kāi)源”，基金公司在“節(jié)流”方面也開(kāi)始下功夫。有滬上基金公司表示，目前已經(jīng)改革考核體系，將結(jié)合長(zhǎng)期和短期評(píng)價(jià)綜合對(duì)基金經(jīng)理年終業(yè)績(jī)進(jìn)行考量，給基金經(jīng)理適度寬松的工作環(huán)境。

預(yù)期

人事變動(dòng)或?qū)⒓觿?/strong>