12月16日，青島市政府國資委召開2009年度國有(集體)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算、工資總額決算暨2010年度考核指標(biāo)測算申報專題會議。29戶監(jiān)管企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)、人力資源等部門負(fù)責(zé)人，以及從事業(yè)績考核專項審計稽查的17家會計師事務(wù)所等共160余人參加了會議。

會議對業(yè)績考核清算工作進行了全面總結(jié)，指出各監(jiān)管企業(yè)在“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”方針指引下，積極應(yīng)對金融危機，取得較好經(jīng)濟效益。針對目前宏觀經(jīng)濟企穩(wěn)回升，但回升的基礎(chǔ)還不牢固的現(xiàn)狀，會議要求，各監(jiān)管企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實2009年度中央經(jīng)濟工作會議精神，妥善處理好調(diào)結(jié)構(gòu)與保增長、企業(yè)盈利與價值創(chuàng)造、短期利益與長期發(fā)展能力、短期激勵約束與中長期激勵約束等四個方面的關(guān)系。

為做好明年業(yè)績考核與收入分配工作，會議提出:一是要進一步完善監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)發(fā)展階段特點，努力運用有限的考核指標(biāo)引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。二是要繼續(xù)強化業(yè)績考核專項審計與稽查工作力度，不斷改進專項審計工作模式。三是要積極推進經(jīng)濟增加值(EVA)考核試點，探索建立企業(yè)價值增量分享機制。四是要建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理手冊，加強企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的動態(tài)監(jiān)控，規(guī)范薪酬分配行為。五是要積極推進企業(yè)實施新會計準(zhǔn)則合并財務(wù)報表考核工作，2010年除按現(xiàn)行口徑進行業(yè)績考核外，還將按新會計準(zhǔn)則合并財務(wù)報告口徑同步模擬考核。