本報訊 羊城晚報記者陳曉璇報道：春節(jié)假期結(jié)束，各行各業(yè)回歸崗位。不過，有些人卻開始對自己的職業(yè)產(chǎn)生了更多的迷惘。這種節(jié)后情緒低迷綜合征，緣于春節(jié)親朋好友串門互相拜年，聊來的巨大心理落差：年終獎。“不超萬元，不算年終獎”成了許多人流傳的一個無奈說法。

“不比不知道，一比嚇一跳，原來差別這么大，別人年終獎比我高這么多。”畢業(yè)7年，在某省級事業(yè)單位工作的馬宏去年底拿到8000元年終獎，原以為還不少。春節(jié)放假同學聚會，大家坐下一聊，才知道原來年終獎的單位早已經(jīng)從“千”變成了“萬”。落差實在太大了：他同學是廣州某房地產(chǎn)公司一般員工，多拿四個月的工資，年終獎最低都有3萬元；就連在廣州某區(qū)級中學教書的女同學，年底也獎勵了近2萬元。

記者從不同行業(yè)的人士了解到，去年汽車和房地產(chǎn)行業(yè)火爆，導致這兩大行業(yè)的年終獎都非常可觀。在廣州某汽車企業(yè)，普通員工年底能多拿6個月的工資，中層職員年終獎有四五萬更是不在話下。至于傳統(tǒng)的電力、通信、煙草等行業(yè)，中層干部年終獎很多都超過了10萬元。昨天有網(wǎng)友更是爆料，今年一家大型房地產(chǎn)企業(yè)的員工的年終獎是16個月工資。

“房企員工年終獎如此之高，是去年樓市暴漲，房地產(chǎn)商猛賺的佐證?！痹谀炒笮褪聵I(yè)單位工作近十年的小黃顯得很憤憤不平，作為一名科級干部，他的崗位年終獎從未超過萬元。

年終獎的不平衡，直接導致了行業(yè)之間職員心理不平衡。有的民營小企業(yè)，連雙薪都沒有，而大型企業(yè)和一些政府部門動輒就以三四萬為年終獎的起點。一種厭倦工作、急于跳槽的節(jié)后情緒在網(wǎng)上彌漫。有網(wǎng)友在網(wǎng)上調(diào)侃:“不過萬元的年終獎，不過是過年的‘生果金’罷了。這年頭，只有壟斷企業(yè)或者暴利行業(yè)才能賺大錢了?！?