--福建泉州企業(yè)用工市場見聞

新華網泉州2月23日電(記者沈汝發(fā))泉州市是我國勞務輸入重點地區(qū)，全市共有民營企業(yè)近13萬家，每年吸引外來務工人員170萬。泉州市近期組織的一項對全市企業(yè)用工調查顯示，去年底，企業(yè)用工需求缺口8萬多人，比上年同期增加2萬多人。今年第一季度，用工需求缺口將達15.3萬人，比去年同期多3萬多人。

當地有關部門分析，經濟回暖使企業(yè)用工量增加，而工資待遇偏低、新生代農民工需求多樣化等又是缺工的主要原因。

求職者觀望情緒濃厚　泉州缺工15萬多人

2月21日，記者在泉州市下轄晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋招聘現(xiàn)場看到，招聘單位很多，但求職者大多持觀望態(tài)度，與企業(yè)達成工作協(xié)議的人員寥寥無幾。

東正(福建)兒童用品有限公司需招聘針車課、沖裁課、高頻印花課等9個部門大量員工，當日上午只有10多名求職者留下聯(lián)系方式。“問的人都少，別說招人了?！边@家企業(yè)招聘代表一邊說一邊搖頭。

在晉江市人力資源市場，福建好來屋食品工業(yè)有限公司招聘500多名工人，沒有技術要求，應聘者并不多。招聘代表黃天符說，現(xiàn)在求職者選擇的工作多，工資待遇、生活環(huán)境要求都比較高，不好招。

石獅市是泉州市下轄的另一重點用工地區(qū)?！敖衲昵舐氄弑?009年少多了?！笔{市利民職業(yè)介紹所工作人員吳述梅說，“2009年一天有10多個人登記找工作，忙不過來。今年一天只有四五個人，沒什么人氣！”

石獅市永達職業(yè)介紹所門前也是冷冷清清。該所工作人員胡得軍說，今年一天最多七八個人來找工作，比2009年差很多。

泉州市勞動和社會保障局局長蘇淵明說，今年不少企業(yè)用工需求都出現(xiàn)一定的缺口，主要缺的還是普通工人，集中在服裝針織、陶瓷樹脂、制鞋等傳統(tǒng)勞動密集崗位上。

企業(yè)待遇低　新生代農民工需求多元

據蘇淵明分析，隨著2009年下半年經濟的逐漸回暖，非公有制企業(yè)、第三產業(yè)和社區(qū)服務業(yè)的用工需求量不斷增加，造成一些企業(yè)缺工。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)招聘新員工都是新建廠區(qū)、新增生產線、擴大生產的需要。喜德龍(中國)有限公司招聘代表劉龍營說，今年公司將擴大生產流水線，在2009年基礎上至少增編1000多人。

泉州企業(yè)待遇普遍偏低也是企業(yè)缺工的重要原因。喜德龍(中國)有限公司是上市企業(yè)，但其對普通員工開出的薪資待遇也只有月均1500元左右。

“月平均1500元左右的工資水平明顯缺乏吸引力?！碧K淵明分析，內地經濟逐漸發(fā)展，政府也加大對“三農”的扶持力度，而泉州企業(yè)仍然大多是勞動密集型，利潤率低，工資水平不高，求職者不愿意來，引得進來也留不住。

求職者趙誠寶說，現(xiàn)在消費高，按現(xiàn)在的工資扣除生活費，剩不了多少錢，還不如在家里。他算了一筆賬，按一個月工資1500元計算，吃飯至少500元，租房子200多元，還有來回的車費，再扣除其他日常開支，一個月最多節(jié)余500元。

除了工資低，工作環(huán)境也讓求職者不滿意。在泉州打工10多年的龔維江說，泉州企業(yè)通常要工作到晚上11點，有時加班到凌晨一二點，甚至通宵趕貨。

石獅市職業(yè)中介人員殷蔚說，求職的人都很實際，首先問工資待遇，然后問工作時間。泉州企業(yè)大多是私營企業(yè)，工資待遇比周邊地區(qū)差，工作時間又長，有時還克扣工資，社會保障也沒有，既辛苦又掙不到錢，自然沒人愿意來。

另外，新生代農民工正成為求職者的主力?！八麄儾惶敢鈴氖鹿S一線的工作?！笔{市人事勞動和社會保障局副局長廖閩欣說，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會保障局娛樂以及發(fā)展的平臺等。

1978年出生的陳禮舜在泉州環(huán)球鞋服企業(yè)工作。陳禮舜說，他理想的工作是既能賺到錢，工作又舒心，還有成長的空間。

廖閩欣說，新生代農民工已經占到求職者一半以上，現(xiàn)在企業(yè)的計件薪酬模式和超時輪班工作對他們已很難產生吸引力。

泉州企業(yè)的缺工現(xiàn)象也有其季節(jié)因素。蘇淵明說，每年春節(jié)，都有大量員工返鄉(xiāng)，進入用工大調整時期，既是企業(yè)用工的高峰期，也是勞動者求職的高峰期。針對這一現(xiàn)象，泉州市組織對企業(yè)調查摸底，到江西、四川等勞動力大省招工，引導企業(yè)老員工帶動新員工，走“群眾路線”，改善就業(yè)環(huán)境等措施，預計到正月十五之后，“用工荒”會有所緩解。

從六方面緩解“用工荒”

針對企業(yè)面臨的“用工荒”，記者采訪了泉州市部分勞動部門負責人、企業(yè)面職業(yè)中介、求職者，他們建議從六個方面破解“用工荒”：

加快經濟增長方式轉變，調整優(yōu)化產業(yè)結構，通過發(fā)展有比較優(yōu)勢的產業(yè)，提高勞動生產率，增加產品附加值，擴大企業(yè)利潤空間，提高員工工資待遇，改善員工工作與生活環(huán)境；政府和企業(yè)應及時發(fā)布空崗信息，通過手機、網絡、報紙等媒體發(fā)布，為外來務工人員提供參考，搭建企業(yè)招聘和勞動者求職之間的信息橋梁。

同時，舉辦各種形式的勞務協(xié)作和招聘會，引導企業(yè)走出家門，直接與內地勞動力資源豐富的地區(qū)開展點對點的交流合作，舉辦各種勞務招聘會，幫助企業(yè)解決用工需求；為求職者提供免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，完善農民工就業(yè)服務機制，加強對勞動者的職業(yè)培訓，提高勞動者技能，適應市場競爭，拓寬就業(yè)渠道。

另外，采取各項促進就業(yè)優(yōu)惠措施，給予輸入勞動力、培訓和介紹就業(yè)以補貼，幫助企業(yè)引進熟練工；針對新生代農民工的需求，企業(yè)需提高福利水平，增加娛樂設施，實行人性化管理，滿足他們的多種需要，為工作、生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。