浙江90后農(nóng)民工:錢(qián)不再是惟一
本報(bào)記者 應(yīng)遼產(chǎn) 浙江報(bào)道
春節(jié)后蔓延開(kāi)來(lái)的“用工荒”同樣波及到了用工大省浙江。
本報(bào)記者采訪(fǎng)看到,隨著越來(lái)越多的“90后”加入到打工者隊(duì)伍,再加上之前的“80后”, 新生代務(wù)工者和靠打工養(yǎng)家糊口的老農(nóng)民工相比,在薪水要求上顯然起點(diǎn)要更高,這一方面成了企業(yè)用工荒的重要誘因,另一方面也使得企業(yè)多年來(lái)低廉報(bào)酬的用工制度面臨前所未有的考驗(yàn)。
事實(shí)上,記者調(diào)查看到,在溫州一帶有的地方不但沒(méi)有“用工荒”,反而還出現(xiàn)了務(wù)工者扎堆搶飯碗現(xiàn)象。原因除了信息不對(duì)稱(chēng),還有企業(yè)的報(bào)酬水平。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡?P在接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為,對(duì)新“民工荒”的成因和影響,目前尚待觀(guān)察和判斷;“民工荒”意味著“人口紅利”逐漸消失,中國(guó)下一步應(yīng)加快城市化等制度性變革。
薪資要求提高
2月21日,在溫州人民集團(tuán)工廠(chǎng)大門(mén)口,十幾個(gè)年輕的求職者引起記者的注意。其中一位叫應(yīng)立軍的告訴記者,他來(lái)自江西上饒的應(yīng)家鄉(xiāng),同來(lái)應(yīng)聘的有7位同是“90后”的同村年輕人,沒(méi)什么工作和技術(shù)經(jīng)驗(yàn),目前找工作不是很順利。
眾多公司的招聘代表接受記者采訪(fǎng)時(shí)直感嘆,原來(lái)的那種吃苦耐勞的外來(lái)農(nóng)民工,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上很少見(jiàn)了。寧波一家電器公司招聘負(fù)責(zé)人曹先生說(shuō),準(zhǔn)備招500名一線(xiàn)生產(chǎn)工人,但前來(lái)找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐辦公室。而這部分崗位基本安排給了大學(xué)畢業(yè)生。
“如果選擇離家較近的二三線(xiàn)城市的中小企業(yè)就業(yè),一個(gè)月通常也有1500元左右的收入,背井離鄉(xiāng),拿差不多的工資,還不如選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。在農(nóng)忙時(shí)我還可以在家收獲莊稼,打工種地兩不誤?!痹跍刂荽蚬び卸畞?lái)年時(shí)間的潘先生年前終于決定回安徽老家?!拔覜](méi)有什么技術(shù),現(xiàn)在在溫州賺的錢(qián)沒(méi)以前好賺,多少自己也有些積蓄,在溫州學(xué)到了很多,回家可以蓋個(gè)房子,開(kāi)家小店?!?
“用工荒,不是現(xiàn)在才出現(xiàn),從2004年開(kāi)始,我國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)就發(fā)生了變化,當(dāng)年中國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)率首次出現(xiàn)下降,局部地區(qū)開(kāi)始出現(xiàn)民工荒,今年集中爆發(fā)?!敝袊?guó)中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周德文接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示,之所以出現(xiàn)用工荒,最關(guān)鍵的原因在于農(nóng)民工的薪酬待遇過(guò)低。
調(diào)查顯示,以“90后”為代表的新生代務(wù)工者在薪資要求上普遍比傳統(tǒng)的打工者要高。
信息不對(duì)稱(chēng)
顯然,不是所有的企業(yè)都招不到工。
在廣州、深圳多地出現(xiàn)“用工荒”的同時(shí),在溫州一些地方仍是“用工慌”。記者看到應(yīng)立軍的求職表格上填寫(xiě)的求職崗位是電焊工,對(duì)自己能否被錄用,應(yīng)立軍不是很自信。
人民集團(tuán)工廠(chǎng)大門(mén)口現(xiàn)場(chǎng)的工作人員告訴記者,由于今年公司的戰(zhàn)略調(diào)整,公司現(xiàn)在還需要增加工人數(shù)量在400人左右,這幾天來(lái)應(yīng)聘的農(nóng)民工就達(dá)500多,對(duì)于熟練工才優(yōu)先錄用。
據(jù)寧波市經(jīng)委中小企業(yè)處處長(zhǎng)莊世勇分析,造成目前企業(yè)用工短缺的原因是多方面的。一是金融危機(jī)對(duì)一些務(wù)工人員的心理產(chǎn)生影響,導(dǎo)致信息的不對(duì)稱(chēng)。有的人覺(jué)得活難找了,錢(qián)難賺了,就不來(lái)了;有的則是打了幾年工后回去結(jié)婚或另謀發(fā)展。另一個(gè)原因是一些實(shí)力企業(yè)去年通過(guò)努力拿到了訂單,生產(chǎn)任務(wù)加重,導(dǎo)致勞動(dòng)力供需矛盾加劇。
寧波諾布爾制衣公司總經(jīng)理朱飛龍介紹,公司今年的訂單已經(jīng)排到了8月份,用工一時(shí)短缺與訂單飽滿(mǎn)有關(guān)。
考驗(yàn)企業(yè)應(yīng)變能力
問(wèn)題多多,如何解決?
人民集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭元豹接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“今后的企業(yè),特別是那些對(duì)員工管理不善的中小企業(yè)招工很難,中小企業(yè)難的原因是還處在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)老板階段,招工的標(biāo)準(zhǔn)還是個(gè)人標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有定期輪崗休息的標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有真正的休息時(shí)間。大型企業(yè)有自己的企業(yè)文化,良好的工作、生活氛圍,學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多?!?
鄭元豹分析:“工資待遇好,工作效益高,一個(gè)企業(yè)的工資降得很低是有問(wèn)題的,如果用2個(gè)人能達(dá)到3個(gè)人的效益,增加30%的工資,很合算。
浙江新萬(wàn)藍(lán)科技有限公司總裁朱春平在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,提升人力資本是關(guān)鍵問(wèn)題。
周德文分析:“農(nóng)民工工資低,其原因不只是企業(yè)的小氣貪婪,更深層次的原因在于中國(guó)制造的低成本特色,最突出的表現(xiàn)在低勞動(dòng)力成本。在珠江三角洲,以及溫州、義烏等外貿(mào)集中的生產(chǎn)區(qū)域,分布的多是一些勞動(dòng)密集型的制造行業(yè),這些企業(yè)多是國(guó)外企業(yè)的代工廠(chǎng),附加值極低,大部分利潤(rùn)被國(guó)外品牌企業(yè)所占有,自己只得到可憐的小部分利潤(rùn)。
有學(xué)者指出,“用工荒”也是“民工權(quán)利荒”。今年中央一號(hào)文件提出要“著力解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題”,這個(gè)提法和高度前所未有。單純依靠提高工資,尚不足以解決當(dāng)下“民工荒”的難題,而對(duì)于新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō),很大程度上不再取決于臨時(shí)性地漲一點(diǎn)工資,能否得到市民待遇,直接決定著對(duì)這座城市的歸屬感。
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