關(guān)于放寬戶籍限制，出臺外來務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)政策的建議

杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理 宗慶后

隨著大量務(wù)工人員進(jìn)城，外來務(wù)工者越來越成為企業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)的主力軍和生力軍。雖然這些“新城市人”為企業(yè)和城市發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，但由于戶籍制度的限制，他們卻無法真正在城市安居樂業(yè)。因此建議政府調(diào)整戶籍制度，放寬戶籍限制，制定外來務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)的政策，讓他們能夠在城市扎根。

一、放寬戶籍限制，制定外來務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)政策的理由

1、外來務(wù)工人員為城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作在全國城鎮(zhèn)的外來務(wù)工人員達(dá)到1.2億以上，隊(duì)伍十分龐大。他們在城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)做服務(wù)居民等方面起著重要作用。在一些大企業(yè)中，外來務(wù)工人員的比例甚至高達(dá) 80%以上。這支隊(duì)伍實(shí)際上已經(jīng)成為城市經(jīng)濟(jì)、社會建設(shè)的主力軍。這支隊(duì)伍是否穩(wěn)定，將直接關(guān)系到城市的運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)的發(fā)展。因此政府應(yīng)該出臺相應(yīng)的鼓勵政策，將大量外來務(wù)工人員身留在城市，心安在城市。

2、人才的引進(jìn)應(yīng)該是多方面的。為了引進(jìn)人才，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，許多城市都制定了各自的“留人”政策，大多都以學(xué)歷、文憑作為人才引進(jìn)、允許在城市落戶的主要條件。其實(shí)那些技術(shù)精湛、表現(xiàn)突出，在企業(yè)中扮演著重要生產(chǎn)技術(shù)骨干角色的外來務(wù)工人員，也應(yīng)當(dāng)視為人才引進(jìn)，否則就無法調(diào)動他們的工作積極性。

3、不放寬戶籍限制，就無法真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移。打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，提高城市化水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。但是如果戶籍限制不解除，農(nóng)村人口的向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就不可能真正實(shí)現(xiàn)。

4、外來務(wù)工人員流失，造成社會資源的浪費(fèi)。由于戶籍限制，使外來務(wù)工人員無法真正在城市立足，流失率很高。有的外來務(wù)工人員在企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)了許多年后，迫于現(xiàn)實(shí)生活問題，無奈返鄉(xiāng)，實(shí)際上是造成社會資源的浪費(fèi)。

5、企業(yè)雖然可以為留人作一些努力，例如建造廉租房、集體宿舍等解決外來務(wù)工人員的住房問題，但只要戶籍制度不解決，就無法從根本上解決其住房、子女入托、上學(xué)等實(shí)際問題，從而也無法使外來務(wù)工人員安心在企業(yè)工作。

6、外來務(wù)工人員不能安心在城市還會造成諸多社會問題。由于外來務(wù)工人員無法在城市安心、安家，對他們來說，始終是工作在城市，心系在農(nóng)村。因此，一方面，他們就不可能有長遠(yuǎn)打算，另外在逢年過節(jié)都會大量返鄉(xiāng)旅客，造成社會治安、交通壓力、公共衛(wèi)生等等一系列社會問題。

二、放寬戶籍限制，制定外來務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)政策的做法。

建議政府在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定出臺外來務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)的政策。同時從“工作年限”、“技術(shù)水平”、“對企業(yè)貢獻(xiàn)”等方面制定具體可行的落戶細(xì)則，使符合要求的外來務(wù)工人員率先落戶城鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“同城待遇”。