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    皮海洲:基金公司改革僅股權(quán)激勵還不夠

    2010年03月03日 06:48
    來源:新京報(bào) 作者:皮海洲

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    針對明星基金經(jīng)理頻頻“棄公投私”、公募基金人才大量流失的問題,日前,國內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)表示,將提交一份關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵的提案,建議有關(guān)部門就基金公司股權(quán)激勵盡快調(diào)研和論證,先行試點(diǎn),逐步推開。謝衛(wèi)建議,基金公司開展股權(quán)激勵不妨新老并重。一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設(shè)立,另一方面,對于已經(jīng)成立的老基金公司,可以通過股權(quán)激勵鼓勵員工持股。

    公募基金人才流失問題,確實(shí)是困擾基金業(yè)健康發(fā)展的一個老大難。根據(jù)統(tǒng)計(jì),2006-2009年,國內(nèi)基金業(yè)分別有160只、188只、189只和199只基金發(fā)生基金經(jīng)理變更,基金經(jīng)理變更的基金數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢。這種態(tài)勢目前仍在延續(xù)。如剛剛過去的2月份,基金業(yè)健日換一將”,在僅僅15個交易日中,共有8家基金公司的17只基金的基金經(jīng)理離開工作崗位,與1月持平,均超過去年同期水平。

    如何留住人才,保持基金業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?這成了基金業(yè)必須解決的問題。不少業(yè)內(nèi)人士紛紛建言,在基金公司實(shí)行激勵機(jī)制,甚至包括采取股權(quán)激勵的辦法。全國政協(xié)委員謝衛(wèi)的提案,就是這種觀點(diǎn)的最直接反映。

    建立股權(quán)激勵機(jī)制確實(shí)是一個留住基金人才的辦法,但就基金公司的健康發(fā)展來說,這還不夠。一個明顯的事實(shí)是,一些基金經(jīng)理投奔的私募基金中同樣沒有股權(quán)激勵機(jī)制,但那里的收入?yún)s是與投資收益掛鉤的,投資收益高,私募基金經(jīng)理的收入就高,私募基金經(jīng)理的價(jià)值可以在他們的投資收益中得到體現(xiàn)。而且,一些業(yè)內(nèi)人士把目光盯在基金公司股權(quán)激勵層面,無非是看中了基金公司旱澇保收的緣故,如2008年基金業(yè)虧損1.5萬億元,但基金公司收取的管理費(fèi)卻高達(dá)307億元。這種旱澇保收的管理費(fèi)本身就不是基金經(jīng)理投資能力的體現(xiàn),而是對基民利益的損害。

    所以,要留住基金人才,還有必要改革現(xiàn)行的基金管理費(fèi)提取辦法。目前這種按基金規(guī)模的1.5%或1%的比例來收取基金管理費(fèi)的辦法,其實(shí)是一種養(yǎng)懶,是基金業(yè)的大鍋飯。它不利于體現(xiàn)基金經(jīng)理的價(jià)值,也沒有把基金經(jīng)理的收入與投資收益掛鉤,因而招致基金經(jīng)理的不滿。所以,現(xiàn)行的基金管理費(fèi)提取辦法必須改革:一方面是大幅度降低基金管理費(fèi)的固定提取比例,另一方面是實(shí)行浮動的管理費(fèi),按投資效益提成,基金經(jīng)理投資水平高,其投資收益就高,提取的管理費(fèi)就多,相對應(yīng)的工資收入就高。此舉同樣有利于留住基金人才。

    還有一個為基金投資松綁的問題。目前的股票型基金有一個60%的倉位限制,該規(guī)定不利于基金經(jīng)理做空,從而影響基金經(jīng)理投資能力的發(fā)揮,體現(xiàn)不出基金經(jīng)理真正的投資水平。特別是在融資融券、股指期貨將要推出的情況下,這就使得只能做多的股票型基金難有用武之地。所以,要留住人才,體現(xiàn)基金經(jīng)理的價(jià)值,為基金投資松綁也是必須解決的問題。有統(tǒng)計(jì)顯示,在流失的基金經(jīng)理中,偏股型基金經(jīng)理流失的比重最大,以2月份為例,在17只更換基金經(jīng)理的基金中,偏股型基金就占了13只,這一數(shù)據(jù)本身就很能說明問題。

    □皮海洲(湖北 財(cái)經(jīng)評論人)

    [責(zé)任編輯:wangft] 標(biāo)簽:基金經(jīng)理 基金管理費(fèi) 基金公司 
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