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    鳳凰衛(wèi)視

    謝衛(wèi):基金公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需凝聚共識(shí)

    2010年03月04日 03:19
    來源:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

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    全國(guó)政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)

    交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)(資料圖片)

    賈華斐

    政協(xié)委員謝衛(wèi)的另一個(gè)身份是交銀施羅德基金公司的副總經(jīng)理,這一身份使他成為兩會(huì)代表和委員中唯一一位基金行業(yè)人士。但前兩年參加“兩會(huì)代時(shí),他還沒有針對(duì)本行業(yè)建言。今年,他提交了自己三年來首份基金行業(yè)的提案——《關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的提案》

    在謝衛(wèi)之前,尚未有基金行業(yè)的人士成為兩會(huì)代表或委員,這份提案是來自基金業(yè)人士的首份關(guān)于本行業(yè)的政協(xié)提案。

    在這份提案里,謝衛(wèi)認(rèn)為,經(jīng)過十余年的發(fā)展,基金投資已成為較為大眾的理財(cái)方式之一。但與此同時(shí),基金公司人才流失的問題日趨嚴(yán)重,高級(jí)管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務(wù)人員流動(dòng)頻繁,特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會(huì)的關(guān)注。基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者成為促進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展亟待解決的重要問題。

    雖然發(fā)展中成就頗多,但在謝衛(wèi)看來,基金業(yè)最關(guān)鍵的人才問題仍沒有有效解決。

    “作為知識(shí)和人才密集型行業(yè),目前基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)并未體現(xiàn)人力資本的重要性?!敝x衛(wèi)認(rèn)為,基金管理業(yè)是以專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)提供服務(wù)的行業(yè),基金公司本身的團(tuán)隊(duì)專業(yè)程度是決定公司發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。

    也正是這些人才的流失成為整個(gè)公募基金業(yè)都感到“頭疼”的事情?!安簧偃硕加X得基金經(jīng)理收入高,但高和低,應(yīng)該怎么看?”謝衛(wèi)提出,一方面,基金經(jīng)理高分紅為人詬病,另一方面,大量人才流失?!笆遣皇钦f明還有更高的?除了私募基金外,現(xiàn)在券商的集合理財(cái)收入也不差。”而當(dāng)整個(gè)行業(yè)的薪金到了一定水平之后,一個(gè)基金公司想要挖人,只能開出更高的價(jià)碼。

    謝衛(wèi)因此提出,對(duì)人才的重視也要反映到基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)中來。他以海外大型基金公司富達(dá)(Fidelity)的股權(quán)結(jié)構(gòu)和私募基金的情況來說明,目前公募基金的股權(quán)結(jié)構(gòu)中,專業(yè)人士是“缺位”的重視也要反映

    引入管理層和基金經(jīng)理個(gè)人作為股東,會(huì)否產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)呢?謝衛(wèi)向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者介紹,從基金行業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的發(fā)展情況來看,最早由證券公司和信托公司作為發(fā)起人成立了第一批基金公司。2002年,首家中外合資的基金公司在深圳設(shè)立,之后銀行系基金出現(xiàn)?!懊看涡碌墓蓶|方介入的時(shí)候,都會(huì)引起行業(yè)的一定擔(dān)憂,但之后發(fā)現(xiàn),對(duì)行業(yè)都是有一定好處的?!敝x衛(wèi)說。

    看起來,解決之道尚需時(shí)日?!艾F(xiàn)在還沒有到找方案的階段,目前最主要的是凝聚共識(shí)?!辈贿^,謝衛(wèi)也對(duì)該方案的實(shí)施提出了一定構(gòu)想,包括推行時(shí)可以“新老”并重,由易到難,“可以在新公司,以及外資公司中率先嘗試” 。 。

    [責(zé)任編輯:wangft]
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