針對明星基金經(jīng)理頻頻“棄公投私”、公募基金人才大量流失的問題，日前，國內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)表示，將提交一份關于探索基金公司股權激勵的提案，建議有關部門就基金公司股權激勵盡快調研和論證，先行試點，逐步推開。

建立股權激勵機制確實是一個留住基金人才的辦法。但就基金公司的健康發(fā)展來說，僅僅只是建立股權激勵機制還不夠。一個明顯的事實是，一些基金經(jīng)理投奔的私募基金中同樣沒有股權激勵機制，但那里的收入?yún)s是與投資收益掛鉤的，私募基金經(jīng)理的價值可以在他們的投資收益中得到體現(xiàn)。而且，一些業(yè)內(nèi)人士把目光盯在基金公司股權激勵層面，無非是看中了基金公司旱澇保收的緣故，如2008年基金業(yè)虧損1.5萬億元，但基金公司收取的管理費卻高達307億元。這種旱澇保收的管理費本身就不是基金經(jīng)理投資能力的體現(xiàn)，而是對基民利益的損害。

所以，要留住基金人才，還有必要改革現(xiàn)行的基金管理費提取辦法。目前這種按基金規(guī)模的1.5%或1%的比例來收取基金管理費的辦法，其實是一種養(yǎng)懶，是基金業(yè)的大鍋飯。它不利于體現(xiàn)基金經(jīng)理的價值，也沒有把基金經(jīng)理的收入與投資收益掛鉤，因而招致基金經(jīng)理的不滿。所以，現(xiàn)行的基金管理費提取辦法必須改革：一方面是大幅度降低基金管理費的固定提取比例，另一方面是實行浮動的管理費，按投資效益提成，基金經(jīng)理投資水平高，其投資收益就高，提取的管理費就多，相對應的工資收入就高。此舉同樣有利于留住基金人才。

還有一個為基金投資松綁的問題。目前的股票型基金有一個60%的倉位限制，該規(guī)定不利于基金經(jīng)理做空，從而影響基金經(jīng)理投資能力的發(fā)揮，體現(xiàn)不出基金經(jīng)理真正的投資水平。特別是在融資融券、股指期貨將要推出的情況下，這就使得只能做多的股票型基金難有用武之地。

皮海洲