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    鳳凰衛(wèi)視

    交銀施羅德:上海基金公司可進行股權激勵試點

    2010年03月04日 04:01
    來源:證券日報

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    基金業(yè)唯一政協(xié)委員,交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)建議:

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    □ 本報記者 馬薪婷

    “在公募,無非是打工的,你真正的想法,能發(fā)揮出多少不一定?!睆墓嫁D(zhuǎn)投私募的某明星基金經(jīng)理曾在接受媒體采訪時這樣表述。

    交銀施羅德基金公司告訴《證券日報》,“兩會”期間,謝衛(wèi)將提交一份《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。謝衛(wèi)認為,盡管過去十年國內(nèi)基金公司的股權結(jié)構得到很大豐富,但是作為知識和人才密集型行業(yè),目前基金公司的股權結(jié)構并未體現(xiàn)人力資本的重要性。

    屈指一算,基金業(yè)發(fā)展的十年中,從公募基金走向私募基金的基金經(jīng)理不勝枚舉,呂俊、石波、江暉、王貴文、徐大成、陳家琳、李旭利、鄭拓…;此外,雖未在陽光私募中列名,但是毅然決然的離開公募基金的明星基金經(jīng)理還有江作良、李學文、馮肖武、李華…甚至剛剛離開的孫建冬,這些在投資領域中也依然有著影響力。

    近些年,基金公司人才流失的問題日趨嚴重,高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務人員流動頻繁,特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會的關注。

    國內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金管理有限公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)指出,基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才,服務于更廣大的投資者成為促進行業(yè)進一步發(fā)展亟待解決的重要問題。

    從國外來看,國外基金業(yè)不乏由個人發(fā)起設立或者參股的資產(chǎn)管理公司,而且有限合伙制和股權激勵機制的實行也較為普遍。以美國為例,久負盛名的大型基金公司Fidelity的股權結(jié)構中,家族持股49%,員工持股51%,而Invesco景順集團中也有40%的股權為員工持有。

    謝衛(wèi)提出,根據(jù)國外及其他人力資本密集型行業(yè)的經(jīng)驗,建立有效的股權激勵機制是較好體現(xiàn)人力資本價值的公司治理結(jié)構。

    他建議,有關部門就基金公司股權激勵組織開展及專家調(diào)研和論證,先行試點,然后再逐步推開。建議選擇在上海尤其是浦東地區(qū)注冊的基金公司進行試點。

    謝衛(wèi)說:“從同樣發(fā)展迅速的私募基金行業(yè)來看,由專業(yè)人士發(fā)起參股是國內(nèi)外常見的形態(tài),此種股權激勵形式不斷吸引具有豐富投資管理經(jīng)驗的專業(yè)人員加入,對管理公募基金的基金公司形成了較大壓力,也對目前基金公司專業(yè)人士股東缺位的股權結(jié)構帶來挑戰(zhàn)。

    謝衛(wèi)建議基金公司開展股權激勵新老并重,即一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設立,另一方面,對于已經(jīng)成立的老基金公司,可以通過股權激勵鼓勵員工持股。此外,基金公司股權激勵的試點可以先易后難。即建議選擇從合資基金公司,尤其是外方股東有股權激勵及成功實施員工持股計劃經(jīng)驗的合資基金公司開始試點。這樣做是因為“一方面可以借鑒國外成熟成功的經(jīng)驗設計適合中國國情的基金公司股權激勵方案,另一方面也比較容易獲得大股東的支持。

    此外,交銀施羅德基金公司向《證券日報》介紹說,謝衛(wèi)還會同時提交《關于“區(qū)域振興計劃”的隱憂值得關注的提案》和《關于規(guī)范地方融資平臺的建議》提案》

    [責任編輯:wangft]
     

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