日韩在线看片免费人成视频,五月天欧美精品在线观看,99在线播放视频,香蕉网站在线,亚洲色图视频在线 ,久久国产自偷自免费一区100,亚洲人成电影在线无码,国产高清在线精品免费,日韩A∨精品久久久久,俺也去色官网

<center id="qwwsk"></center>
  • 鳳凰網(wǎng)首頁 手機鳳凰網(wǎng) 新聞客戶端

    鳳凰衛(wèi)視

    交銀施羅德:上海基金公司可進行股權激勵試點

    2010年03月04日 04:01
    來源:證券日報

    0人參與0條評論

    基金業(yè)唯一政協(xié)委員,交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)建議:

    上?;鸸究蛇M行股權激勵試點

    □ 本報記者 馬薪婷

    “在公募,無非是打工的,你真正的想法,能發(fā)揮出多少不一定?!睆墓嫁D(zhuǎn)投私募的某明星基金經(jīng)理曾在接受媒體采訪時這樣表述。

    交銀施羅德基金公司告訴《證券日報》,“兩會”期間,謝衛(wèi)將提交一份《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。謝衛(wèi)認為,盡管過去十年國內(nèi)基金公司的股權結(jié)構得到很大豐富,但是作為知識和人才密集型行業(yè),目前基金公司的股權結(jié)構并未體現(xiàn)人力資本的重要性。

    屈指一算,基金業(yè)發(fā)展的十年中,從公募基金走向私募基金的基金經(jīng)理不勝枚舉,呂俊、石波、江暉、王貴文、徐大成、陳家琳、李旭利、鄭拓…;此外,雖未在陽光私募中列名,但是毅然決然的離開公募基金的明星基金經(jīng)理還有江作良、李學文、馮肖武、李華…甚至剛剛離開的孫建冬,這些在投資領域中也依然有著影響力。

    近些年,基金公司人才流失的問題日趨嚴重,高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務人員流動頻繁,特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會的關注。

    國內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金管理有限公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)指出,基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才,服務于更廣大的投資者成為促進行業(yè)進一步發(fā)展亟待解決的重要問題。

    從國外來看,國外基金業(yè)不乏由個人發(fā)起設立或者參股的資產(chǎn)管理公司,而且有限合伙制和股權激勵機制的實行也較為普遍。以美國為例,久負盛名的大型基金公司Fidelity的股權結(jié)構中,家族持股49%,員工持股51%,而Invesco景順集團中也有40%的股權為員工持有。

    謝衛(wèi)提出,根據(jù)國外及其他人力資本密集型行業(yè)的經(jīng)驗,建立有效的股權激勵機制是較好體現(xiàn)人力資本價值的公司治理結(jié)構。

    他建議,有關部門就基金公司股權激勵組織開展及專家調(diào)研和論證,先行試點,然后再逐步推開。建議選擇在上海尤其是浦東地區(qū)注冊的基金公司進行試點。

    謝衛(wèi)說:“從同樣發(fā)展迅速的私募基金行業(yè)來看,由專業(yè)人士發(fā)起參股是國內(nèi)外常見的形態(tài),此種股權激勵形式不斷吸引具有豐富投資管理經(jīng)驗的專業(yè)人員加入,對管理公募基金的基金公司形成了較大壓力,也對目前基金公司專業(yè)人士股東缺位的股權結(jié)構帶來挑戰(zhàn)。

    謝衛(wèi)建議基金公司開展股權激勵新老并重,即一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設立,另一方面,對于已經(jīng)成立的老基金公司,可以通過股權激勵鼓勵員工持股。此外,基金公司股權激勵的試點可以先易后難。即建議選擇從合資基金公司,尤其是外方股東有股權激勵及成功實施員工持股計劃經(jīng)驗的合資基金公司開始試點。這樣做是因為“一方面可以借鑒國外成熟成功的經(jīng)驗設計適合中國國情的基金公司股權激勵方案,另一方面也比較容易獲得大股東的支持。

    此外,交銀施羅德基金公司向《證券日報》介紹說,謝衛(wèi)還會同時提交《關于“區(qū)域振興計劃”的隱憂值得關注的提案》和《關于規(guī)范地方融資平臺的建議》提案》

    [責任編輯:wangft]
     

    相關專題:2010年基金看兩會

    鳳凰網(wǎng)官方推薦:玩模擬炒股大賽 天天贏現(xiàn)金大獎    炒股大賽指定安全炒股衛(wèi)士

    免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與鳳凰網(wǎng)無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實,對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內(nèi)容。

    3g.ifeng.com 用手機隨時隨地看新聞
    網(wǎng)友評論
      

    所有評論僅代表網(wǎng)友意見,鳳凰網(wǎng)保持中立

    商訊

    吃奶还摸下面动态图gif| av日韩一区二区三区四区| 99久久99久久久精品齐齐| 久久精品人人爽人人爽| 亚洲视频高清| 青青草好吊色在线视频| 色偷偷久久久精品亚洲| 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 无码国产精品第100页| 日本高清无卡一区二区三区| 亚洲av日韩av卡二| 麻豆国产原创视频在线播放| 亚洲动漫成人一区二区| 亚洲情久久久精品黄色| 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态| 又爽又黄又无遮挡的激情视频| 中文字幕精品一二三区| 美女和男人一起插插插| 成年女人a级毛片免费观看| 77777亚洲午夜久久多人| 亚洲中文字幕精品一区二区| 国产一区二区三区视频地址| 少妇aaa级久久久无码精品片| 欧美日韩精品福利在线观看| 亚洲av自偷自拍亚洲一区| 公和我做好爽添厨房| 性久久久久久久| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 亚洲国产av一区二区三区天堂| 欧美一性一乱一交一视频| 免费人成在线观看播放国产| 自拍av免费在线观看| 色综合久久久无码中文字幕| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 极品美女销魂一区二区三| 校园春色人妻激情高清中文字幕 | 精品高潮呻吟99av无码视频| 白色月光在线观看免费高清| 精品一区二区三区四区国产| 一二三四视频社区在线| 欧美zozo另类人禽交|