中新網北京3月6日電(記者 張茵 見習記者 朱麗珍)新春伊始，從珠三角到長三角，中國很多省市爆出“招工難”，企業(yè)手握出口訂單卻招不到人，“缺工”、“搶人”成了節(jié)后熱點話題。全國人大代表、新光集團董事長周曉光呼吁要以“情”留人，增強外來務工者歸屬感。而“新生代農民工”也要擺正就業(yè)觀，多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”

“用工荒”可謂是春節(jié)過后的“老牌菜”，尤其是今年金融危機過后，不少企業(yè)生產企穩(wěn)回升，用工需求缺口進一步增加?！跋裾憬瓌趧用芗推髽I(yè)較多，‘用工荒’是一個普遍存在的問題?！敝軙怨饨榻B，企業(yè)招工年齡段普遍在18~25歲之間，如今這些“新生代農民工”大部分已是“90后”。他們對祖輩視為珍寶的農村、土地等不熟悉，但城市夢更明確，對城市要求也更高。

而據(jù)國家人力資源和社會保障部一項調查數(shù)據(jù)顯示，目前東部沿海地區(qū)有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過200萬，用工緊缺不僅出現(xiàn)在沿海地區(qū)，甚至波及到內陸城市，連河南、四川等一些歷年的勞務輸出大省，如今也面臨用工缺口。

隨著生產訂單增加，不少企業(yè)像等米下鍋一樣等人開工，“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機時期的復蘇。在今年的“兩會”上制不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。

“首先，家長、企業(yè)和社會要對‘新生代農民工’多一些包容。對家長來說，要正確看待子女外出工作，這其實是子女積累經驗的一種途徑，有助于他們更勇敢地面對困難；而作為企業(yè)，要更開放和包容。春節(jié)前我們做過調研，建議企業(yè)在年前就提高員工待遇，以增加工作的積極性?，F(xiàn)在工資相比去年就有10%左右的上漲，招工年齡也拉長到18~40歲?！敝軙怨獗硎?，“新生代農民工’需要各界的呵護和關心，鼓勵他們走出家庭，走向社會。

對此，全國人大代表、金華市委副書記、市長陳昆忠表示，解決“民工荒”問題，首先應讓外來務工者有歸屬感。“政府應充分考慮農民工醫(yī)療保險以及子女教育問題。我們在義烏也曾搞過試點，有專門的人員為外來務工者做好保障協(xié)調等工作，效果不錯。”陳昆忠介紹，城市未來的發(fā)展不光靠本地人，更要靠“新建設者”，讓外來務工者融入城市。“現(xiàn)在金華已經有不少農民工參政議政，當選了各級的人大代表，為城市發(fā)展獻計獻策?！?

除了以“情”留人外，全國人大代表張劍星建議，應將誠信和道德內容根植于成長教育之中，增強現(xiàn)代人的責任感?！捌返乱獜暮⑻嶙テ穑瑥膬?yōu)秀的傳統(tǒng)文化中，選取教材內容，將誠三字經》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程，并且要加強古今中外典型事例的教育，從正反兩面的教育，培養(yǎng)正確的榮辱觀，提高責任感?！?

如今《弟子規(guī)》已成為新光集團企業(yè)文化的一部分。周曉光表示：“社會需要營造一種氛圍，希望90后能更加堅強，承擔起應有的責任。多管齊下一定能激起‘新生代農民工’的工作意愿，擺正就業(yè)觀，緩解用工荒的進一步蔓延?！?完)