□本報(bào)記者 江沂 深圳報(bào)道

春節(jié)已經(jīng)過(guò)去半個(gè)月，但是不少基金從業(yè)人員反映，2009年的年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能將年終獎(jiǎng)“分解”發(fā)放。不過(guò)從近半個(gè)月的基金經(jīng)理調(diào)整公告看，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)并不能遏制基金經(jīng)理的離職潮。根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至上周末，今年以來(lái)已有48只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，而在2009年同期，出現(xiàn)變動(dòng)的基金僅有19只。

推遲發(fā)放令年終獎(jiǎng)變雞肋

“媒體對(duì)基金業(yè)年終獎(jiǎng)的關(guān)注從年前就開(kāi)始了，都在傳聞哪個(gè)公司基金經(jīng)理拿到兩百萬(wàn)，五百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)，但這幾天我們同行交流，一次性拿到年終獎(jiǎng)的寥寥無(wú)幾，相反，很多人到現(xiàn)在都還沒(méi)見(jiàn)到年終獎(jiǎng)。你說(shuō)我們?cè)┎辉?？”某基金公司從業(yè)人員告訴中國(guó)證券報(bào)記者。據(jù)了解，今年農(nóng)歷過(guò)年時(shí)間有點(diǎn)偏晚，但基金業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放來(lái)得更晚，盡管有些基金公司早已公布了年終獎(jiǎng)發(fā)放比例，甚至在去年12月已經(jīng)完成了計(jì)劃，但員工反映，至今年終獎(jiǎng)仍然遲遲未能到帳。

據(jù)悉，最大的原因仍然是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。每年一季度向來(lái)是金融行業(yè)的離職旺季，“拿完年終獎(jiǎng)就離職”仍是不少員工默認(rèn)的最佳選擇，但基金業(yè)飛速發(fā)展令人才儲(chǔ)備長(zhǎng)期處于“斷檔”的狀態(tài)，在一時(shí)難以補(bǔ)充人員的情況下，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)就成了基金公司的緩兵之計(jì)。

但“緩兵之計(jì)”能否奏效？從元旦至今的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，效果甚微。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)已有48只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)，而在2009年同期，出現(xiàn)變動(dòng)的基金僅有19只，可見(jiàn)今年基金經(jīng)理離職的趨勢(shì)越發(fā)嚴(yán)重。自去年4月份以來(lái)，《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》增加了新規(guī)定，基金經(jīng)理在業(yè)內(nèi)的每次崗位變動(dòng)都須重新進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)，另外，基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個(gè)月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。記者了解到，自該《規(guī)則》實(shí)施以來(lái)，基金經(jīng)理完成從離職到完成履新，一般都需要長(zhǎng)達(dá)半年。也基于這個(gè)原因，若原公司年終獎(jiǎng)要推遲到二季度末甚至三季度才發(fā)放完畢，那么年終獎(jiǎng)對(duì)于有離職意向的基金經(jīng)理將會(huì)變成雞肋。相比之下，職業(yè)生涯更為重要。

離職引起賣(mài)方連鎖反應(yīng)

“只要基金業(yè)仍然保持薪酬、待遇的優(yōu)勢(shì)，離職潮造成的影響應(yīng)該是暫時(shí)的。因?yàn)槲覀兛梢詮馁u(mài)方補(bǔ)充人才。”某基金公司高管告訴中國(guó)證券報(bào)記者。目前看來(lái)，基金業(yè)作為買(mǎi)方，人員的劇烈變動(dòng)也間接導(dǎo)致了證券公司等賣(mài)方投研人員的流動(dòng)，導(dǎo)致了一些證券公司相應(yīng)推遲了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，甚至對(duì)一些一季度離職的員工不再發(fā)放年終獎(jiǎng)。

相對(duì)而言，由于基金等買(mǎi)方機(jī)構(gòu)更為貼近投資，待遇也相對(duì)更高，對(duì)于券商研究員存在不小的吸引力，往往基金公司的投研人員也是自賣(mài)方機(jī)構(gòu)流動(dòng)而來(lái)，基金公司人才選擇上相對(duì)更有余地。

據(jù)深圳一些券商分析師反映，今年他們年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間也普遍偏晚，而且對(duì)于明顯有離職傾向的員工，公司甚至在他們離職后，不再按照以往的行內(nèi)慣例，對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。另外，券商對(duì)于明星分析師的收入?yún)s不斷加碼，從2010年開(kāi)出的年薪看，一些明星分析師的收入足可以與基金經(jīng)理齊平，甚至超過(guò)了基金經(jīng)理。經(jīng)過(guò)這番薪酬調(diào)整，基金公司要從賣(mài)方挖人，將會(huì)付出更高的成本。