記者近日在珠三角采訪時(shí)，不少農(nóng)民工反映“工資10年沒(méi)漲”。一些企業(yè)近年來(lái)規(guī)模、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多。這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”

農(nóng)民工工資水平長(zhǎng)期原地踏步，首先源于部分企業(yè)錯(cuò)誤的利益分配觀。有的企業(yè)主片面認(rèn)為，自己投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，收益怎么分別人沒(méi)有說(shuō)話的份兒。農(nóng)民工干活拿錢(qián)，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，沒(méi)有資格也不應(yīng)該分享企業(yè)增長(zhǎng)的財(cái)富。結(jié)果導(dǎo)致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)水平。

多年來(lái)，到沿海地區(qū)打工的勞動(dòng)者人數(shù)眾多、供大于求，且缺乏工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的有效組織。面對(duì)企業(yè)主的優(yōu)勢(shì)地位，農(nóng)民工力量分散，缺少和企業(yè)主表達(dá)合理訴求、維護(hù)自身權(quán)利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價(jià)能力。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭(zhēng)，更讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有恃無(wú)恐。

廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、社會(huì)不斷進(jìn)步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻(xiàn)。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動(dòng)者共同分享改革發(fā)展成果，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。

切實(shí)改善農(nóng)民工待遇，除了適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府部門(mén)還應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)各界的作用，推動(dòng)企業(yè)與工人開(kāi)展集體協(xié)商，通過(guò)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭(zhēng)取更多權(quán)益，使工人待遇與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。

實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資增長(zhǎng)，不僅是在維護(hù)農(nóng)民工的利益，對(duì)企業(yè)的發(fā)展同樣積極有利。深圳市目前已有數(shù)十家企業(yè)在工會(huì)介入下，建立了以工資增長(zhǎng)為核心的集體談判制度，一線工人工資大幅增長(zhǎng)。這些企業(yè)不僅沒(méi)有因?yàn)楣べY成本的增加陷入困境，反而因?yàn)楣と朔e極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高。春節(jié)后，深圳一些企業(yè)遭遇“用工荒”，但絕大多數(shù)開(kāi)展了集體談判的企業(yè)，員工全部返崗，生產(chǎn)有條不紊。

共建需要共享，共享促進(jìn)共建。切實(shí)提高農(nóng)民工待遇，讓他們共享改革成果，企業(yè)的凝聚力就會(huì)更強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力就會(huì)更持久，全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的前進(jìn)步伐就能愈發(fā)快速穩(wěn)健。