加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高勞動者素質(zhì)

本報記者 晏琴 鞏雪報道

缺工！缺工！虎年伊始，“用工荒”就開始刺激沿海制造業(yè)的神經(jīng)。

去年年底以來，隨著訂單的恢復(fù)，我國長三角、珠三角地區(qū)企業(yè)招工形勢嚴(yán)峻起來，工人缺口數(shù)以萬計。受過高等教育的大學(xué)生卻為了找工作而發(fā)愁，我國2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生大約630萬人，加上歷年未就業(yè)的大學(xué)生，需就業(yè)的大學(xué)生接近千萬。低端制造產(chǎn)業(yè)大規(guī)模的“用工荒”與高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題構(gòu)成了我國的結(jié)構(gòu)性“用工荒”

倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員景天魁認(rèn)為，這是因為過去我們習(xí)慣的發(fā)展思路存在問題，一直在走低端發(fā)展產(chǎn)業(yè)的路子。在東部產(chǎn)業(yè)尚未完成升級，中西部開始低水平重復(fù)，大干快上，擠干了有限的人口紅利，勞動力供求矛盾凸顯。

麥可思(MyCOS)公司總裁王伯慶對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“大學(xué)生就業(yè)難和低端產(chǎn)業(yè)‘用工荒’并存，是由于我們國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是一個低技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以出口加工帶動的行業(yè)所占比例特別高，這些行業(yè)需要的勞動力是農(nóng)民工和工人，而不是大學(xué)生。近幾年我國經(jīng)濟(jì)以9%、10%的幅度增長，但這些增長是依靠低技術(shù)的勞工實現(xiàn)的，對大學(xué)生的需求比較有限。

王伯慶進(jìn)一步說，“在上世紀(jì)60年代，日本經(jīng)濟(jì)也處于10%的高速增長階段，但它依靠的是技術(shù)出口實現(xiàn)的增長。因此，當(dāng)時日本的大學(xué)生非常搶手，從進(jìn)大學(xué)之日起就不斷地有企業(yè)主動接近他們，目的就是為了讓他們畢業(yè)求職時優(yōu)先考慮自己的企業(yè)。所以在經(jīng)濟(jì)高速增長時，大學(xué)生的求職本不應(yīng)該成為問題，之所以中國出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難問題，主要原因還在于中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)吸收不了這么多大學(xué)生，這不是一個對大學(xué)生有較大需求的高速增長，而是需要農(nóng)民工的高速增長。

提高勞動力素質(zhì)才是關(guān)鍵

全國人大代表、深圳華昱集團(tuán)公司副總裁麥慶泉對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“ ‘民工荒’出現(xiàn)的原因，一方面是由于企業(yè)提供的工資待遇不好造成的，而且務(wù)工人員確實還有別的地方可以選擇?，F(xiàn)在西部、中部產(chǎn)業(yè)也得到了發(fā)展，存在著用工需求，所以相當(dāng)一部分農(nóng)民工也不想背井離鄉(xiāng)，而是更愿意就地就業(yè)。另外一方面，這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起的陣痛。當(dāng)前部分產(chǎn)業(yè)仍是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，的確不能適應(yīng)東部沿海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，必須通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高科技技術(shù)含量，相應(yīng)地對工人的要求也提高了。所以現(xiàn)在的“用工荒”是相對的，提高勞動力素質(zhì)才是關(guān)鍵。

全國人大代表、中國人民政治協(xié)商會巴中市巴州區(qū)委員會委員曹家福對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“提高勞動力素質(zhì)，大規(guī)模培訓(xùn)農(nóng)民工，使他們成為真正有技能的勞動者；也可以更加合理地推進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展，培養(yǎng)與企業(yè)需求對口的勞動力。從政府的角度，還要保障工人們的合法權(quán)益，提高他們的待遇，完善保障體系。作為勞動者，尤其是新生代農(nóng)民工，自身也要更加努力，謙虛地學(xué)習(xí)技能。

除了提高勞動者就業(yè)技能外，在解決結(jié)構(gòu)性“用工荒”問題中，進(jìn)一步完善分配制度也是不可或缺的因素，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院副院長葉敬忠教授對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“總體上來說，勞動者技能的提高的確可以提高薪酬水平，但企業(yè)財富的分配體制也很重要。由誰來分配、誰在影響分配也都很重要。企業(yè)財富的分配體只靠提高勞動者技能并不能完全解決問題。還需要有不同的力量參與資源分配的過程，政府應(yīng)該創(chuàng)造環(huán)境讓不同力量發(fā)出自己的聲音。而且這種聲音一定要能夠起到作用，讓各種力量之間能夠相互制衡。”