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    匡賢明:壟斷企業(yè)是收入分配改革的突破點(diǎn)

    2010年03月11日 07:30
    來源:新京報

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    收入分配差距在今年全國兩會成為討論焦點(diǎn),并不意外。近幾年來,輿論對此問題的關(guān)注持續(xù)上升,而收入分配體制改革進(jìn)展卻乏善可陳。社會關(guān)注收入分配問題,既有對收入分配差距過大的關(guān)注,更有對收入分配不公的關(guān)注。而后者,突出地表現(xiàn)在壟斷行業(yè)和國有企業(yè)上。

    這次兩會,有政協(xié)委員提供材料顯示,“石油、電力、電信、煙草等行業(yè)的員工人數(shù)不到全國職工人數(shù)的8%,但其收入相當(dāng)于全國職工工資總額的60%左右”。因此,“壟斷性央企高收入已經(jīng)成為收入分配差距過大的主要原因,這也是收入分配改革短期可以見效的惟一可能突破點(diǎn)”(《每日經(jīng)濟(jì)新聞》3月10日)。

    應(yīng)當(dāng)說,開的是好藥。但問題在于,怎么讓壟斷企業(yè)服下這貼藥?

    從現(xiàn)實情況看,壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的“七寸”是:我們?yōu)槭裁葱枰獕艛嘈袠I(yè)和國有企業(yè)?尤其是一些壟斷行業(yè)是典型的行政壟斷。我們需要國有企業(yè)來壟斷某些行業(yè),根本原因是它們“關(guān)系國計民生”。也就是說,成立壟斷性國有企業(yè)為的是公共利益,而不能是個別企業(yè)的利益。

    如果不厘清這個定位,壟斷行業(yè)和某些國有企業(yè)永遠(yuǎn)有在市場上擴(kuò)張地盤和提高自己收入的內(nèi)在沖動。目前七成的央企進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè),七成的央企涉及經(jīng)營非主業(yè)的賓館酒店,這其中的動機(jī)就是可供自己分配的利潤刺激,其典型口號為“央企首要任務(wù)就是賺錢”;而視公共利益為企業(yè)利益,則是壟斷行業(yè)高收入的借口。其典型是中石化原董事長陳同海的豪言:“每月交際一二百萬元算什么?公司一年上繳稅款二百多億元呢。

    作為社會的公共財產(chǎn),其運(yùn)營、收益的分配理應(yīng)置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。但現(xiàn)實是,壟斷行業(yè)和某些國有企業(yè),在主業(yè)上很大程度脫離了基本定位,在輔業(yè)上完全脫離了基本定位。許多所作所為,實質(zhì)上把自己等同于一般的市場企業(yè),把公共財產(chǎn)的增值視為自己經(jīng)營的成效,并以此為自己高薪尋找借口。

    如果不認(rèn)清這個“七寸”,僅采取行政性“限薪”的方法等,很難打破壟斷行業(yè)的畸高收入??上薜氖强吹靡姷男剿?,不可限的是看不見的福利。根本出路在于,適應(yīng)“關(guān)系國計民生”的特殊性,把壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的公益事業(yè)改造為社會公益法人,其財產(chǎn)及運(yùn)營參照行政單位管理,其考核不以利潤為指標(biāo)而以公共利益為指標(biāo),其員工薪水參照公務(wù)員報酬。考慮到市場因素,可以適當(dāng)增加“市場風(fēng)險貼水”,例如10%-20%。社會公益法人的運(yùn)營利潤,全部收歸國有,納入全口徑財政預(yù)算范圍內(nèi),用于增加在社會領(lǐng)域的支出。

    這可以達(dá)到兩個基本目標(biāo)。一是使政府對社會建設(shè)的投入有了堅實的財力保障。以2006-2009年為例,四年中央企的利潤總額為3.26萬億。若僅把其中的10%用于教育,可以增加財政教育經(jīng)費(fèi)3260億。按2009年GDP近33.5萬億計算,可以使教育支出GDP占比提高將近0.96個百分點(diǎn),實現(xiàn)2010年教育支出占GDP4%的目標(biāo)輕而易舉。二是真正縮小行業(yè)差距、減少收入分配不公。僅分紅10%就可以使央企內(nèi)部人員可供分配利潤減少3260億元;如果50%的央企利潤收歸財政,央企內(nèi)部可供分配利潤可減少1.5萬億計這個規(guī)模,相當(dāng)于2008年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額35289.5億元的40%左右。以上測算如果加上地方央企的利潤,結(jié)果更加可觀。由此大大縮小行業(yè)收入差距,緩解收入不公平的現(xiàn)象。

    □ 匡賢明(學(xué)者)

    [責(zé)任編輯:dinghl]
     

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