秦麗萍

廣東發(fā)展銀行(下稱“廣發(fā)行”)近日公布其2009年經(jīng)營業(yè)績，《第一財經(jīng)日報》獲悉廣發(fā)行今年將全力推進IPO，建立可持續(xù)的資本補充機制，目前已初步明確上市的工作方案，正在論證上市的地點、方式以及規(guī)模。

初步明確上市工作方案

根據(jù)廣發(fā)行2009年業(yè)績，該行實現(xiàn)連續(xù)三年盈利的目標(biāo)，并已籌劃上市事宜。廣發(fā)行內(nèi)部人士對本報表示，2010年廣發(fā)行將主攻“三件大事”——公開上市、品牌建設(shè)和人才培養(yǎng)。廣發(fā)行行長辛邁豪表示，今年將全力推進IPO，建立可持續(xù)的資本補充機制。而目前股東對加快上市、建立良好的資本補充機制的意見一致，廣發(fā)行已初步明確了上市的工作方案，正在論證上市的地點、方式以及規(guī)模。但因?qū)儆诔醪秸撟C階段，未有更多消息透露。

廣發(fā)行數(shù)據(jù)顯示，2009年廣發(fā)行實現(xiàn)凈利潤同比增長22%，撥備覆蓋率提升至156%。各類存款余額達5439億元，首次突破5000億元大關(guān)；2009年度新增貸款1392億元，首次突破千億元關(guān)口，增幅34%。各項貸款余額達3809億元，同比增加692億元，增幅22%。此外，截至2009年底，廣發(fā)行資產(chǎn)總額達人民幣6665億元，比2006年底幾乎翻了一番。

逐輪競聘 推進人力資源改革

今年，廣發(fā)行將繼續(xù)加快人才培養(yǎng)步伐。

自去年年底開始，廣發(fā)行就將人力資源改革作為一項重頭工作開展。此前，廣發(fā)行較為呆滯的人才機制和緩慢的發(fā)展步伐使該行人才流失較為嚴重，成為近幾年廣發(fā)行發(fā)展的一大掣肘。廣發(fā)行新任董事長董建岳在去年任職后，人力資源改革成為其首推和主抓的一項工作。

據(jù)本報了解，2009年底，廣發(fā)行在全轄范圍內(nèi)競聘總行中層干部，涉及20多個總經(jīng)理級崗位，其中15個正總經(jīng)理崗位于今年1月下旬初步確定，有9個部門的總經(jīng)理未選到合適人選。今年年初，廣發(fā)行又在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，面向全國公開招聘總行這9個部門的總經(jīng)理。

據(jù)廣發(fā)行內(nèi)部人士透露，部門正總經(jīng)理級別的競聘只是第一輪。廣發(fā)行內(nèi)部人士對本報表示，從去年年底開始的公開招聘和競聘，力度之大在同業(yè)中少見，顯示出廣發(fā)行吸引優(yōu)秀人才的決心。