□本報記者 李中秋

“股指期貨快上市了，我們公司啥都準備好了，現(xiàn)在感覺缺人手，”伴隨著股指期貨的倒計時，人才緊缺問題開始困擾著各大期貨公司高管。

雖說這是行業(yè)的老問題，但由于股指期貨所需的專業(yè)性人才，因薪酬水平等因素，不但證券行業(yè)無法吸引人才，反而還被一些證券私募、券商挖“墻腳”，令整個期貨行業(yè)的“人才荒”再度出現(xiàn)。

人才缺口加大

“金融期貨的投資咨詢服務要求高。熟悉證券市場的，很少有人熟悉期貨；熟悉商品期貨市場的，對證券現(xiàn)貨市場研究不到位，”興業(yè)期貨總經(jīng)理夏錦良在接受中國證券報記者采訪時表示。事實是，兼顧證券和期貨兩個市場的復合型人才，行業(yè)內(nèi)少之又少。而在股指期貨推出之前，商品期貨上市任何一個新品種，期貨公司通常會從相應的現(xiàn)貨行業(yè)“挖人”，來充實自身的研發(fā)、營銷和管理實力。

行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前國內(nèi)期貨從業(yè)人員數(shù)量約2萬人，遠不能滿足正處于快速發(fā)展期的期貨業(yè)人才需求。一家期貨公司負責人給中國證券報記者算了一筆賬：大規(guī)模增設營業(yè)部后，期貨公司每個營業(yè)部至少6個人；期貨公司技術人員數(shù)量要達到規(guī)定的6%；券商開展IB業(yè)務總部要5人，券商各營業(yè)部必須要有2個IB業(yè)務專員；股指期貨相關研究人員要增加；業(yè)務發(fā)展后合規(guī)、技術人客服都要增加等等，這些都是備戰(zhàn)股指期貨所必需的。

誠然，期貨行業(yè)政策硬性規(guī)定、加上業(yè)務發(fā)展的需求，造成了這種人才緊缺的態(tài)勢。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士估算，當前期貨行業(yè)的人才缺口至少在1萬人以上。而在股指期貨推出之前，商品期貨上市任何一個新品種，期貨公司通常會從相應的現(xiàn)貨行業(yè)“挖人”，來充實自身的研發(fā)、營銷和管理實力。

老問題用新辦法

當然，在商品期貨方面，能從現(xiàn)貨企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，是因為期貨公司較商品現(xiàn)貨行業(yè)在收入上具備一定優(yōu)勢；不過，面對競爭對手—券商，期貨公司明顯喪失了上述優(yōu)勢。一份券商系控股公司的調(diào)研報告顯示，由于有雄厚的資金支持，券商參股控股期貨公司開出了豐厚的薪金待遇，期貨業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才紛紛向這類公司集中。

調(diào)查顯示，期貨研究員的平均年薪從7—15萬不等，研究所所長的薪酬以25萬—30萬居多，這一薪酬水平要遠遠遜色于證券公司。不僅如此，期貨公司還得防止自己的人才被券商、私募基金挖走?！拔覀児咀罱叩娜齻€資深人士，分別去了證券公司的衍生品部門和兩家知名的證券私募基金”，上海一家期貨公司總經(jīng)理無奈地說，“這些人才我們期貨公司培育了至少5年”

中國證券報記者獲悉，股指期貨研發(fā)、營銷和風險控制等人才，是眼下各大期貨公司最為緊缺的。然而，如何解決這個問題，各家公司紛紛亮出“新招”。比如，興業(yè)期貨就提出在公司未來的規(guī)劃中，融入與股東券商共同培養(yǎng)人才的計劃；長江期貨與長江證券之間建立起人才協(xié)調(diào)機制，兩公司之間的員工可以根據(jù)自己愛好競聘兩公司內(nèi)所有職位，進一步擴大了員工的選擇范圍。

光大期貨還建立起輪崗培訓制度，該公司相關負責人介紹說，目前公司高層已經(jīng)開始輪崗，大概兩三年調(diào)動主管部門，讓高層熟悉公司各個部門的流程與實務，提高高層的全局意識，而對于中層管理人員(包括營業(yè)部經(jīng)理)的輪崗將從今年開始。業(yè)內(nèi)人士認為，期貨公司各種舉措表明，行業(yè)已經(jīng)開始意識到“人才荒”問題了。