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    鳳凰衛(wèi)視

    該給高管年薪立個(gè)規(guī)矩了

    2010年03月25日 05:15
    來(lái)源:中國(guó)證券報(bào)-中證網(wǎng)

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    從上市公司的年報(bào)中,筆者發(fā)現(xiàn),一些上市公司高管年薪并沒(méi)有同企業(yè)的收益掛鉤,他們幾乎旱澇保收。例如,一家上市公司2009年凈利潤(rùn)360萬(wàn)元,同比下滑達(dá)55%??鄢墙?jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)更是下滑154%,出現(xiàn)虧損505萬(wàn)元。但13位高管的年薪卻達(dá)232萬(wàn)元,占凈利潤(rùn)的64%,其年薪水平基本同前幾年收益好時(shí)差不多。

    更讓人看不懂的是,有些公司高管的年薪,反而隨著業(yè)績(jī)的下降而升高。例如,在全年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)下降69.61%的情況下,一家公司公告,為了“發(fā)揮”和“調(diào)動(dòng)”高管的年積極性”,從2010年開(kāi)始,將給高管大幅度加薪20%-45%左右。

    高管高薪,高管自有其“圓滿”的解釋。企業(yè)效益好的時(shí)候,大幅增加高管收益,是同效益掛鉤的結(jié)果。企業(yè)效益下降,高管高薪則是為了吸引人才,提高管理層的積極性。總而言之,上市公司高管旱澇保收,基本上還是“自己人”說(shuō)了算。

    但如此高管高薪不能服眾。今年兩會(huì)期間,對(duì)高管高薪,擴(kuò)大收入差異,人大代表提出了很多建議和意見(jiàn),我覺(jué)得應(yīng)該引起監(jiān)管部門的高度重視,應(yīng)當(dāng)對(duì)高管高薪立點(diǎn)規(guī)矩了。

    首先,高管高薪,應(yīng)該同上市公司效益緊密掛鉤。高管收入增長(zhǎng),只有在企業(yè)效益增加的情況下,才能同步增長(zhǎng)。而在企業(yè)效益下降情況下,高管薪金也應(yīng)該有明顯的減少。這才是調(diào)動(dòng)積極性的最好方法。

    其次,高管高薪,應(yīng)當(dāng)同上市公司給予投資者的回報(bào)結(jié)合起來(lái)。只有分紅增長(zhǎng),才能讓高管薪金增長(zhǎng)變得更合理,更讓投資者接受。

    第三,高管薪酬的分配方案,必須由外部獨(dú)立董事為主的薪酬委員會(huì)制定,由股東大會(huì)通過(guò)。(上海 陳奇)

    [責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:高薪 上市公司 年薪 效益 
     

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